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标题: 面试官上岗证制度的建设 [打印本页]

作者: 段满 时间: 2014-1-23 11:45
标题: 面试官上岗证制度的建设
目前企业在面试环节中的专业面试主要由各用人部门部长或主管副总负责，有时由于时间原因，部长不在可能就让科长负责，面试官队伍参差不齐，缺乏面试技巧，难以保证面试效果，为提高面试官队伍整体水平，拟建立面试官上岗证制度。拟从以下几步展开：
1.设立面试官报名资格，包括工作经验、业务能力、职级要求等，审核条件，符合要求的进入面试官后备库
2.对面试官候选人进行相应的面试技能、面试礼仪、沟通技巧培训
3.参加相应课时培训人员，进行资格考试和模拟面试
4.考试及模拟面试合格人员，根据结果颁发相应级别面试资格证书
5.持证上岗，并对面试结果负责
6.季度考核，建立相应奖惩措施，对于新员工试用期考评不合格达到一定比例的追究相应面试官责任，降低甚至取消面试官资格。
由于这个想法我们也没有实施过，不知道会出现哪些问题，恳请各位前辈同仁多多指教！！！

作者: zhoujb0109 时间: 2014-1-24 22:55
1、面试官的激励制度是怎样的；
2、面试官的评价选拔的标准是什么；
3、国内没有特别好的面试培训，有的也只是一些行为面试的方法论；
4、对面试结果负责比较难；
5、还有用人的是部门负责人，如果他不进行面试，可能会出现很多问题，选拔人才是领导的重要技能之一；
6、试用期不合格作为面试官的考核标准可能过于单一，也不太合理；
7、面试的技能是要大家不断思考、练习才能提升的，可能对于非HR人员这样要求比较难。

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