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标题: 单位招用了38岁的女职工，如何处理好？ [打印本页]

作者: 潜水的鱼 时间: 2013-12-27 11:27
标题: 单位招用了38岁的女职工，如何处理好？
求教，单位招用了38岁的女工，到50岁退休养老交费不足15年，如何处理好？一定要让她上班上到交费满15年吗？

作者: 蹲着玩尿泥 时间: 2013-12-27 11:40
各地政策不一样。

作者: 诚实007 时间: 2013-12-27 13:04
到养老不足15年，这是她自己该考虑到时候如何补缴，和单位无关，单位该做的是她在职期间缴纳该缴纳的社险就可以，更何况，她38岁进来，你怎么就认为她在你们单位要做到退休呢？

作者: 公子无忧 时间: 2013-12-28 11:39
来了该怎么办理就怎么办理呗，将来人家还不一定在这干几年呢，到退休时再说，又不是企业的责任

作者: larry0310 时间: 2013-12-28 14:23
38岁以前没交过社保吗？如果在单位入职你按规定给他入社保就可以了，至于50岁到不到15年，到时候可以补缴啊，再说还十几年，国家说不定退休年龄都延长了。

作者: lsj111 时间: 2014-1-24 13:53
这个作为HR应该自己有办法吧，这个也是基本的HR常识，建议你再看一下劳动法和各社保详细

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