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标题: 旷工可以扣员工工资吗？ [打印本页]

作者: diycom 时间: 2013-12-29 21:14
标题: 旷工可以扣员工工资吗？
旷工可以扣员工工资吗？

作者: zezezezzz 时间: 2013-12-30 10:42
一般来说，不能扣员工工资的。应该可以在公司的规章制度里面规定，旷工无工资，旷工多少天公司有权辞退员工之类的吧

作者: 351304869 时间: 2013-12-30 12:54
如果这个问题是，员工旷工，我怎么才能不扣他工资？那这个问题就有点意思了。

作者: 风中火烛 时间: 2013-12-31 11:40
公司规定可以写清楚！不扣？那不叫扣工资，是给公司带来的损失进行的处罚！个人浅见！坐等高人解答

作者: diycom 时间: 2014-1-1 21:33
我的意思是，这样的，当月员工干了15天，然后第16天不来了。那么公司可以扣除员工前15天应得的工资吗？

作者: liubing2099 时间: 2014-1-2 16:46

diycom 发表于 2014-1-1 21:33
我的意思是，这样的，当月员工干了15天，然后第16天不来了。那么公司可以扣除员工前15天应得的工资吗？ ...

看你们有没有拟定自己的公司规章制度了，如果有规定就可以，如果没有那就有点麻烦

作者: daijianghong 时间: 2014-1-3 15:22
不能写旷工扣多少工资。但是可以写成赔偿公司因员工的旷工造成的损失，但是这种损失一般要可衡量，所以数额多少不太好制定。

作者: daijianghong 时间: 2014-1-3 15:34

diycom 发表于 2014-1-1 21:33
我的意思是，这样的，当月员工干了15天，然后第16天不来了。那么公司可以扣除员工前15天应得的工资吗？ ...

你只可以扣除员工的旷工给您公司造成的损失。而且你要有理有据，损失可衡量。
如果你扣除15天的工资，真要去仲裁，公司准输。但是现在很多公司都这么操作，风险也是存在的，你自己衡量好了。
灵活处理，员工旷工自离，自己也理亏，如果之前你们有约定，忽悠吧。法律这玩意很多员工会被你说晕。要每员工都这样自离工资照常发放，那公司真无法运作下去了。杀一儆百。
就是结算工资给他，他也得过来办理完各项手续。

作者: icyho 时间: 2014-6-2 15:25
我们公司是试用期不满一周自动离职的，不发工资。这样可以吗？

作者: 我爱书 时间: 2014-6-4 11:17
1.扣不是罚，扣款属于企业的自主管理权限，罚款则不是。
2.旷工了，自然可以扣款，没出勤还要给工资吗？
3.旷工是比较恶劣的行为，但不能将在扣款时做惩罚性处理，可以通过绩效考核等进行处理。

作者: britie 时间: 2014-6-4 12:02
达到离职条件，没有办理离职手续，可以工资缓发

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