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标题: 袁刚：华为的绩效管理之道 [打印本页]

作者: 活死人 时间: 2013-12-30 14:48
介绍的很好。但是对拧麻花的方式还是存在困惑：如果所谓的“奖金包”太小，对一线部门将没有激励；如果奖金包太大，会不会造成利出多门的问题？可惜我不在现场，不能当面讨论了

作者: 中人网编辑 时间: 2013-12-30 14:48
标题: 袁刚：华为的绩效管理之道
很高兴有这么一个机会和大家做一个华为的绩效管理方面的介绍。通过这个方式，使得各个部门之间形成了这样的合力，解决了我们在绩效管理里面长期存在的一个问题，就是通过绩效之后大家有新的职责，同时带来了个人自扫门前雪的问题。 ... [点击查看全文]

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