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标题: 对钟点工约定试用期，合理吗？ [打印本页]

作者: haoed 时间: 2013-12-19 20:13
标题: 对钟点工约定试用期，合理吗？

周阿姨为一家公司做小时工，双方签订的非全日制劳动合同中约定：周阿姨负责每天上午打扫公司卫生，每天工作3小时，每小时工资为20元；试用期为1个月，试用期工资为每小时15元，工作时间为8个月；工资每月结1次。工作两个月后，因家中有急事，周阿姨想提出解除劳动合同，但公司又以合同未到期为由拒绝了其要求。

对此，你怎么看？

作者: Henry.W 时间: 2013-12-20 08:27
劳动合同法第70条：非全日制用工双方当事人不得约定试用期。不应约定试用期。
第72条：非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。结算周期一个月不合适。

作者: 漓江冰雨 时间: 2013-12-20 08:51
同意楼上的说法，小时工不能约定试用期。

作者: 方西 时间: 2013-12-20 10:09
1、约定试用期违法，因为非全日用工劳动合同法明确规定不适用约定试用期。2、工资结算周期是一个月违法，应是十五天给予结算。3、辞职可以随时提出终止合同，单位拒绝理由不成立。

作者: shaojie 时间: 2013-12-20 13:01
单位拒绝无非是不想给她发全额工资，按照规定是不应该有试用期的，而且本人也可以随时解除合同的，可是单位就是不给你工资，你又着急走，也没办法啊，除非你愿意花时间和单位打官司。只能通过双方协商解决了。

作者: billy.liang 时间: 2013-12-20 14:40
学习中

作者: 上善若水2010 时间: 2013-12-20 15:23
非全日制用工的特点之一就是双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，所以用工单位以合同未到期而不同意周阿姨离开是没有理由的。另外，约定试用期以及一个月结算一次工资也是不符合非全日制规定的。周阿姨对单位的拒绝可以不予理睬，如果单位以此不予结算工资引起仲裁，因此再被认定为劳动关系那就更是得不偿失了。

作者: 叶子晴 时间: 2013-12-20 16:53
过来学习学习，楼上很专业

作者: 胡-然 时间: 2013-12-20 18:09
大家都说了，我都来不及说了。1、非全日制用工不得有试用期2、非全日制用工工资结算不得超过15日。3、劳动合同可以解除。

作者: 碧溪金沙 时间: 2013-12-20 19:03
1、约定试用期违法，因为非全日用工劳动合同法明确规定不适用约定试用期。2、工资结算周期是一个月违法，应是十五天给予结算。3、辞职可以随时提出终止合同，单位拒绝理由不成立。

作者: tonycheungchn 时间: 2013-12-20 19:49
非全日制用工的几个要点
1、小时计薪，平均每天不超4小时，每周累计不超24小时
2、没有试用期
3、口头通知即可终止合同（也就是说没有通知期），没有补偿金
4、受当地最低工资的限制，付薪周期不超过半个月

不过，确认劳动关系可能比全日制员工难度大。

作者: 宠着小猪 时间: 2013-12-21 10:10
同意楼上说法，不再累述

作者: 东北虎王 时间: 2013-12-21 11:26
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作者: 白头熊 时间: 2013-12-22 20:47
楼上的Henry.W和小猪已说的很清楚了

作者: lin041999 时间: 2013-12-23 08:33
楼上的大仙们说的很清楚了
1、不应有试用期；
2、任何一个员工提出离职，公司都没理由强制说NO。

作者: wangjianhr 时间: 2013-12-23 09:08
1 非全日制用工，不得约定试用期
2 付薪周期最长不超过15天
3 双方口头提出解除，即可解除

作者: emilycsly 时间: 2013-12-23 09:11
来学习哒，可以让周阿姨找他儿女来和单位谈，毕竟走法律程序有点不值当，如果出来个懂法的或者。。。的（你懂的）估计比较容易搞定

作者: 景逸轩 时间: 2013-12-23 09:17
同意沙发的回复，不再重复，在这说一个我遇到的小时工的例子：
我单位曾经的保洁是小时工，但是后来保洁把单位给告了，说一天工作4小时，不属于小时工，要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资以及加班费及各项福利费，并要求缴纳社保。当然，最后单位是胜诉的。但是，从这件事看，小时工的用工风险也是存在的，尤其是发生意外的时候。
所以，我的建议，小时工尽管便宜或方便，但是风险较大，不建议使用。

作者: lixiaoxv 时间: 2013-12-23 14:00
1.非全日制用工不能约定试用期
2.每小时工资要符合当地规定
3.平均每天工作时间不超过4小时，一周不超过24小时
4.工资结算周期是15天
5.双方当事人任何一方都可随时通知对方解除或终止用工。

作者: 上官飞燕 时间: 2013-12-24 11:54
这种情况比较简单，在劳动合同法及劳动合同的条款，都能找到相关支持的依据。
学习了

作者: 公子无忧 时间: 2013-12-24 14:10
临时用工还需要一个应该注意的，并不是所有的人都适合搞成非全日制用工，企业里要是想用必须得保证你用的人有在缴纳社保，如果无社保人员，或者这个人只有你这边一份工作，会引起劳动纠纷，人社局会认为你用工不缴纳保险的，有临时用工合同也白搭

作者: rainytao 时间: 2013-12-25 14:37
以前还没接触过呢，学习啦。

作者: lmc0726 时间: 2013-12-25 15:58
我是来学习的，之前没有接触过非全日制用工的情况。

作者: 飘摇在都市 时间: 2013-12-25 16:00
楼上已描述清楚，不再重复，顶一下，让更多的HR朋友了解

作者: aq616 时间: 2013-12-25 23:23
据了解很多P****、K****、M****的***都是有试用期的，而且试用期内没有提成，而且工资也按月发放，但是还有很多人愿意去那上班。

作者: 追忆风云 时间: 2014-1-6 08:41
不可以的

作者: hnyuhong 时间: 2014-1-6 13:57
劳动合同法规定的非常明确，但在实际操作过程中，很多企业并不依据法律执行，而劳动者疏于对法律的无知，也无法保障到个人的权益。

作者: rocshi 时间: 2014-1-7 08:57
前来学习一下，

作者: 银牛 时间: 2014-1-9 11:56
前几楼的大仙说的很清楚，
企业没有理由拒绝，任何一个员工提出离职都没有理由拒绝，何况是小时工。

作者: 像风儿一样 时间: 2014-1-22 09:47
同意二楼说法，非常专业

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