中人网

标题: 人力资源管理怎么办 [打印本页]
作者: lijinxin    时间: 2014-1-14 10:53
标题: 人力资源管理怎么办
人力资源管理该怎么办？- x; t! s: v" X: G" h
没学了会，学了也不会。或者学了会一点，不学会另一点。学了与没学，有多少不同？
' J4 \- z0 O( `8 Y5 W我学了，人力资源管理专业、本科。如今工作了，学的都用不上。- h3 V% |# H$ v1 `* u( h/ R2 T6 R
跟我以前想的用不上还不一样。以前我以为学的和工作里用的不一样，工作了才知，原来问题不是学的和用的不一样，而是单位完全不让我们用这些。
! ]; g' @6 \" z2 _+ R) x: O我学了工作分析，单位没事怎会让做工作分析呢？我学了人力资源规划，没事谁规划呀？我还学了绩效管理方法、薪酬管理方法、员工关系管理方法，啊，到了单位，谁让我定这些方法啊，单位早就有方法了。
& u5 u+ g/ Y; Z" y7 }, f+ D我看我以前学的，全是经理才要想的事啊！可是，我刚毕业，谁让我当经理啊！
7 O4 Z9 ^, z) [8 B! [6 T怎么办？
作者: 不吃韭菜    时间: 2014-1-14 11:22
学了也不是马上就能用得上的，先踏踏实实做好实务工作，施展拳脚前至少有足够的实践经验和被信任的基础。8 ~  U( n+ a: |5 ^5 l" H4 A% C7 i6 d
况且，如果你是老板，新招的毕业生给你做了再好的人力资源规划或各种方案，你敢用吗？
# e6 `$ K: q+ I! k6 J机会是留给有准备的人，这句话还是有道理的。
作者: lijinxin    时间: 2014-1-14 11:30
不吃韭菜 发表于 2014-1-14 11:22 * e* y" o, A+ ~9 [
学了也不是马上就能用得上的，先踏踏实实做好实务工作，施展拳脚前至少有足够的实践经验和被信任的基础。
9 f9 A* W: L4 b+ x' h/ Y; f ...
$ l& D+ w" ~7 N' M8 [: W
行吧，您说的对
作者: 351304869    时间: 2014-1-15 08:06
人力资源理论应不应该学习？应该。
, w" k& r- \7 p" q9 {( c) w2 g) Q! `7 \6 u
但是工作以后，请忘掉那些没用的理论，如果把那些东西强行代入工作里，那叫教条主义。
8 h! _" O7 y8 J
; ]  k2 Z9 j9 P  ^/ L人力资源能够马上应用到工作里的都是各种工具，这些工具往往是书里没有明确讲的，至少国内现在的hr书籍里基本没有。为什么呢？因为国内的HR理论书籍都是大学里的人写的，再说深一些，都是大学里的研究生在导师的指导下写的，基本都是国外的抄一些，国内的仿一些，这样出来的。这些人都没有干过HR，没有实践经验。你要是把这些人写出来的东西当成宝贝，那就惨了。
& c/ |; `* ^& Y. f4 e" h0 W: N  @$ L! l0 b8 v2 [
我建议你多学习执行力、领导力和人文历史方面的东西，这样对于HR理解人，识别人更有帮助。
作者: lijinxin    时间: 2014-1-15 08:14
351304869 发表于 2014-1-15 08:06 8 K$ L8 ~9 D: _3 r1 O" L
人力资源理论应不应该学习？应该。
$ M& j* X9 m$ v0 h0 }2 [  N* j' o) ^9 Z9 t
但是工作以后，请忘掉那些没用的理论，如果把那些东西强行代入工作里， ...
5 `6 C" a$ e" E2 M
好的，谢谢您了。您讲的真详细。



欢迎光临 中人网 (http://bbs.chinahrd.net/) Powered by Discuz! X2.5