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标题: 中小型制造企业如何进行人才梯队建设 [打印本页]

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作者: 好学习天向上    时间: 2014-1-20 13:46
标题: 中小型制造企业如何进行人才梯队建设
人才梯队建设说起来容易，做起来没有个一、两年的时间如何建设起来？它含盖的内容太广了，真不知道如何有效的去开展这项工作。坛中有没有做过的，而且还卓有成效的。赶快分享一下吧！
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作者: 风拂城角    时间: 2014-1-20 14:02
你想要解决什么问题，非要这个“人才梯队”？？

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作者: 好学习天向上    时间: 2014-1-20 14:14
主要是想优化人员配置、降低用人成本、内部团队建设、人才储备，

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作者: 易小寒    时间: 2014-1-20 14:37
首先谈到优化配置和人才梯队，完全是两码事。
* A) S0 H' A% ]  _  g% L老板要确认对人才储备这件工作的认可。很多小公司，能够保证一个萝卜一个坑就不错了，人才梯队建设无从谈起；
5 c6 |8 r- |# c4 l% j( G+ Q, q) Q另外，才是人员的选拔，培训、激励计划等

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作者: 好学习天向上    时间: 2014-1-20 14:45
嗯，说的有道理。
7 g1 e5 p3 m: ]. A# ?# Q3 K老板是支持的，现在正在做第一步：进一步优化各部门、各岗位说明书。一点一点的推进

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作者: 易枫    时间: 2014-1-23 15:04
人才梯队建设是企业发展成熟的必经之路，无论你是初建团队还是企业已顺利运营。首先，了解公司的中长期战略发展方向和目标，根据这些数据进行各部门人员编制的规划，然后根据各部门的人员编制来制定部门人才梯队建设。做到任何时候都可以长江后浪推前浪，不要上面的人离开了，职位就出现空缺的被动状态，此之谓企业管理之大忌！

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作者: 好学习天向上    时间: 2014-1-23 15:40

易枫 发表于 2014-1-23 15:04
人才梯队建设是企业发展成熟的必经之路，无论你是初建团队还是企业已顺利运营。首先，了解公司的中长期战略 ...

) _) A3 P6 I( y( @GOOD,Thanks!

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作者: 茹鱼得水    时间: 2014-2-8 16:32
这个得要与企业战略相结合

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作者: 李景恪    时间: 2014-2-12 10:35
涉及到企业方方面面，从最基本的岗位分析、评价，人员测评，绩效指标提取。虽然没做过，但是我个人觉得，就像你所说的，要从最基本的岗位分析着手，现有人员的测评等入手，根据岗位分析——岗位评价——胜任力模型建立——绩效指标提取——薪酬的设计，以及组织结构和公司的战略规划，细分到各部门的人才梯队建设，细想起来的确需要很长时间。

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作者: 流星风    时间: 2014-2-12 13:23
中小企业要做好一岗多能，培养员工掌握多种技能，在人员短缺时可以马上补上去。

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作者: joli668    时间: 2014-2-13 09:08

易枫 发表于 2014-1-23 15:04
# F( l+ R2 ]$ }' Q$ V人才梯队建设是企业发展成熟的必经之路，无论你是初建团队还是企业已顺利运营。首先，了解公司的中长期战略 ...

非常好哦

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