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标题: 贵公司如何做好员工离职面谈 [打印本页]

作者: 好学习天向上 时间: 2014-1-20 16:40
标题: 贵公司如何做好员工离职面谈
春节将近本应是职场人事最稳定的时期，可是某些公司还是有不少人主动辞职，这其中必有深层次的原因，怎样做好离职面谈，挖掘离职背后的故事，请大家一起来讨论吧！

作者: 公子无忧 时间: 2014-1-21 10:44
年终离职一般都是问题的堆积，根本不是一时的冲动，怕是很久前就想离职了。
另外，大概楼主公司没有年终奖吧，或者年终奖在节前全部发了？

作者: 好学习天向上 时间: 2014-1-21 11:56
节前没发啊，留着节后发呢~

作者: dujuang1234 时间: 2014-1-21 16:55
首先应以聊天的方式稳定员工的情绪，一步一步的涉及问题，更深层次的挖掘原因，看其员工的不满情绪的根源，不要直接针对问题，会引起员工的愤怒，同时考评该员工的直接上级对其态度。

作者: 好学习天向上 时间: 2014-1-22 16:03
哎，刚接到电话，又有一个老员工离职了。

作者: 上官飞燕 时间: 2014-1-23 09:22
我们节前、节后离职的员工也有。
遇到春节假期，空缺岗位人员的填补，真是有点困难啊

作者: 好学习天向上 时间: 2014-1-23 11:52

上官飞燕发表于 2014-1-23 09:22 , B9 P: ?6 J2 A! }6 b" k- h' i
我们节前、节后离职的员工也有。
`& {/ [( ^: ^; [遇到春节假期，空缺岗位人员的填补，真是有点困难啊 ...

是呢，节后又是离职的高潮，招聘的旺季

作者: 茹鱼得水 时间: 2014-1-24 17:44
我们一到年底，辞职率也很高。

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