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标题: 请问恶毒的我可不可以这么做 [打印本页]

作者: carriey2000 时间: 2014-1-24 12:55
标题: 请问恶毒的我可不可以这么做
2007年进入一家公司，2007年底的春节年会放在周六召开（公司没有算加班），我记录下公司的邮件以及早上的打卡记录并且当月的工资条也拿好，证明没有支付加班工资。
2013年后我准备主动辞职，我用2007年的年会说事，证明公司没有给我加班工资以及调休，说他违反劳动法申请仲裁要赔偿，你说这可行不？

作者: ycdbkun 时间: 2014-1-24 16:58
加班工资属于劳动报酬，根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。但实践中，很多地方只支持往前推两年内的加班工资。所以，最好你到当地劳动仲裁或劳动监察部门咨询一下。

作者: ycdbkun 时间: 2014-1-24 17:01
为何只能支持两年内的加班工资，根据国务院《工资支付暂行规定》第六条规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。所以，用人单位如果在工资支付凭证满2年时就销毁了，证据就灭失了。

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