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标题: 一年合同到期 员工不与公司续签 是否享有年假？ [打印本页]
作者: sherry1990    时间: 2014-1-29 09:47
标题: 一年合同到期 员工不与公司续签 是否享有年假？
本月25日公司下续签通知，本人不与公司续签，合同到期日2月25日，本人是否可以要求年假休息？如若不休，公司应如何折算工资？
作者: sherry1990    时间: 2014-1-29 10:15
自己顶 求解答啊！
作者: 好学习天向上    时间: 2014-1-29 14:54
带薪年休假是根据连续工龄计算的，不知道你实际工作年限是多少。
# p* S3 a# z; u7 [5 g2 w( u/ V职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。) \0 ]$ q6 e1 L0 D
如果这一年是你工作的第一年，刚满一年，并且合同还到期了，估计休不了带薪年休假，除非你们合同中有特殊约定。职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。
作者: sherry1990    时间: 2014-2-6 09:03
好学习天向上 发表于 2014-1-29 14:54
9 }4 `- _3 }6 }3 Z带薪年休假是根据连续工龄计算的，不知道你实际工作年限是多少。: J5 V8 a  i  E8 S0 t7 ]
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5 ...
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工作的第一年？! M8 h* u/ ~* q8 {( k9 G9 d5 {
是指我在目前这个单位工作的第一年？/ m9 U8 W, |% B8 }+ b5 t. K# d
我是2011年参加工作的 2013年2月到现在的单位的
作者: 好学习天向上    时间: 2014-2-6 10:18
2011年参加工作，社会工龄已经超过1年了，法定可以休5天年假
作者: sherry1990    时间: 2014-2-8 10:38
谢谢啊 非常感谢!
作者: 方向与坚持    时间: 2014-2-9 20:07
如果不休，公司需支付三倍工资。
作者: V_Lu    时间: 2014-2-10 13:01
如果不休，按公司《员工手册》中年休假折算约定办理。不一定是三倍工资的



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