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标题: 正在打官司的员工能申请单位为其申请医疗期满劳动能力..... [打印本页]

作者: 好学习天向上 时间: 2014-1-7 14:03
标题: 正在打官司的员工能申请单位为其申请医疗期满劳动能力.....
某公司员工XX于2012年10月份被诊断出脑出血，2012年12月份进入医疗期，医疗期六个月，于2013年6月医疗期满。医疗期满后员工称自己已治愈并提交医疗的诊断证明和复工申请，随后到公司上班。在随后协商解除，双方没谈成。员工把公司给告了，现在双方都上诉到中级人民法院，等待法院的回复。
1.员工上诉请求继续履行劳动关系，可是目前合同已经到期了，法院还会判继续履行劳动合同吗？
2.员工申请法院做劳动能力鉴定，目的是想要医疗补助金，法院会同意鉴定申请吗？
3.员工提供证人证言，证明在职期间每周六加班，索要加班费，证人证言可以取信吗？什么情况下证人证言才有法律效应？

作者: 湘东游 时间: 2014-1-7 21:29
其实你可写下员工起诉的请求是什么？
双方没有谈成解约事项，那该员还属于在职状态。
没有离职，也就没有医疗补助金。
你也可请证人，不知员工周六日上班是否有刷卡或者其它证明资料？

作者: 好学习天向上 时间: 2014-1-8 09:01

湘东游发表于 2014-1-7 21:29 , c! g% q) W" z5 U% S# M
其实你可写下员工起诉的请求是什么？
1 B! w+ ^- P6 a+ u双方没有谈成解约事项，那该员还属于在职状态。- P+ Y* q/ y* Y$ `* s. O; T3 c1 D
没有离职，也就没有医 ...

仲裁和一审都判单位违法解除（因为单位已旷工解除，但证据不充分。），要求恢复劳动关系。现在是劳动关系在上年十二月份就已经到期，二审还没有开庭。员工的诉讼请求就是恢复劳动关系，要求支付加班费以及医疗补助金。

作者: 雨魂 时间: 2014-1-9 15:22
劳动合同12月份已到期，只是顺延到医疗期结束，应该是终止合同，不存在解除劳动合同问题啊

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