HR哥答疑HR哥微信公众平台答疑（010） - 中人网

HR哥答：员工怀孕期间受《劳动合同法》、《女职工劳动保护特别规定》等法律法规保护，企业不得随意解除劳动合同关系。不违法解除的情形一般只有如下几种：

老板怕违法有两种情况，一种是维护企业形象，不希望触犯法律法规，希望依法处理。另一种则是想逃避法律的约束，希望不给员工以赔偿。如果你老板是前者，请他参照以上所提的三条。如果你老板是后者，又怕违法的话，大约只能用违背道德及人性的方法了。这个方法估计不需要你、我说，他都知道怎么做。

企业的各项行为不违法是最基本的底线，企业给员工的各项待遇福利只有高于法律的最低要求，老板才有权利选择用自己喜欢的方式，否则，只能依法办事，没得选择。员工不违法但不符合企业的价值观、文化、要求，企业可以取消其福利待遇而不能以解除劳动合同、罚款等违法的方式处理。在求才似渴，员工流动超高、员工法律意识空前的今天，各企业的重心应该是如何提高企业各项福利待遇，以人为本，吸引及留住员工，如果仍然千方百计的想着如何逃避法律的制裁或钻法律法规的漏洞，必然因小失大，得不偿失。因为，企业如何对待员工，员工则一定会按照企业对他的方式加倍“偿还”。

作为HR，我们常常会说，人在江湖，身不由己，甚至部分HR以协助企业逃避法律的制裁作为自己的专业或特长，将那些维护自己正当权益的员工视作“刁民“。孰不知，被处理员工的今日，正是你的明日。“请君入瓮”的故事，何不重温一番？一位有责任感的HR应该拒绝用下三烂的手段来获得工作机会或上司的赏识，协助违法的行为本身也是违法。称职的HR应该宣传及维护法律法规，改善及提升国人的就业环境，预防及依法处理劳资纠纷，教育及引导老板守法。只有这样，才能提升HR的地位，也才能让这份职业受人尊重及真正为企业创造价值。