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标题: 关于13年11月微软决定取消末位淘汰的事情,大家怎么看? [打印本页]

作者: 公子无忧    时间: 2014-2-8 10:12
标题: 关于13年11月微软决定取消末位淘汰的事情,大家怎么看?
    微软人力资源掌门莉莎·布鲁梅尔(Lisa Brummel)11月12日在她的电子邮件中说:“微软将不再排名,也不再预先制定分配方案。”
    有网友认为:微软不搞末位淘汰制死得更快。也有网友叫好:早就不合时宜,现在都讲人性化柔性管理,这种垃圾玩法早就该取消。更有公知宣称:看看人家微软,现在中国的企业还在把末位淘汰制奉为瑰宝呢。
    同样一件事出来,大家的看法如此不同。其实在中国的企业管理业界内,长期存在两种不同的声音,一种是西学派,唯西唯是,企业管理当然是西方的好;一种是土鳖派,中国式管理才适合中国人。到底谁的看法对呢?我们的企业又该如何玩制度呢?

作者: 公子无忧    时间: 2014-2-8 10:15
末位淘汰是把双刃剑,老板想用它去淘汰不合适的人,部门里觉得它搞得人心惶惶,影响了团结,坚决反对!作为夹在中间的HR,怎样做才能在中间取得平衡?即得到老板的认可,又能得到部门的配合?年度考核淘汰的人员终于已经全部安置妥当,下面该怎么做?怎样才能说服老板调整强制分布的比例?% K, J  M$ g) a8 r: j/ t
求指导!




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