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标题: 年终双薪到底应不应发？ [打印本页]

作者: gooer 时间: 2014-1-21 17:18
标题: 年终双薪到底应不应发？
   无助的小妹，终于忍不住到中人网这里来吐槽了，原以为自己可以把这事处理好，没想到领导来一句“这事老板已经决定了，别再多说！”
   事情经过如下
   2013年公司在动荡中挺到了现在，从一个50-60人的公司突然缩减到8-9人，这8-9人都是2012年甚至之前入职的，还硬挺到这会。可这会又到一年一度的中国传统节日——春节。按福利一般的公司的常规及公司2012年出台的薪酬福利制度，年底双薪，如果业绩效益好再增加其他的奖金奖品。在1月份的工资审算时并递交了基本双薪的预算。发薪日是每个月15号，大家在领到工资时，发现没有这个福利，都跑到人事追问，老板当时给到人事的解释还没有核算好公司的收益，晚点再说。员工继续保留着一点希望，但这时已带有情绪，为了安抚员工情绪人事于18号自费带领大家聚餐，并表示会再跟公司领导请示。于21号下午还没有等到公司领导的回复，于是敲开了老板办公室的门“X总，您好！”“如果你是来跟我双薪的事，就不要说了，今年业绩这么差，我亏了十几万，今年不发，如果明年业绩好了，赚钱了我再补发。“人事晓之以情动之以理的发挥他的三寸不烂之舌。”这事我已经决定了，别再多说，你好好想想，出去安抚一下员工。“X总就这样中断了与人事的对话。
   求助：1、这事大家觉得还有可能挽回的余地吗？
               2、如果可以挽回，人事应该怎么去做？
               3、如何安抚员工，让他们还能保持热情做好现在的工作，并还期待着来年能赚更多的钱？（整个2013年基本上员工都是只拿到基本工资，没有其他奖金和福利）。

作者: 天天向上大斌 时间: 2014-1-22 19:59
老板是上帝

作者: 风中火烛 时间: 2014-1-28 14:22
这个是一种福利，并不是工资的一部分！一般情况下是根据公司的运营状况操作的，运营的那么差，还有双薪？这些员工都在想什么？不看看自己的业绩目标是否达成，还想着年终奖..........这个很简单的，有什么难说的，是人都会这样去想的！还跑去问！是未成年人吧？公司都亏损了，能发出基本工资就不错了！公司亏损敢说就没有这些人的责任？

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