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标题: 不要幻想通过“说教”来改变员工 [打印本页]

作者: 中人网编辑 时间: 2014-1-23 16:57
标题: 不要幻想通过“说教”来改变员工
当业务或员工身上出现问题的时候，首先一半以上是公司的问题，剩下的一半中又有一半以上是管理者的问题，特别是员工直接上级的问题，最终剩下来的才是员工的问题，这就是管理者处理问题的“1/2原则”。 ... [点击查看全文]

作者: zhasongcheng 时间: 2014-1-23 16:57
先解决公司和管理层的问题，再解决员工的问题

作者: zhasongcheng 时间: 2014-1-23 16:58
先解决公司和管理层的问题，再解决员工的问题。

作者: zhasongcheng 时间: 2014-1-23 16:59
先解决公司和管理层的问题，再解决员工的问题！

作者: 振眉才子 时间: 2014-1-25 16:04
很不错的分析，学些了。
其实员工的要求很简单：给我一个相对公平透明的环境，给我一个可以发挥自己能力的岗位和机会，给我一份和我价值想对应的薪酬，如果我有上进的欲望，我希望有自我提升的机会，并有凭借自己的能力和贡献获得升职加薪的机会。
但是，做到这一点何其难？
是什么产生了限制？也许是决策方式的问题、组织架构的问题、中高层沟通不畅的问题、执行力不到位的问题、上级无法以身作则赢得员工信任的问题.... ...

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