中人网

标题: 如果老板很关心你，你会继续做多久？ [打印本页]

作者: 深歌 时间: 2014-1-23 10:52
标题: 如果老板很关心你，你会继续做多久？
年关，说的最多的除了奖金、放假，就是招聘留人。
如果你结婚的时候，老板亲自到场祝福；如果你父母生病，老板亲自过来问候；
如果……，你会因为这份情谊，而不涨工资，继续工作多少年？

作者: junewong16 时间: 2014-1-23 21:43
如果没有涨工资的可能，那要看老板是否会给更多在专业和职业上学习与发展的机会吧，否则，选择友好离开

作者: emilycsly 时间: 2014-1-24 08:26
如果有情谊，就不会不给涨工资的说，否则就是假情谊，最好保持清醒头脑，为自己做长远打算，另外再给老板招个可靠的人~

作者: 漂风 时间: 2014-1-26 17:08
如果差距不是非常悬殊，我会1111111111111111111111111111111111111111111111111111一直做下去

作者: 好学习天向上 时间: 2014-1-29 15:11
现实中有很多这样的老板，走感情，以情留人。一般这样的老板情商都比较高，这种做法还是值得鼓励的。

作者: 短袜 时间: 2014-1-30 10:37
这种情况还是挺常见的。自己心里有数就好。情谊无法用金钱来衡量，反过来，金钱如果是必须的话，就不要谈情谊。

作者: 蹲着玩尿泥 时间: 2014-2-6 12:48
职场的每个阶段，需要并不同。
起步阶段，需要的是好的平台和学习机会。
发展阶段，需要的是有竞争力的薪资和发展机会。
成熟阶段，需要的是支持、认同。
再到后来，需要的是开心和成就感吧。
再到后来，需要的是实现自己追求的人生价值和意义。

作者: 风中火烛 时间: 2014-2-6 16:14
马斯洛五层次理论你就知道了！感情不能当钱花，生活是要有保障了，工作才能稳定！
贫穷夫妻百事哀，天天为柴米油盐酱醋茶精打细算，哪来的心思做好工作？
想要马儿跑，必须让马儿吃饱！
道理很明显！

作者: joyetzhuang 时间: 2014-2-8 10:35
这种老板情商高啊，和我们老板的理念一样。如果岗位真的有发展的潜力，真的可以继续做下去。

作者: 向日葵一样 时间: 2014-2-13 17:41
个人比较自私，只会从个人角度去考虑，如果有发展，对自己有很大的帮助，继续着；如果没什么帮助，提升也少，我会选择走，但在走之前，还是会尽力给他选择另外合适的人才。

作者: liziniao 时间: 2014-3-11 18:08
看实际市场行情和家庭需要，如果变动不大的话，会呆个三五年的。

欢迎光临中人网 (http://bbs.chinahrd.net/)