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标题: 请假员工社保缴纳问题？ [打印本页]

作者: 湘东游 时间: 2014-1-1 21:54
标题: 请假员工社保缴纳问题？
最近接触到社保缴纳的工作，碰到一问题：例如员工请无薪假两个月，个人缴纳的社保部分由员工先出钱垫付，那公司缴纳的由谁来支付？员工在假期中无产出，如公司支付的话，成本有上升那么一点点。但大公司一年也有近十人有类似的特殊请假人员，公司支付确实是一大笔费用呀。请问，各位是怎么操作的？员工在假期中的社保都由员工支付，是否合法？

作者: 方向与坚持 时间: 2014-1-6 14:14
接触过这个情况，当时的操作是社保个人部分、公司部分均由员工承担。

作者: kittly 时间: 2014-1-7 13:30
这情况，我们单位是个人部分个人出，单位部分单位出。
（个人觉得，请无薪假也是得到单位允许的情况才可以请的，既然单位同意，说明员工并未离职，那么原来怎么交，就该怎么交。）

作者: 别样红 时间: 2014-1-8 13:25
同意楼上的说法。
员工请假是单位同意的，批准的时候应该也考虑了这个成本问题。

作者: 平安幸福 时间: 2014-3-14 11:16
个人的个人承担,公司的公司承担

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