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标题: 员工辞职不愿做交接，造成损失应担责？ [打印本页]

作者: lin041999 时间: 2014-1-21 08:54
标题: 员工辞职不愿做交接，造成损失应担责？

小琴在某公司从事资料管理工作。因与主管领导发生纠纷，遂辞职。在与公司解除劳动合同后，经公司多次催要，她始终不愿交出曾由自己保管的公司资料，影响了公司的正常运行并造成了3万余元的损失。现公司要求小琴承担赔偿责任。

请问，公司是否有权这么做？

作者: lin041999 时间: 2014-1-21 08:55
知识点：
离职交接管理，是从员工正式提出离职申请到解除劳动合同关系，办理离职交接手续完毕的整个过程。从员工的角度而言，正式员工应提前一个月申请，获批准后，按公司的《离职管理的办法》进行离职交接。从公司的角度而言，要做好人员的招聘和交接工作，确保人员到位以及工作和文件的交接。如员工确实无意在公司工作，应该安排交接手续，并签字确认交接的工作和事项。

案例解析：
本案例中，公司如果能证明其损失由小琴所为造成，就有权索赔。
根据《劳动合同法》的相关规定，解除劳动关系之后，劳动者和单位应按照双方约定办理工作交接手续。拒不交接相关手续，造成损失的，过错方应当承担赔偿责任。所以，为了确保劳动者能够按时交接工作，可以与其约定相关的经济补偿金等都于交接完毕时支付。在此要注意：如果双方约定了办理工作交接的时间，劳动者没有按照约定办理，此时，用人单位自然可以对抗劳动者支付经济补偿金的请求。
相关法律条款：根据《劳动合同法》第五十条第二款的规定，“劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。”

作者: sljpn 时间: 2014-1-21 09:39
规范公司的离职手续，上述现象可以认为是未能办理离职手续，从而引起的责任由离职人承担。前提是公司的离职手续与流程是否完善。

作者: 于凝汐 时间: 2014-1-21 09:41

沙发学习了

作者: 蹲着玩尿泥 时间: 2014-1-21 14:21
理论上应该赔偿。
实际上，举证非常困难。

作者: 萧然1983 时间: 2014-1-21 15:10
3万块是怎么算出来的，呵呵一般来说，员工如果不愿意交接，那可以暂时缓发工资及其他离职手续的办理。而且公司知识管理绝对有漏洞~员工没有交接，这个岗位工作就无法开展了？？

作者: lin041999 时间: 2014-1-21 15:28

萧然1983 发表于 2014-1-21 15:10
/ m, g4 R( {, g3万块是怎么算出来的，呵呵一般来说，员工如果不愿意交接，那可以暂时缓发工资及其他离职手续的办理。而且 ...

这个损失很容易的，例如订单掐在这员手里没交...涉及到钱的东西该申报的没申报...很多种方式都有可能导致损失的。。。

作者: 忆思 时间: 2014-1-21 17:51
学习了

作者: 碧溪金沙 时间: 2014-1-22 08:07
对离职者进行于情于理的劝导,必要时加以法制教育.

作者: 天天向上大斌 时间: 2014-1-22 19:54
学习了

作者: 白头熊 时间: 2014-1-22 21:14
离职流程必须规范。案例中离职者应该做出相应损失赔偿。

作者: 浅浅微蓝 时间: 2014-1-23 09:28
规范离职程序，离职证明、退保手续都暂缓给员工，辅以与员工沟通。

作者: 前进的蜗牛 时间: 2014-1-23 11:02
就算赔了，也是公司应当的。在进人和出人的时候就要制定好流程。进来要怎么做，需要什么东西，明确什么职责，走的时候要怎么做，需要交接什么东西。违反规定的话，要如何处理。有流程做保障，这种情况就不会发生。

作者: 上善若水2010 时间: 2014-2-18 17:17
“在与公司解除劳动合同后，经公司多次催要，她始终不愿交出曾由自己保管的公司资料。”从楼主描述的经过来看，公司是在与员工解除劳动合同之后再向员工索要其保管的资料，听起来是不够严谨或是有漏洞的。工作交接肯定是在辞职申请到办理离职手续这期间来进行了，离职手续办完已经解除合同了员工当然没有义务再配合工作。
当然，即便是在交接期内，这样的举证也是有些困难的。
引以为鉴，做好信息与知识管理。

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