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标题: 绩效奖金的发放 [打印本页]

作者: ayizhi 时间: 2014-1-10 11:45
标题: 绩效奖金的发放
我公司的绩效奖金不管任何部门都是扣工资的7%。各个部门都设计了绩效考核标准，但是行政部门的指标比业务部门的指标更加容易达成，考评结果的分数自然就高，得到的绩效奖金也就比业务部高。是不是不公平呢？。该怎么解决呢

作者: tonycheungchn 时间: 2014-1-12 10:15
业务部门的工资是不是比行政部门高呢。所谓公平，最关键的是程序的公平，而不是结果的公平。

作者: emilycsly 时间: 2014-1-13 10:00
同意楼上，不可能有绝对的公平，只能尽可能公平

作者: 东阳人才网91job 时间: 2014-1-13 14:40
所谓的公平就是让大家都恩能够心服口服

作者: 方向与坚持 时间: 2014-1-14 09:45
对行政部门或者业务部门考核指标的难度进行调整；
另外，利用正态分布法对分数整体分布进行适当调整。

作者: HR1010 时间: 2014-1-15 14:22
容易达成的指标下次可以增加难度

作者: 风海逍遥 时间: 2014-1-17 21:27
可以和公司指标挂钩，设计一个联系越紧密奖惩越大的奖金分配机制，这样尽管行政部门的指标容易完成，但由于与公司级指标（如净利润、销售额等）联系不紧密，所以所得较少的结果

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