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标题: 人力资源管理怎么办 [打印本页]
作者: lijinxin    时间: 2014-1-14 10:53
标题: 人力资源管理怎么办
人力资源管理该怎么办？* }0 N4 \3 m) d" g' G$ }9 O5 ~' g
没学了会，学了也不会。或者学了会一点，不学会另一点。学了与没学，有多少不同？7 W5 E7 ^* q$ }3 w) r/ V
我学了，人力资源管理专业、本科。如今工作了，学的都用不上。  Z$ J: B4 ]1 \- X4 t
跟我以前想的用不上还不一样。以前我以为学的和工作里用的不一样，工作了才知，原来问题不是学的和用的不一样，而是单位完全不让我们用这些。
$ C$ z" Z. f6 Z我学了工作分析，单位没事怎会让做工作分析呢？我学了人力资源规划，没事谁规划呀？我还学了绩效管理方法、薪酬管理方法、员工关系管理方法，啊，到了单位，谁让我定这些方法啊，单位早就有方法了。8 w' [+ r5 d7 U0 \# N
我看我以前学的，全是经理才要想的事啊！可是，我刚毕业，谁让我当经理啊！
& S4 W/ f2 t$ {8 [0 c$ m怎么办？
作者: 不吃韭菜    时间: 2014-1-14 11:22
学了也不是马上就能用得上的，先踏踏实实做好实务工作，施展拳脚前至少有足够的实践经验和被信任的基础。8 f) ^" f0 J" N! U& j
况且，如果你是老板，新招的毕业生给你做了再好的人力资源规划或各种方案，你敢用吗？
& I3 U7 ^- Q- Q# C机会是留给有准备的人，这句话还是有道理的。
作者: lijinxin    时间: 2014-1-14 11:30
不吃韭菜 发表于 2014-1-14 11:22
' N$ |. v/ ?& k2 _% x学了也不是马上就能用得上的，先踏踏实实做好实务工作，施展拳脚前至少有足够的实践经验和被信任的基础。: Z& t/ s9 I( H- t3 _; `
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行吧，您说的对
作者: 351304869    时间: 2014-1-15 08:06
人力资源理论应不应该学习？应该。  Z) h0 }4 B3 q8 H4 N* l
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但是工作以后，请忘掉那些没用的理论，如果把那些东西强行代入工作里，那叫教条主义。
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人力资源能够马上应用到工作里的都是各种工具，这些工具往往是书里没有明确讲的，至少国内现在的hr书籍里基本没有。为什么呢？因为国内的HR理论书籍都是大学里的人写的，再说深一些，都是大学里的研究生在导师的指导下写的，基本都是国外的抄一些，国内的仿一些，这样出来的。这些人都没有干过HR，没有实践经验。你要是把这些人写出来的东西当成宝贝，那就惨了。
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我建议你多学习执行力、领导力和人文历史方面的东西，这样对于HR理解人，识别人更有帮助。
作者: lijinxin    时间: 2014-1-15 08:14
351304869 发表于 2014-1-15 08:06
  E5 s3 \& \4 Q0 ?( a人力资源理论应不应该学习？应该。
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6 F& }! ^- r/ h; g- l但是工作以后，请忘掉那些没用的理论，如果把那些东西强行代入工作里， ...

# u4 e6 \; ?2 o$ ]好的，谢谢您了。您讲的真详细。



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