- 最后登录
- 2018-9-11
- 注册时间
- 2012-8-21
- 威望
- 982
- 金钱
- 7053
- 贡献
- 2798
- 阅读权限
- 150
- 积分
- 10833
- 日志
- 0
- 记录
- 0
- 帖子
- 373
- 主题
- 15
- 精华
- 0
- 好友
- 11
   
签到天数: 34 天 [LV.5]常住居民I  - 注册时间
- 2012-8-21
- 最后登录
- 2018-9-11
- 积分
- 10833
- 精华
- 0
- 主题
- 15
- 帖子
- 373
|
本文版权属 JACK-CHO所有
转载请注明: 中人网论坛- JACK-CHO-( 链接地址:http://community.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=757545)
$ i) r3 e8 J2 d d2 @8 E/ T/ T5 B6 p
为了明确公司全体任职员工培训体系与培训控制程序, 聚焦于能力提升、人格品质的修炼和观念的改变,实现公司整体发展战略和目标,现结合公司发展目标及现有培训状况,特制定2014年年度培训工作计划。
: {6 q3 r2 l: V* i3 l3 F+ J
* K( J$ n0 n9 ?. ZXX2014年年度培训计划(更新)
9 o. ]* o, w0 H' w" n! u) E, i z; S( s2 A5 X! k+ O
( S5 Y5 p K. h% j2 I
2014年xx培训工作计划
0 A) s3 q4 e8 h; ~ D9 Y8 X* B1 S p% G% l% S) k
% ?2 `4 Z3 {1 a3 c( t |
本帖子中包含更多资源
您需要 登录 才可以下载或查看,没有帐号?注册
-
总评分: 金钱 + 40
贡献 + 30
查看全部评分
|