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标题: 人力资源管理怎么办 [打印本页]

作者: lijinxin    时间: 2014-1-14 10:53
标题: 人力资源管理怎么办
人力资源管理该怎么办?- x; t! s: v" X: G" h
没学了会,学了也不会。或者学了会一点,不学会另一点。学了与没学,有多少不同?
' J4 \- z0 O( `8 Y5 W我学了,人力资源管理专业、本科。如今工作了,学的都用不上。- h3 V% |# H$ v1 `* u( h/ R2 T6 R
跟我以前想的用不上还不一样。以前我以为学的和工作里用的不一样,工作了才知,原来问题不是学的和用的不一样,而是单位完全不让我们用这些。
! ]; g' @6 \" z2 _+ R) x: O我学了工作分析,单位没事怎会让做工作分析呢?我学了人力资源规划,没事谁规划呀?我还学了绩效管理方法、薪酬管理方法、员工关系管理方法,啊,到了单位,谁让我定这些方法啊,单位早就有方法了。
& u5 u+ g/ Y; Z" y7 }, f+ D我看我以前学的,全是经理才要想的事啊!可是,我刚毕业,谁让我当经理啊!
7 O4 Z9 ^, z) [8 B! [6 T怎么办?
作者: 不吃韭菜    时间: 2014-1-14 11:22
学了也不是马上就能用得上的,先踏踏实实做好实务工作,施展拳脚前至少有足够的实践经验和被信任的基础。8 ~  U( n+ a: |5 ^5 l" H4 A% C7 i6 d
况且,如果你是老板,新招的毕业生给你做了再好的人力资源规划或各种方案,你敢用吗?
# e6 `$ K: q+ I! k6 J机会是留给有准备的人,这句话还是有道理的。
作者: lijinxin    时间: 2014-1-14 11:30
不吃韭菜 发表于 2014-1-14 11:22 * e* y" o, A+ ~9 [
学了也不是马上就能用得上的,先踏踏实实做好实务工作,施展拳脚前至少有足够的实践经验和被信任的基础。
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行吧,您说的对
作者: 351304869    时间: 2014-1-15 08:06
人力资源理论应不应该学习?应该。
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但是工作以后,请忘掉那些没用的理论,如果把那些东西强行代入工作里,那叫教条主义。
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; ]  k2 Z9 j9 P  ^/ L人力资源能够马上应用到工作里的都是各种工具,这些工具往往是书里没有明确讲的,至少国内现在的hr书籍里基本没有。为什么呢?因为国内的HR理论书籍都是大学里的人写的,再说深一些,都是大学里的研究生在导师的指导下写的,基本都是国外的抄一些,国内的仿一些,这样出来的。这些人都没有干过HR,没有实践经验。你要是把这些人写出来的东西当成宝贝,那就惨了。
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我建议你多学习执行力、领导力和人文历史方面的东西,这样对于HR理解人,识别人更有帮助。
作者: lijinxin    时间: 2014-1-15 08:14
351304869 发表于 2014-1-15 08:06 8 K$ L8 ~9 D: _3 r1 O" L
人力资源理论应不应该学习?应该。
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但是工作以后,请忘掉那些没用的理论,如果把那些东西强行代入工作里, ...
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好的,谢谢您了。您讲的真详细。




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