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标题: 拒签率多少才适合？ [打印本页]

作者: 天天向前 时间: 2013-12-27 18:28
标题: 拒签率多少才适合？
校园招聘要签订三方协议，辛苦录取的学生必然存在拒签的现象，那么拒签率为多少才合适呢，或者说大家所在的企业都是一个什么样的值呢？

作者: 东阳人才网91job 时间: 2013-12-29 13:06
可以考虑下人才网，经常会举行一些招聘会什么的。

作者: linkin2020 时间: 2013-12-29 14:30
60%
每个公司不一样吧

作者: gufeng_1028 时间: 2013-12-30 12:03
校园招聘是一个系统性的项目性工作，从招聘、培养、薪资、激励各个环节都会影响到最后的签约率，但是单从招聘环节而言，需要注重几个方面，可以降低流失率：
1、招聘流程的专业性。需要给学生一种流程科学，方法适当的印象，感受公司体系的健全；
2、宣讲的激励性。现场氛围和给学生的印象很重要；
3、面试的专业性。专业的知识和面试环节，是留下学生的关键，业务部门的负责人复试一定要在专业上给学生更多的指导，让学生看到未来的希望；
4、后续跟踪。毕业生招聘本身需要一个不断跟踪的过程，而不是面试完了就结束了，毕竟这个也是一个竞争非常激烈的市场，这个就跟我们销售产品一样，售前、售中、售后，都需要不断跟进，避免客户流失。

毕业生招聘，薪资、专业、情感，都是留人的关键，至于标准签约率，我是不知道

作者: 于凝汐 时间: 2013-12-31 10:14

gufeng_1028 发表于 2013-12-30 12:03
校园招聘是一个系统性的项目性工作，从招聘、培养、薪资、激励各个环节都会影响到最后的签约率，但是单从招 ...

谢谢分享学习了学习了

作者: 短袜 时间: 2014-1-30 11:09
我们第一轮拒绝offer的就有20%，入职前毁约的20%，加起来差不多40%。
目前校招的趋势是，有钱的公司一般春秋季做两轮，春季提前圈定人，做好后续跟踪，秋季就圈进来了。虽然时间是很长，但是找到目标人选后，后续跟踪的确非常重要。按照去年我们的做法，效果就不错，现在通信手段非常方便，我们在入职前就建了微信群，和他们保持联系，提供各种资讯，这样入职非常顺利，进入状态也非常快。

作者: icyho 时间: 2014-6-2 16:01
这种放长线的方法很值得借鉴啊！

作者: 风似萧 时间: 2014-6-12 12:08
按以往经验 50-60%

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