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标题: HR这条路上，你们是否也曾迷茫过？ [打印本页]
作者: 深歌    时间: 2014-1-20 16:31
标题: HR这条路上，你们是否也曾迷茫过？
工作至今，断断续续从事培训也差不多5年时间了，干过培训咨询公司，干过实体企业。
4 A6 @8 ~8 _$ r8 w1 [" q渐渐地，似乎开始迷茫，感觉这条路太直了，是不是应该转行去做其他的。
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培训从业者的出路到底在哪里？2 @* K! Q  \' s  v/ v4 ], Y
一直做，知道做到培训总监或企业大学的校长？
( k3 X5 I) N2 ^+ v2 B从事授课，成为一名讲师？+ l% z* |2 |5 Q$ Q
自己创业，开个培训公司？
. l/ c0 [1 g- C, X熟悉HR各个模块，做个HR?) {9 ?* P5 b& p( ]
转行？& e3 Z; n0 I: ]7 c
) R  G3 {* Q, F( q
似乎路也就这些，这些年越来越没底气，这是职业倦怠还是年底吐槽呢？各位HR亲们，你们是否也曾迷茫过。。来吐吐槽呗: E2 h) D7 N: M' h: S
作者: 紫琳幽梦    时间: 2014-1-20 16:55
我也有同感
作者: 奋斗的青春    时间: 2014-1-20 17:33
可能是职业倦怠吧，时间做的久了没有突破和新鲜感，多去思考其他角度和尝试性学习新的知识，我是职场新人，未来的日子也接收培训，搜集了太多关于培训的资料，感觉充实很多，不过目前也有很多阻力，希望自己能坚持下去，更好的成长
作者: 成长的HR    时间: 2014-1-20 17:54
现在还没其他想法，只为成为一个优秀的HR而努力！
作者: 351304869    时间: 2014-1-21 07:54
做HR还真的得有一个好心态。
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$ E' C& r5 H/ B9 b我最近也一直在思考这个问题，HR到底能解决企业什么问题？我们的价值到底在哪里？2 _/ N) y5 u+ s, P( q
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当然，这个价值不是书本上赋予我们的。假如通过我们的工作，能给企业增加10%销售额，降低10%成本，那对于老板来说，这真的就是价值了，但是我们的工作真的可以做到这些吗？这就是我们需要去思考和改变自己做法的地方。
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先不管以后发展方向是什么，还是先想清楚我们的价值在哪里吧。
作者: kisday    时间: 2014-1-21 08:12
作为企业HR新人，我也经常会有疑惑，HR的价值在哪里？如何体现出HR的价值？忙忙碌碌一年下来，HR为企业带来效益了吗？
5 y0 m% j0 _) w% U/ m" D很困惑，求大神指教
作者: 浮云SL    时间: 2014-1-21 08:35
自己想不明白时才会迷茫，我现在只能调整自己了。
作者: lin041999    时间: 2014-1-21 08:38
在大学时候我们老师就说过那么句话，大概意思是：“做人力资源的人可以为各个岗位上的人都做出漂亮的职业生涯规划，却没法给自己规划一条坦荡的路，总是一眼就能望到头的感觉，当我们在一个企业中做到HR总监位子上时，企业中的这条路就已经算到头了，也没有几个再愿意跳回专业咨询公司去从头开始。”
作者: 蓝色翅膀    时间: 2014-1-21 08:46
确实，也有过迷茫，不知道这条路是否正确？因为付出和努力与得到是不能成正比的
作者: 好学习天向上    时间: 2014-1-21 08:49
我觉得培训是HR模块中最不好做的一项，对培训的投入，短时间内是看不到价值的。8 o# M8 P; e# \0 P+ d( `
企业内老板不支持，认为是花钱的活，而且花钱还看不到收益。( x% K4 ~3 `) e; @7 o
咨询公司就更难做了，找不到客户啊！
- n- g& r& E: ]3 h  B* _不知道在中国有多少家企业真得是重视培训的......' S8 Y5 W6 {( P! Z: ^$ c5 a$ m
好多优秀人才也不是企业和咨询公司培训出来的，大部分是自己充电的结果吧！
作者: yangyanfen    时间: 2014-1-21 08:54
做自己想做的事情，并给自己重新设定一个目标就好~至于方向，在迷茫中一定会有更好的方向~祝好运！
作者: 千凝    时间: 2014-1-21 09:13
标题: RE: 培训从业人员的出路在哪里？
迷茫，从真正做上这个岗位开始，发现并不是老师们说的和自己当初想象的一样，工作中经常没有存在感，偶尔的成就感也是自己给自己的，一直想找一份能够挑战自我的工作，求咨询公司学习成长的机会
作者: liuyuanyue    时间: 2014-1-21 09:18
现在还是菜鸟阶段，一切都还在学习中。但就目前公司现状来说HR真的不知道是何种定位！
作者: rainytao    时间: 2014-1-21 09:23
我是做培训出来的，我个人觉得出路很多啊，关键是看自己如何定位。360行，行行出状元。谁能说哪个行业没有出路？捡垃圾还能捡出千万富翁呢。结合自己的兴趣爱好，然后自己的职业规划，确定职业目标，无论是做专门做培训，还是成长为HR，抑或其他，都是很不错的，而且，培训工作非常锻炼人。
作者: lvtiti    时间: 2014-1-21 09:33
重要的不是选择，而是坚持，迷惘太多一是因为自我定位不清晰，二是面对诱惑心里有动摇
作者: sljpn    时间: 2014-1-21 09:38
HR的培训不能只局限于HR领域，应该从更宽泛的更全面的管理综合性入手，融入相关业务，同时站在更高的高度来看待培训体系以及培训发展，客观的说，培训职业的生涯应该是向咨询或主导业务方面的高管方向发展。这取决于培训人的知识宽度以及综合技能。
作者: wxb_3    时间: 2014-1-21 09:39
当然，HR容易出成绩，但更容易出错！碰到个容错度低的BOSS，既是惨事也是幸事！！！不断挨骂，跨越式成长！
作者: 懒猫琪琪    时间: 2014-1-21 09:43
@深歌 ,楼主也一起参与讨论吧
作者: 炎羽凰    时间: 2014-1-21 09:54
做培训的人，都是需要学习很多东西，一专多长的复合型人才。
9 B/ V$ ?$ Z$ |. c1 S* w( m所以其实做培训的人未来很多出路。
2 K& f3 m/ `. L* R要是你觉得迷惘或者没有出路，那是你做培训做的太局限了。
9 j% G6 c' J* C! p  X) X2 B/ n4 @+ B我不认为做培训的就只需要抄抄别人的课件，或者修改一下，就像演讲、背书那样。  W1 y! Y+ P0 W  S
做培训的也可以到各岗位去尝试，有实际经验的培训师总比那些只会夸夸其谈的来得好。
( r  K5 ~/ ]( r# j" w. H知识的海洋很大，如果只精一门，其实就是闭门造车，有时候反而会偏激了。: f9 V5 y. ?4 \( V
未来的路不是问别人的，而是问你自己
3 e( r4 X* a$ W要了解你自己，认识你自己，知道自己是怎样一个人，喜欢什么，能做什么，适合做什么，一份自己喜欢的而又有能力基础去做的，那往这个方向去做吧。8 c5 ?9 J& [5 f" U: g. h
还有一样，对于职业的发展，其实也不一定是要纵向的，横向发展也行，甚至是一辈子就一个岗位，只要你喜欢！* l% g8 f  H0 M$ u, X7 i
当你迷惘的时候，问问你自己，你喜欢怎样的生活，如果你要过上富裕的生活，那么一个基层岗位是不适合你的，如果你要一个小康生活，那么一昧的往前冲也许又得不偿失了。. y3 f2 \/ U8 m( g6 q! x7 ?  @
你是享受生活还是追求工作的成就感，需要的是安逸还是挑战，这些只有你自己知道。多去问问自己真正想要的是什么，知道了，那就有选择了。当然，有选择就代表有放弃，也代表为了这个选择也必须付出。
作者: 351304869    时间: 2014-1-21 09:57
lin041999 发表于 2014-1-21 08:38
5 `3 A0 A1 Q8 N9 c' D2 G在大学时候我们老师就说过那么句话，大概意思是：“做人力资源的人可以为各个岗位上的人都做出漂亮的职业生 ...

+ ]) D; h$ T2 w" s! i4 r大学里的人力资源老师大多都是悲剧。
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作者: JACK-CHO    时间: 2014-1-21 09:57
本帖最后由 JACK-CHO 于 2014-1-21 10:00 编辑
2 R* |( I/ d- X% {& Y. z. _
! P. T  N- ]* Q7 Q6 Q       对于培训这条路，我谈一下我的经历吧，我从统筹规划到培训专员、培训主任，一直到现在的培训管理，期间也经历过横向轮岗，学习招聘、员工关系、薪酬、绩效等，因为领导期望我不要单一模块发展，而是应该向人力资源部经理、人力资源总监奋斗，但经过自我的认知，我还是选择了培训专一模块，这也奠定了自己的职业生涯，无论是晋升，还是跳槽，都一直专注在培训模块，面对今后的路，原始积累、沉淀... ...要么自我创业，要么进入培训机构，这两者皆可与“培训”有关。2 D1 h" S) S2 n7 \
       还是一句话：走得太远，别忘了当初为什么出发？
2 J  l* N  ]/ b! \       此话送给自己，也送给所有走在培训道路上的童鞋吧！
! A* c& @! c, [, E       新的一年，新的开始，我们一直在路上！
作者: 星光之夜    时间: 2014-1-21 09:59
辩证思维！有迷茫感觉，我觉得是好事，至少说明在思考！重新梳理下自己职业路线，相信大家都有好的前途！！！
作者: HR-三文鱼    时间: 2014-1-21 11:15
360行，行行出状元，关键的问题是你是不是某个领域的专家。
作者: 雅琦    时间: 2014-1-21 11:52
任何职业都是一样的，都会有人迷茫，只是把自己的迷茫想清楚了，一切就变得豁然开朗。祝福大家，同时也祝福我自己，好运。
作者: rosezr    时间: 2014-1-21 13:12
每到年终的时候，我总会问自己这一年有什么收获，我到底要什么样的生活，HR的工作，我还停留在原来的位置上吗？这个问题需要自己静下来，真的排除心杂念，找到自己想要的，和对自己最重要的是什么，才不会迷茫吧？？？？？
作者: duli52099    时间: 2014-1-21 13:55
我觉得不迷茫的前提是：充满信念和动力。当然，能够同时获得这两者并不是件容易的事。" v6 l+ k( N- T2 x# {
我反思了下这几年一直坚定笃行的原因，我想大概其就是在HR的这条路上始终怀揣着最初的梦想，并且把点滴细小的目标融入在了这条“不归路”上。
, u6 T6 e8 a5 D/ O# ]希望你也能坚定这条路，真的，也许现在的境遇不是自己真正想要的，但是坚持下，看看渡过这段迷茫期后会不会有另外一方天地~; d, i! S* @+ @& Z7 I! i

9 V' h! K8 n* ?* v& L2 u8 I" R* Sfighting~！
作者: spcchenyue    时间: 2014-1-21 13:56
个人还是认为先把这个行业做精做深，再尝试其他领域或者行业。这样才可以进可攻，退可守！~
作者: 萧然1983    时间: 2014-1-21 15:15
专注企业内部培训，外部培训那是专业讲师的工作！
作者: suxinyou820318    时间: 2014-1-21 16:39
培训工作的坚持，需要兴趣、个人追求，方能成就；一时的迷茫，是在所难免！培训工作所要学习的内容包罗万象，无所不包！培训两个核心目的：一、修己；二、安人；
作者: 富饶的雨田    时间: 2014-1-21 17:12
不怕大家笑话，一直到去年，我还一直是骑驴找马式工作。九月份勿勿报了一级，感觉要在这条路上走下去。
作者: 华恒智信咨询    时间: 2014-1-21 17:37
同感，，，，各位加油。。。。
作者: 苜蓿芽    时间: 2014-1-21 17:45
做好本职工作，优质完成工作，就是价值，
作者: yaoming3    时间: 2014-1-21 21:13
你应该去一个混乱的企业好好锻炼几年，不要总去500强、大公司或中后期发展阶段的公司。体验一下失败的滋味，无能为力的滋味。吃得苦中苦，方为人上人，不吃苦你知道什么是甜么？
作者: 亲爱的爱很美    时间: 2014-1-22 11:17
真的想转行，近期特别的想
作者: dmgy2012    时间: 2014-1-22 15:50
千凝 发表于 2014-1-21 09:13
) n8 y- Y  S% l* E" Y迷茫，从真正做上这个岗位开始，发现并不是老师们说的和自己当初想象的一样，工作中经常没有存在感，偶尔的 ...
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呵呵，突然想起汪峰的“存在”，同感。
作者: 天天向上大斌    时间: 2014-1-22 19:53
坚定、坚持、坚守，一切都迎刃而解
作者: 暗夜使者    时间: 2014-1-22 21:46
做培训一年了，我努力方向是做个讲师，目前是这样。
作者: 浅浅微蓝    时间: 2014-1-23 09:39
现在国内很多中小企业HR的定位好模糊，战略层面好像还达不到，说不重要吧？其实也很重要。可是就是没办法在短时间内做到提高销售额、降低成本。4 N: Z) u; n4 [- @+ d$ E
我现在就常常怀疑我是不是入错行了？……" z. B6 {! j5 }0 r2 t' ?, u
但是我想，既然走上了HR的道路，就得坚持走下去，我想咬着嘴唇温柔又倔强勤奋又无惧的女孩儿总会胜利！
作者: 前进的蜗牛    时间: 2014-1-23 10:58
加油吧，话说TCL集团人力资源总监许芳女士就是从培训讲师开始做起的。
作者: lsj111    时间: 2014-1-24 11:09
我最近也一直在思考这个问题，HR到底能解决企业什么问题？我们的价值到底在哪里？* }  c
作者: larkxie    时间: 2014-1-28 15:56
做HR7年了，招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、工作分析，，，每一项都觉得有好多文章可做，可是真的在企业里实施的时候，HR的专业怎么才能和老板文化相平衡，是个太让人头疼的问题，每一条路好像都不是很正确，迷茫中。。。。。
作者: xycuiano6    时间: 2014-2-14 15:25
自己虽然不是属于人力资源，但现在刚刚开始做培训，阻力太大，应付成分居多，要真正发挥培训的作用路途遥远充满险阻！
作者: liki924    时间: 2014-2-18 09:39
坚持下去就会有所收获的& ~- ^5 \8 h. {
作者: Clare_Feng    时间: 2014-2-18 17:07
和楼主有同感，其实迷茫是必然的！最重要是坚持！3 O' o$ z/ ]- V! ]# W7 X$ |
哪个行业和工作性质做久了都是这样的，培训短期不能出效益，长期有利于员工个人成长和公司整体竞争力提升，能看到企业成长的过程中有培训的支持就心满意足了！
. G% f' C5 t, O7 V培训和其他政策制度都一样，要从具体企业和行业的现实情况出发，坚持做下去，改变下去，肯定是好事！
作者: 泮泮    时间: 2014-2-19 14:25
现在正在迷茫中，好像有阶段性的
作者: 为梦想奔跑    时间: 2014-2-19 18:54
选我所选 爱我所爱 无论选择如何 无悔就好  
作者: 白色面纱    时间: 2014-2-21 13:14
lvtiti 发表于 2014-1-21 09:33
. T, N3 l7 V8 G$ o8 f重要的不是选择，而是坚持，迷惘太多一是因为自我定位不清晰，二是面对诱惑心里有动摇 ...

- L# ~% U0 Y) K$ A$ S2 x5 N赞一个。好符合现在的心境。 我一直搞不明白这个职业更注重的是经验还是知识。哪一个会更快的成长！
作者: qlyang999    时间: 2014-2-21 17:33
谈下我个人的看法，
! L- m  A( ~7 ]9 y8 |% B, s1、关于人力资源的价值：其实人力资源是一个需要默默奉献的岗位，你所做的工作大部分都是间接为企业贡献的。如果要做人力资源，就必须接受这个现实。在hr职业的前期，靠的是领导的认可，公司的认可。但是再过一段时间，领导不可能老是夸你，你就会感觉没有价值，没有为企业做出贡献。这时就需要对hr工作有清晰的认识，如果决定做下去，那么接受，并且自我激励，也就是说以自己对自己的评价为工作的动力（没有任何私心情况下的自我评价）。事情在做，做出事情，外在的认可、待遇、影响力就会出来变成你进一步的动力。但是这时你的心态和hr职业前期的心态就大不一样了，估计就是做事业了，呵呵。0 g6 d: M6 G2 }; x; N
2、关于你个人的选择，个人建议转到全面hr上，如果是在企业里做，不去系统的做hr，而只做某一模块，会有瓶颈。如果出去开培训公司，呵呵，我个人觉得赚钱比提供真实的价值要多的多。6 Z3 V8 |# ~9 D7 U7 W1 \
个人愚见！
作者: suvalon    时间: 2014-2-27 15:51
理解楼主的迷茫。我的感觉是职业方向有时是被选择，取决于机遇。我们能做的是随时做好准备，有了机遇能够抓住。共勉！
作者: xiao十stone    时间: 2014-2-28 10:22
这是工作倦怠期，安逸期的各种蠢蠢欲动么···毕业不到两年，从事HR本专业工作两年半了吧···曾经的各种美好憧憬都像是浮云··在眼前一晃而过··不明白自己的出路和退路在哪儿··很想换行业，也很像换岗位，甚至很想不做上班族··说是一种稳定，却又没有打破寂静的勇气··这就是骑虎难下的抉择吧···更何况我有选择恐惧症··马上休长假了··让自己好好沉淀沉淀吧！



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