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标题: [原创] 企业培训专员的前途？？ [打印本页]
作者: junezf    时间: 2005-7-26 23:33
标题: [原创] 企业培训专员的前途？？
我是03年毕业的，在11月作为这个公司的人事助理进入这家公司，主要负责相关文件的整理、起草、工会的活动、党政活动等等。0 \! v3 d+ \. x3 B) q 1 e& ^( [+ A& e3 B 04年的时候，人事科职能转变为人力资源部，工作职能进行了扩展，我作为企业培训助理，负责公司培训体系的建立和培训工作的开展。到04年底的时候，公司培训体系已经基本健全，开展了8次全公司或者全集团级的管理类内训，并开展了20余次小型专业培训以及各类外训。3 }; a5 x: X+ K; x; \& X- C4 q + G) L: w: O+ w4 ` 今年，培训体系进一步完善，除了去年的管理类内训外，今年还将开展拓展、职业生涯规划等个人发展方面的培训。. U4 E; r/ y# W& t 公司高管、部门经理对我都很支持和器重。 4 A. g! h5 \+ A % \3 \2 ~6 Z0 h2 o* |但是现在我很迷茫，大量含盖管理类、个人发展方向的培训基本上这两年都做完了，专业类培训也不可能开展大规模的学习（公司性质不需要进行大规模的技术类培训）。我实在不太清楚06年培训需要从那些方面入手。& L1 z, Q# `! d; K 8 \' d) J3 X: ?% \2 R同时对于我个人来说，作为企业培训专员，下一步的发展方向在哪里？培训师（我个人感觉自己比较内向，且很年轻，没有丰富的经验，做培训师很难）？或者人力资源部的其他职务？ ! K+ e# |% M& g+ `: n: O# w: F4 r , W! q8 F9 R) R1 `我还需要从那些方面补充自己的知识和技能？ % N+ Z: X& R$ X5 a ' H2 M! {& s/ R4 B' n6 r请各位大虾指点~~
作者: 小虫王崇军    时间: 2005-7-27 08:52
标题: RE:[原创] 企业培训专员的前途？？
充实自己，学习HR管理各个模块的知识，努力向HR主管方向发展。. X; G% g1 |- `! w- j 企业的培训专员与培训师是两种完全不同的角色，培训专员更多在培训的组织工作，而培训师更注重培训的技巧和实际所具备的知识。正如你所说，与培训师的距离还很远，所以建议你在作好本职工作的同时，抓紧时间充实自己，如果想往HR这一行反发展，多学习其他模块的知识，把自己定位在HR主管或经理的位置去学习，时机成熟后可以去尝试应聘HR主管和经理的职位。
作者: baoxixi    时间: 2005-7-27 09:35
标题: RE:[原创] 企业培训专员的前途？？
既然培训体系已经建立，工作自然好展开。+ i) c/ P1 r( J3 e/ i1 x 至于出路先从专员干起然后到主管再横向的拓展自己然后考虑升值或跳槽。 7 i: P# F) R% a5 e( r& t4 w6 }小虫王崇军的建议也很好呀！
作者: easy4650    时间: 2005-7-27 10:40
标题: RE:[原创] 企业培训专员的前途？？
你好：）我们的工作经历有很多的共同点，我是今年毕业，但去年末就在公司实习，并且从人力资源助理做到现在的培训专员。如果可以我希望能跟你认识一下，交个朋友，我的msn：easy4650@hotmail.com，非常期待：）
作者: 815orange    时间: 2005-7-27 10:41
标题: RE:[原创] 企业培训专员的前途？？
同意上述各位的意见。还是要学好专业知识，放在哪里都有用的。
作者: ANANF    时间: 2005-7-27 13:53
标题: RE:[原创] 企业培训专员的前途？？
你已经有了一个很好的开端，所以应该说你的前途是无限的，如果是从纵向来说的话，你上面有培训主管，培训经理，培训总监，所以你要学的东西很多，当然关键是培训管理跟培训组织（因为你说你不想做培训师），我们都算是同行啦！我目前也是培训专员，不过老板想培养我做讲师，说我有潜力。不管往哪发展，我知道自己已经上了一个台阶。希望我们大家一起努力！我的QQ是54673992。经常保持联系！
作者: ding521    时间: 2005-7-27 14:12
标题: RE:[原创] 企业培训专员的前途？？
我的经历：毕业后在公司下属的分公司从事人事管理和培训管理，做了一年,正准备大干一场的时候，调到了省公司从事保险福利和劳动关系管理。两年多的工作经历，我认为，如果今后想继续从事人力资源管理工作，不论哪个模块都要有所了解（应该精通），因为我们还年轻，需要积累的知识还很多.其实，单纯的作培训发展潜力有限，因为，现在的企业内训，想做的特别出色真的很难，况且，对于刚出校门的大学生一直在一个单位工作，积累有限，视野有限.所以，人力资源管理各个模块都要学习，不能放弃，这是我的观点，不正确的请各位同仁指教。我的联系方式：qq 34512285[EDIT]用户“ding521”于2005-7-28 13:00:37编辑过此帖。[/EDIT]
作者: 春江花月明    时间: 2005-7-27 14:35
标题: RE:[原创] 企业培训专员的前途？？
我不认同楼主所说的“大量含盖管理类、个人发展方向的培训基本上这两年都做完了”这句话，难道贵公司这两年来从来没有过人员流动？曾经培训过的内容贵公司所有人员都已经取得共识，并运用得很好？难道企业两年来管理的重点、人力资源管理的重点就一直没有发生过任何变化？! N+ f) w7 p, {- ^- K" e 另外，难道新员工培训、专业技术培训就不是培训的重点吗？我个人认为，首先培训是一个长期的过程，而不是在乎品尝的快乐。
作者: sky　liao    时间: 2005-7-27 17:43
标题: RE:[原创] 企业培训专员的前途？？
我現在也在作培訓主任，不過自認為做得還不夠，還須努力。我很迷惘。請各位仁兄指導。
作者: 我的炎炎    时间: 2005-7-27 17:57
标题: RE:[原创] 企业培训专员的前途？？
走自己的路，选择自己的途径
作者: 亦可    时间: 2005-7-27 21:00
标题: RE:[原创] 企业培训专员的前途？？
我非常赞同＂小虫王崇军＂的话．培训专员与培训师是两个不同的角色．培训专员不一定得往培训师方向发展．完成一个培训项目只是间断性地完成，我认为公司的培训工作是一个需要坚持不懈努力的过程，而不仅仅是一个工作任务．通过培训专员所涉及的工作内容，可以锻炼很多诸如组织＼沟通等能力，在这个过程中你会越来越清晰自己想要往哪走，走到什么高度．在一个倍受重视和支持的工作环境中工作是你成功的一半，相信你会做得更好！祝每位ＨＲ工作者都有一个好的将来．
作者: 风中落叶    时间: 2005-7-27 23:24
标题: RE:[原创] 企业培训专员的前途？？
人力资源开发的工作是一个长期性的工作，不是一时和一事的。提升企业员工的能力，危机人才库的建立以及日常性的工作都是不可缺少的。既然是转变为人力资源开发不能希望能是质的改变而不是名的改变。
作者: cxb    时间: 2005-7-28 08:39
标题: RE:[原创] 企业培训专员的前途？？
"现在我很迷茫，大量含盖管理类、个人发展方向的培训基本上这两年都做完了，": d: T J- O" M' D . E* g7 T4 E. P; `! { 因为工作的关系，所有的培训你都有机会参与学习，也许是你很爱学习，也许是工作要求你不得不，公司资源能够提供的培训2年你都学全了，再往后都是重复，所以你觉得自己没有了太多的激情和参与的动力。就我的理解，你这是在培训自己，利用工作的便利培训自己，而不是培训全体员工。 # q6 w5 W1 s8 `7 P& Z6 Q一个小学老师，可能30年都是在教同一个年级的一门课程，甚至是很多年教材都不曾变化一个字。所以你需要的是重新确定自己的角色。 , @) J8 I. R6 J1 x7 V. {" M# [2 E, p 培训专员，是为公司所有员工的培训提供策划、组织、实施、评价、反馈等一系列服务的专业人员，当然也包括你自己。培训的需求与职位的要求有关，与行业的发展有关，与公司业务的变化有关，与个人的绩效表现有关，还与个人的职业生涯发展有关，所以，培训是一个非常需要个性化的工作，需要有良好的培训体系做支撑，以便培训专员为每一个员工制定他个人的培训计划，如果是公司重视并给予升迁机会的员工，还需要面对未来做开发！
作者: 如意菠菜    时间: 2005-7-28 10:44
标题: RE:[原创] 企业培训专员的前途？？
到基层去，你会发现很多要培训的内容！
作者: 木    时间: 2005-7-28 14:18
标题: RE:[原创] 企业培训专员的前途？？
一、重点在中层管理干部培训，二八法则可看出他们是公司的中流砥柱，所以要培训重点在中层管理干部的培训，可加在外派培训力度。3 y2 K" [5 i& D. f; }' [6 b 二、各部门专业技能培训要持续不断地开展。规定每月必须完成培训时数，以解决部门专业业务问题为主。 4 z$ J/ N4 f% h' c w5 m三、做好新员工入职培训及导入工作。5 s* Y% V4 a' ?( J6 ?! V 四、提升自身水平，往培训师的道路上拓展，学一些培训师技巧，这对于做培训的人是必须的。内向、年轻和经验少都不是借口，只要你想继续做好，就必须提升这方面的水平。
作者: 宇宙风暴    时间: 2005-7-28 15:43
标题: RE:[原创] 企业培训专员的前途？？
我也是培训专员，没劲，郁闷！
作者: lily2004    时间: 2005-7-28 15:53
标题: RE:[原创] 企业培训专员的前途？？
没错！你应该参加“企业培训师”的课程，把企业培训师的资格证书考下来。7 a# Z, M$ ~$ ` j/ @3 K+ \3 k 我在企业做培训也有好多年了，现正在参加“企业培训师”的培训，就将参加面试了。我认为，在企业做培训发展很好，这也许与我的爱好有关。因为我以前是教师，非常喜欢给人上课。所以我觉得你如果还是喜欢这份职业的话，那就应该系统学习企业培训师的课程，它的内容很广泛而且对培训工作有实际作用。 9 n; s" o" G( ?; B1 G4 O& o$ A很希望我们能在培训工作方面有沟通和交流。) U: g& K% y/ B0 D; J 我的e-mail:proflying@163.net6 x( o0 V7 E: e% L, g: y2 p, h msn:proflying3@hotmail.com
作者: 宇宙风暴    时间: 2005-7-28 16:12
标题: RE:[原创] 企业培训专员的前途？？
我喜欢喝酒、吃饭、与人谈天说地，但我却从事人力资源 ' F7 M' R' S0 K; Q！或许是因为我在大学当过学生会主席，所以一年前找工作时就没想那么多，就卯足了劲认准行政、人资一类的，当时的认识也肤浅，以为从事行政、人资就"大权在握"，现在才发现原来都只是后勤部门！！在以利润为导向的企业当中，谁会吊你？！这里有没有年长一些的，Tell me HR出路在何方？？？[em06][em06]
作者: 泥妮    时间: 2005-7-28 16:49
标题: RE:[原创] 企业培训专员的前途？？
OK...
作者: junezf    时间: 2005-7-29 18:54
标题: RE:[原创] 企业培训专员的前途？？
谢谢大家的建议。也感谢大家对我的关心和鼓励。这里真好。[em01] ! i( Z2 S8 ]5 x7 z9 }- e9 \2 D( P 虽然有些大虾的发言，限于我知识水平不高，不能很好的理解，但是我大体上已经明白了我的发展方向。毕竟公司的人力资源部构架很简单。[行政副总-->人力资源部经理-->薪酬招聘主管-->培训专员（也就是我）]我的发展机会，发展空间都很大。3 V; \: V- _4 ~; R! x1 x 1 g" r6 d9 \* J+ ]6 t d% h今后我有任何新消息都来告诉大家。 ) Y' \' {1 @2 s! U6 D& X; R7 L * i4 Q% n$ q5 b) j2 G$ i- a再次感谢大家的支持，真没想到大家这么热情。。。。
作者: xiexiangrong5    时间: 2005-7-30 13:21
标题: RE:[原创] 企业培训专员的前途？？
[em01][em01]可是我们公司现在的培训对于我来说很不太好做了，上面说要重视培训，可是企业的总体的素质不是太高了，而且，，，老板也不太愿意花钱，就是说一个奖金他都不舍的，我不知那么大的一个公司老板为什么那么，，，我晕了可是毕竟我们不是老板不是自己能决定的了，各位能不能给点意见了，对于这样的一个情况我如何办了，
作者: gaowei4547    时间: 2005-9-24 08:27
标题: RE:[原创] 企业培训专员的前途？？
我目前是从事培训主管工作的，我想你的想法和经历跟我差不多，我的建议是你跳槽到一家能力要求比你目前要求强一点的企业去做培训主管，给自己一个比较有力的挑战和目标，相信你会有不少的收获的哦！
作者: 花园村    时间: 2005-9-26 11:45
标题: RE:[原创] 企业培训专员的前途？？
我也是一家公司的培训专员，也是03年毕业的，毕业后做了一年的老师，去年年底才进公司做培训专员，对培训工作既要组织，也要参与做一部门公共课程的讲师，我的出路在哪里，我也不知道，但在起始阶段，我的感触还是很多。 8 i0 Q) @4 R! E, [0 ^1 }有空跟我联系： 9 C+ h; ?7 C% @4 f# l) g, F3 I; wQQ：526641365, d2 G, x3 U4 ` V! y# j emeil;pangmeifang@126.com
作者: 宠着小猪    时间: 2005-9-26 14:49
标题: RE:[原创] 企业培训专员的前途？？
朝培训师发展啊！
作者: 黑澤維    时间: 2005-9-26 16:22
标题: RE:[原创] 企业培训专员的前途？？
換工作[em12]
作者: mickfang    时间: 2005-9-28 10:17
标题: RE:[原创] 企业培训专员的前途？？
我也是，不过在公司内部我是培训专员，对外就是培训主管了，基本上做两个人的事情，有时候压力很大，有时候又很空闲！
作者: 有限空间    时间: 2005-9-28 10:22
标题: RE:[原创] 企业培训专员的前途？？
其實也不用考慮那麼多的，喜歡這份職業並能在此有所發展固然很好，就算沒有，我們也可以從中學習、體會到很多。有一點很肯定，身為企業培訓專員，你對別人的心理撐控能力會提高很多。不知各位大蝦是否同意？[em40]
作者: 有限空间    时间: 2005-9-28 10:25
标题: RE:[原创] 企业培训专员的前途？？
初次回貼，請大家多多關照，多多交流。[em28] / U, |' ?3 g+ x1 ?我的QQ：153827614
作者: candy_tian    时间: 2005-9-28 11:07
标题: RE:[原创] 企业培训专员的前途？？
我也是刚刚才做培训的，对于这个问题也有点迷茫[em08]
作者: 真心/假意    时间: 2005-9-28 15:43
标题: RE:[原创] 企业培训专员的前途？？
学无止境，现在的企业都在向学习型发展，无论是员工亦或是管理类人员都必须跟随公司的脚步学习适合企业发展的新方法、新思路；培训是没有到头的说法，关键看公司对来年的指标如何定，然后再在公司指标的基础上去制定新的培训计划。 - A5 Z4 U/ o$ O9 W- L既然入了培训这一行，最好还是往培训师方面去走，也还可以往员工关系管理方面发展。( H% c4 t F$ u 如果不是自己做老板，建议还是用心在现在的公司，因为你在现有的公司工作还不足3年，应该还有许多可开展的工作还没做全的，跳槽去到新的公司依然会出现同样的问题。[em34][em34]
作者: 浪子雄心    时间: 2005-9-29 08:19
标题: RE:[原创] 企业培训专员的前途？？
去大城市吧，去大企业吧，要不然前景不好
作者: pingth    时间: 2005-9-29 13:12
标题: RE:[原创] 企业培训专员的前途？？
关键还是要自己定位，不一定现在做培训主管就一定要向培训师或者人力资源部经理发展，如果自己不喜欢那我觉得也没有什么意思。
作者: Iunknown    时间: 2005-9-29 13:15
标题: RE:[原创] 企业培训专员的前途？？
建议不要只关注培训过程本身，不要想已经做了这么多培训，还能再做什么呢？要关注培训的结果，你做了这么多培训，对公司的发展起了多大的作用？这才是培训的目的所在。而且不同的行业，其培训思路是不同的。所以，要做的还有很多啊。人力资源的任一模块都是很有意思的，去研究吧！
作者: 国际职业培训师行业协会    时间: 2005-9-29 14:06
标题: RE:[原创] 企业培训专员的前途？？
HR职业的皇牌！完善您的职业生涯！ ' F* |' q& }3 w% k. G- j s国际注册人力资源管理师资格认证 6 O, g* d$ ]- f3 g8 U国际人力资源师认证中心是专门做国际注册人力资源管理师资格认证的机构，现在我们针对经验丰富想提升自己，但又由于工作繁忙没有时候参加培训来得到证书的hr管理者，提供一个更好的直接认证的方式,打破常规的培训认证模式！ 1 D& c. r1 I% R( B0 J' t' M) B国际职业培训师行协会作为国际职业资格鉴定委员会中国地区认证工作的负责机构，提供更直接的认证方式。由国际职业资格鉴定委员会与国际人力资源师认证中心联合颁发国际资格证书。 * @ _( }: \ f& {0 O7 F+ l' v3 j提供认证： : P s8 s+ e+ n3 H1 ]$ q 1.《国际注册人力资源管理师职业资格证书》（等同于国内助理人力资源管理师）（2005年限额300名） 2 }1 a0 `1 l$ G l2 o& C认证条件：大专以上学历，一年以上的人力资源管理相关（含劳资、人事、组织干部等管理人员）工作经验，或经过有关本职业的专业培训并考试合格，并取得毕（结）业证书者。- i( R% K: j7 t* Q$ G1 M# h 认证费用： 1280元（含报名费、教材费、认证费） 1 s6 q1 Q6 \0 O+ ^" ]2.《国际注册中级人力资源管理师职业资格证书》（等同于国内人力资源管理师）（2005年限额200名） 4 X) [* {# u7 G8 I4 d2 K认证条件：大专以上学历，三年以上人力资源管理相关（含劳资、人事、组织干部等管理人员）工作经验，或已取得国家人力资源管理员资格证书者；- }; t: t3 @/ O7 e6 G- }+ ^ 认证费用： 1680元（含报名费、教材费、认证费） E: e- H+ n5 | A* ]! t 3. 《国际注册高级人力资源管理师职业资格证书》（等同于国内高级人力资源管理师） （2005年限额100名）+ G$ U8 T5 |, v# A. W 认证条件：大专学历以上，五年以上人力资源相关管理工作经验，或已取得人力资源管理师资格证书。1 W( @) |' k' L& n* i 认证费用： 2280元（含报名费、教材费、认证费） $ b7 u7 F4 ?, c; }5 v. k- X; s6 H 适合人群：从事或准备从事人力资源职业的人员 6 A5 A4 U4 s$ }4 eÜ 通过认证者：可优先在《培训师》会刊上发表文章，免费获得《培训师》会刊；优秀，经验丰富者可获得国际职业培训师行业协会的免费活动卡一张。, }' `3 f& X1 [9 n & u v: ~, n! { A4 F 联系人：曾小姐 * I2 p2 v ?9 s- ]+ s咨询电话：021-51098732 E-mail：ztt@ipts.cn ) ]1 l* p( P$ C网址：http://www.ipts.cn/renzheng/hr.htm / Y8 ~. C0 u3 i% ?: g# C" }! U$ U$ m 国际职业资格鉴定委员会$ j" n3 z% l u% z9 d 国际人力资源管理师认证中心 2 J" o7 m# l( T国际职业培训师行业协会
作者: 国际职业培训师行业协会    时间: 2005-9-29 14:08
标题: RE:[原创] 企业培训专员的前途？？
国际职业培训师资格认证在上海开班了。你想提高你的培训技巧吗？ / [; o( Y4 r ]3 k曾小姐 021-51098783
作者: ANANF    时间: 2005-9-29 15:43
标题: 两条路
我跟你的情况很相似，以我做了三年的培训，我认为培训专员未来的路有两条：一是企业培训师，二是出色的培训管理者，我现在目前有点往培训师这路走，但我最终的目标是培训管理者
作者: 黑澤維    时间: 2005-9-30 14:30
标题: 現在做什麽？
請問你現在在做什麽？
作者: 雪中梅    时间: 2005-10-1 09:35
标题: 如何规划培训主管的职业生涯
其实我和您的成长经历有些类似，作为企业的培训管理人员，作了两三年就会发现好像该做的都做了，似乎没有什么可作的了。实际上不是这样的，第一知识与技能是需要随着企业的发展和战略目标的要求不断更新和变化的；第二针对不同层级的人员细分的素质要求是不一样的，同样的沟通技巧对一般管理人员、中层和高层显然有很大的区别；第三随着企业新技术的应用和行业新技术的发展，相关的技术类培训也需要不断跟进。等等吧。作为培训人员，职业生涯可能会是培训管理者、培训师、培训商务人员，关键是您的兴趣和志向。做个专业的培训管理人员，成为企业的绩效顾问，也是非常不错的。
作者: xinyoo114    时间: 2005-10-2 11:59
标题: RE:[原创] 企业培训专员的前途？？
我现在兼作培训，感觉还不错，公司这方面也才起步
作者: 流云飛袖    时间: 2005-10-3 11:41
标题: RE:[原创] 企业培训专员的前途？？
我做培訓工作也有三年左右的時間了﹐起初做基本的管理理念的培訓﹐然后再做高層的一些項目管理技能的培訓﹐再跟一些外部機構聯系一些培訓﹐現在負責集團公司的全部培訓﹐但也就兩個600多人的工廠而已﹐除了跨地域外﹐沒有什么明顯的不同﹐今年五月份開始專注于生產技朮類培訓課程的開發﹐與以前相比﹐難度增加了很多﹐與前面的樓主提到的一樣﹐我也有些迷茫今后的發展規划﹐我有過去TCL做培訓主管的機會﹐當時也是希望從那里出來后能夠有個好的發展前景﹐但我最后卻沒有去﹐主要是不想離開珠寶首飾這個行業﹐現在我將自己的培訓規划為企業的培訓工作管理者。[EDIT]用户“流云飛袖”于2005-10-3 11:42:37编辑过此帖。[/EDIT]
作者: 托尼杨    时间: 2005-10-5 15:50
标题: RE:[原创] 企业培训专员的前途？？
把培训作得更专业，向培训经理－培训总监－培训总经理发展
作者: 小印子    时间: 2005-10-8 11:54
标题: 培训的主题是什么?
培训的目的是提高技能或知识,关键是培训要抓住主题,我也搞培训,但几年下来,感到培训最好是让强的更强,因为管理学中的二八原理告诉我们,20%的人承担80%的任务,而另外的80%承担另外的20%任务,这样培训的主要任务必须将这20%的精英培训的更强.
作者: 路人假    时间: 2005-10-8 16:09
标题: RE:[原创] 企业培训专员的前途？？
我也遇到了junezf的问题，我在一家制造业做培训，当初应聘就是培训主管，工作有两年了，公司的培训体系基本建成，但还有很多需要完成的工作。当我非常喜欢做内部培训师的时候，对培训的组织比较厌烦；自己的工作倾向也在发生转移，公司在外地建立了分公司，不久被派负责分公司人力资源管理工作，感觉工作职责丰富了，这才是我向往的工作。 " g6 Y( P$ I! k) z, l总结下来，我认为，培训专员的出路非常有前途：一、可以转做内部培训师，但得需要工作经验，没有相关工作经验，就些站着说话不腰疼的感觉。二、可以向人力资源其他模块发展，但培训的意愿和能力还需要锻炼，我接触到的一位老师就是在她的工作经历中从事人力资源工作，同时没有放弃培训的意愿，最终成为专业的培训师！& ^) E" B! m1 I0 m2 r1 N 所以，培训专员的道路是越走越宽的！在尝试不同工作中，真正发现干一行，爱一行！3 w1 O% ` e3 ]% F; l# V 我的邮箱：kenny-sheng@sohu.com. - b) A8 ]. m0 ^# N. \* ]$ V' w加油！[em12]
作者: chinagec830    时间: 2005-10-8 17:12
标题: RE:[原创] 企业培训专员的前途？？
培训经理的发展之路： 0 l0 r2 ^7 l/ W# V8 {, V K$ c1 b; w* _( c% t- ]! y 培训职能的高级管理人员- ^* L- Z, _) z: x! D" h 综合性管理人才- c" }* P0 y/ j0 o+ A$ H) D 培训方案设计师 : ~! z3 d9 ~- _, E b% p5 b 专业培训师7 O2 S* S2 t# ?) @( ? 内部培训咨询顾问4 o# p/ ~ {; |. k) G E 商业培训咨询顾问 " ?2 |# C: w$ c ) x# X" F2 h8 Q& V+ j$ ^[em29][em29][em29] W, s: l9 `0 V- M + L& b- \6 M! b" d. i# \1 b! l7 }9 z坚持公司的培训原则 2 z+ D; E- d" `; H1 E4 h定位于业务伙伴，而不是“专家”或“ 执行的手脚”9 r0 j9 c4 a: i/ z 与领导层或主要客户的紧密沟通，保证培训的有效应用# z! P- k' r# w- [1 F% h+ T& W 培养培训方面的专业知识，不断充实自己. z+ N9 T% l0 Y# e # Q. V* j \4 ?1 j) b3 ]6 k, c3 {! @ From: 李向波： Msn: lxb830@hotmail.com[EDIT]用户“chinagec830”于2005-10-8 18:01:58编辑过此帖。[/EDIT]
作者: hsd1106    时间: 2005-10-11 08:34
标题: RE:[原创] 企业培训专员的前途？？
哎呀~！这个年头做企业培训的不好混啦~！ 4 R6 c* f" l- O/ e' x/ Z, E做得好，没有什么鼓励，老大会说，今年生产效率提高了。7 b9 N; k5 z* r, d/ n- u 做不好，还有老大对我们的埋怨，培训一点效果太不明现了。
作者: 乐在简单    时间: 2005-10-11 10:01
标题: RE:[原创] 企业培训专员的前途？？
从你的介绍来讲，你应该比较适合人力资源方面的薪酬绩效工作，或者行政管理工作！
作者: larryli    时间: 2005-10-18 06:08
标题: 看看 www.powerplus.com.cn 企业培训伴侣.您
看看 www.powerplus.com.cn 企业培训伴侣.您可能找到最佳方案.
作者: 蓝郡    时间: 2005-10-18 12:54
标题: RE:[原创] 企业培训专员的前途？？
不知道各位是否有阶层别培训体系，如果阶层别培训体系做好后，根据其课程体系变更，应该还有更好的。请大家分享一下阶层别培训课程体系，谢谢
作者: jackieacdc    时间: 2005-10-18 15:10
标题: RE:[原创] 企业培训专员的前途？？
[em07]
作者: wchengfeng2002    时间: 2005-10-21 16:00
标题: RE:[原创] 企业培训专员的前途？？
我在企业做培训2年多了，人力资源的其它模块除绩效考核外都已经比较熟练了，曾做过8个月的行政人事部经理后来因为公司的经营问题我跳槽到一家集团公司，现在职位是该集团北方区9家分公司的培训主管（北方培训线最高职位），既组织又讲课，双重身份，好累啊！最关键的是集团公司没有一个完整的培训体系，对我们分公司要求又很严，所以我对自己的工作不是太满意，也不太清楚现在做的工作算不算是有培训体系的，尤其又到年底了，06年怎么做是一个非常头痛的问题，哪位能帮我解释一下真正的“培训体系”是怎么定义的？谢谢！[EDIT]用户“wchengfeng2002”于2005-10-21 16:05:35编辑过此帖。[/EDIT]
作者: 阿纳丁    时间: 2005-10-23 09:39
标题: RE:[原创] 企业培训专员的前途？？
我也是做HR的，我知道一个很好的培训师俱乐部，您可以进入www.szvto.com我想可能会对您有所帮助吧。[em17]
作者: 阿纳丁    时间: 2005-10-23 09:44
标题: RE:[原创] 企业培训专员的前途？？
您也可以加入他们的培训师俱乐部，好象他们的学费很便宜的一年好象才500吧！我告诉你个电话您可以和他联系联系他姓吴；0755-27577596' K" Y( ?6 V. i0 W 13424390758
作者: xenyacfei    时间: 2005-11-2 10:45
标题: RE:[原创] 企业培训专员的前途？？
[em30] & X" p' O7 l+ `敢问路在何方，前面根本没路0 I% `1 V# |0 C5 S2 Q 是悬崖。。。。
作者: seafisher    时间: 2005-11-4 09:35
标题: RE:[原创] 企业培训专员的前途？？
其实培训并不是大家想象的那么简单，培训绝对不是两三年就能做得很好的。 # z. X% t+ u5 m$ q- T' u 培训有很多其他可挖掘的东西，如需求分析如何做？- v% A0 s3 ?1 A, o8 g7 C, E 职业生涯规划怎样做的有效，能够提高员工的满意度？很多培训底层的工作其实都可以由培训专员和其他人力资源人员一起开发的。做培训我个人认为以后可以很好的向人力资源经理方向发展的



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