[原创] 员工在试用期间自杀，怎么处理？？？

金林铸钢

[color=#FF1493][/color]职业生涯真是坎坷，上次刚刚处理完劳动纠纷，现在又出现事故，我真命苦啊！我公司是一家生产制造型企业，食堂属于半承包制，即公司承担炊事员工资、易损耗材、日用清洁用品，炊事员卖的菜及米饭收入由炊事员自行收取，公司只是承担管理职能，2005年7月24日晚上，该炊事员在公司伙食团宿舍内服耗子药自杀，当天晚上凌晨2点过才发现，但已经无法抢救，法医尸体检验后诊断为自杀。 2 F( \9 t( b6 d, N4 H; g炊事员身份：2005年3月份加入我公司，之前为某国营企业下岗职工，每月领取生活费及低保，其妻子为公司化验员，女儿读初中，与某国营企业有劳动关系，虽下岗，但未解除劳动关系；与我公司事实上不存在劳动关系，因为是属于半承包制。 O3 z; K0 S& K7 N8 K自杀原因：该炊事员一直有酗酒、赌博等恶劣习惯，其2001年因为出重大车祸才下岗，身有残疾，但不影响其行走做事，其妻子为了让他戒酒于是就想出了你要喝酒我就要离婚的主意，同时还在实际中运用，但其丈夫炊事员就承担不了这个打击，觉得妻子管的宽，觉得世界上的人瞧不起他，但实际上所有人都在关心他，于7月24日夜自杀，死亡后未留下任何遗物。尸体于7月25日下午火化，死者家属未提出任何要求。我公司也支付了慰问金、死亡鉴定等费用共计6000余元。目前，死者下岗的某国营企业未支付任何费用，但工会主席及党委书记、厂长分别慰问了家属。 问题：（1）该死者与下岗前的某国营企业是否存在劳动关系？（2）抚血金、丧葬费该由某国营企业支付还是我公司支付，为什么？（3）如何管理这类风险，如何让人力风险降到最低？（4）其妻子继续在我公司就职化验员岗位，公司是否要对其做出些补偿？（5）死者在我公司服毒，但死在医院的救护车上面，我公司究竟有没有责任？（6）派出所有没有权利按照《中华人民共和国内保条例》来对我公司进行罚款？（7）公安局收取我公司1500元的尸体检验费，但实际上只是拍照，未进行化验，是否合法？[em06][em06][em09][em09][em15]望大家告之！

轻风抚面

1、不存在。 ' [2 {# j8 R9 L1 K* X$ Y2、不应该。 ' r0 E: }8 P m3 z3 d" b3、无法管理，纯属意外。 * B( I* F% n+ X4、补偿。 5、有。 # B1 C6 I3 z+ k6、无 ) Z7 H8 L% F8 h" a. b1 |, |0 L* x7、不知道。

金林铸钢

轻风抚面同学虽然答复的比较简单，但比较实用，如果能说出为什么，那么对死者家属的解释就比较到位了。[em10]

landrc

意外的事情很多，如何处理是很关键的，此种问题没有遇见过，可能更多的为所在职工即妻子给予照顾慰问，对于他本人出现此类情况，公司存在管理责任，或者你们是如何签协议的也很关健

flyob

1、不存在。 2、你公司应该支付。实事劳动关系 3、无法完全度决。但可做以下1安全教育，2心理测试 Z8 V& B% R. [+ `/ H$ h- t4、无规定。企业自行决定。 5、就自杀本身没有责任，但服毒，如是企业原料，那企业有监管危险品不严的。 / G& M7 L5 S3 e, e0 p% K6、如是上问后者，派出所可以在公安局批准的情况下处罚。 ( [" F9 Y/ R1 a( }7、好象不应该。

lijicnhu2008

1、下岗就是解除劳动关系 . C' m2 z3 U8 A" R0 A9 O G2 {9 W" s2、抚恤金还是要的，要说成安葬费 3、风险是可以控制的，说明你们招聘有露洞 4、可以自行决定 5、有事实的劳动关系当然有旁代责任啊 6、乱罚款看样子还是履禁不止啊 " k$ Q1 m1 e% p6 x. h3 q7、要他出具发票，就可以知道

A大调

这样的问题有人回答的比较准确了. 处理这类问题,现在我比较倾向于兼顾情\理\法. , n, b3 t9 F+ b& y8 w6 z 悲剧已经发生,绝对不是幸事. - u2 l! i v6 J6 V 考虑公司立场,也要考虑当事人立场. 1 n- e/ o5 K e5 K# E: } * g4 M; @" |4 Q1 E. Z- ]对其他员工\对社会也是一种负责的态度. 0 y+ d0 z( q1 ]& o& F$ p0 o/ q+ V_____建议公司一定要有这样的专门资金.[EDIT]用户“A大调”于2005-8-3 15:26:39编辑过此帖。[/EDIT]

斗智

用人单位承担责任。

浪淘沙888

既然存在事实的劳动雇佣关系，不管是试用期还是正式合同，恐怕你们都要承担责任了[em14]，我非常反对A大调（举人）所说建立这样一种基金，这不明摆着鼓励员工寻短见吗？[EDIT]用户“浪淘沙888”于2005-9-6 11:27:07编辑过此帖。[/EDIT]

sophia888

1\不存在。 2\你公司支付,因为"公司承担炊事员工资"是劳动关系 3\多了解员工的想法\心理变化\家庭变化. * X z5 G" w/ {. p8 l4\不需 5\没有责任 , s% [6 V* J( {7 N6\不能 " b ]5 O, i( }4 U' h; {1 @7\合法! : E0 C8 c5 l# y3 D. v6 M% b8 U[em29][em29]