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标题: 闲来无事，出个考题：你认为招聘环节中哪步最重要？ [打印本页]

作者: bigbig009 时间: 2014-2-10 10:03
标题: 闲来无事，出个考题：你认为招聘环节中哪步最重要？
闲来无事，出个考题：你认为招聘环节中哪步最重要？

这是大概10年前同中外运HRD聊天时她问的一个问题。有想法的童鞋可以谈谈你的观点吧。

作者: socool1680 时间: 2014-2-12 09:59
不同企业有它的不同侧重点吧....
1、企业形象一般、招聘岗位竞争力不够的企业，在乎招聘渠道上，去突显招聘信息；
2、企业形象良好，简历量很大的企业，在筛选机制上需要下点功夫，较准确和高效的筛选合适人才；
3、职位职责不清晰的公司可能需要花多点精力在岗位需求分析上，多做些工作分析的工作；

个人拙见，欢迎拍砖。

作者: 武子枫 时间: 2014-2-12 10:01
招聘的准备工作一定要全面细致，计划要详尽和方案要准确，每招一个岗位，都要有明确的目的和岗位分析，尤其是直接需求部门的要求，要放到第一位，要不招聘的工作80%都是无用功了。

作者: 向日葵一样 时间: 2014-2-13 17:37
我觉得招聘渠道的选择是非常重要的，渠道选对了，才能找到合适的人才，选的不对的话，找到的人可能跟你想要的人才相差甚远。

作者: lixiaoxv 时间: 2014-2-17 08:39
我觉得招聘中招聘人员对岗位需求的把握和认知是最重要的

作者: liuyuanyue 时间: 2014-2-17 08:41
我认为面试最重要！

作者: kisday 时间: 2014-2-17 08:55
个人认为招聘准备和试用阶段很重要

作者: 蓝色翅膀 时间: 2014-2-17 08:57
招聘的渠道和甄选，从人员的来源和筛选上下功夫

作者: 叶子晴 时间: 2014-2-17 09:06
招聘渠道相比之下比较重要，选择正确的招聘渠道可以更快、更好的招到人

作者: fenglei2573 时间: 2014-2-17 09:13
对求职者的第一印象很重要

作者: 空白记忆 时间: 2014-2-17 10:36
个人觉得面试是企业人才招聘工作中的一个重要环节，企业通过面试想要达到的目的其实只有一个，那就是招聘到适合本企业需要的人才。

作者: 沧海1 时间: 2014-2-17 10:56
如何做到能够把合适的人放在合适的岗位上,才应是招聘环节中最重要的环节.个人拙见,欢迎拍砖.

作者: 忘忧居士 时间: 2014-2-17 11:09
个人觉得是第一是招聘渠道，第二是面试，其次是试用阶段。选择合适的招聘渠道才能招到合适的人才，

作者: 首席招聘官 时间: 2014-2-17 11:12
我觉得试用考核阶段最重要

作者: 122621904 时间: 2014-2-17 11:23
对于HR模块，我算是个菜鸟把
招聘我认为各个环节是比较重要的：
招聘发布阶段，最为重要的是招聘渠道的发布及简章发布效果，这个阶段是要广而告之的，找到合适的渠道才能找到合适的资源；
面试阶段：双方了解更为重要，我们要倾听、了解求职者的每一个方面，同时也要让求职者了解公司状况，工作条件，在介绍企业过程中，我们最求的是坦诚相见，这个过程，沟通最重要；
试岗阶段：我认为最为重要的应该是关心

作者: JACK-CHO 时间: 2014-2-17 12:06
最重要的是岗位分析，需要招什么样的人，需要具备什么职责资格

作者: Mr.Already 时间: 2014-2-17 12:33
其实我觉得招聘的各环节都是紧紧相扣的，每个环节都很重要。没有因就没有果，不是吗？

作者: miusi 时间: 2014-2-17 13:31
新人来学习一下，我觉得招聘渠道特别重要

作者: rainytao 时间: 2014-2-17 14:42
这个问题问的有点不知道如何作答，呵呵，不管招什么类型的人，总要有人可招吧，这是前提，所以，重要的是能把人吸引过来，才有下文啊。所以前期宣传，推广，非常关键，能把人网过来才是真，至于如何各显神通，找到合适的人为我所用，那就是接下来的功夫了。

作者: yikun 时间: 2014-2-17 15:06
招聘需求最重要，所有其他环节都是围绕招聘需求在做工作；
实际工作过程中，用人部门会基于自身的利益考虑（KPI、矛盾转移等），招聘需求会提的比较高，实际上是否需招一个只做一般难度的工作的“高人”，而付出很高人力资源成本？值得商榷；
相反有些用人部门基于某些考虑会提出较低的招聘需求，长时间明显会阻碍部门发展，进而影响公司；
准确的招聘需求对招聘负责人的要求非常高：深入了解业务，一定高度专业技能（工作分析和人力资源规划），分析谈判等；

作者: lin041999 时间: 2014-2-17 15:15
每一个环节的产生都有它存在的必要性，各个环节相辅相成才形成招聘的体系，重要与否应该取决于你的侧重点及对体系的认知和了解？没有什么是绝对的

作者: 好学习天向上 时间: 2014-2-17 15:33
做了几年的招聘工作，还真没考虑过哪个阶段最重要。各个环节都重要，每一个阶段都有每一个阶段的目的。各个阶段相辅相成，一个都不能少！
但个人觉得录用决定最重要。

作者: relon 时间: 2014-2-17 15:59
首先，简历或者说是候选人的来源是首当其冲的，否则，就算具备多好的面试技巧，都是“巧妇难为无米之炊”

作者: 银牛 时间: 2014-2-17 16:56
招聘的每个环节都重要，要说其中最重要的，肯定是岗位需求确定及录用环节，即：这个岗位是否需要人，需要什么样的人，用什么标准去衡量判断，有了这个明确的需求，才能决定如何去找；最后是确定录用环节，多方衡量是否合适录用，要明白，请神容易送神难，找错一个人比确认一个对企业的危害更大，因此，要决断更要谨慎。

作者: 星光之夜 时间: 2014-2-17 20:08
我非常重视识才环节：1、识才不能盲人摸象，2、识才不能只关注优点，也要关注缺点；3、识才重点关注冰山之下素质；4、识才要中西结合（即能力与企业文化的适应性）。

作者: 流星风 时间: 2014-2-17 22:06
面试环节比较重要，这个人除了专业知识和技能要符合岗位的要求，更重要的是要适应或者符合公司的文化，不适应公司的文化，才能就得不到释放，最终也做不长久。面试好了，录用和试用阶段就水到渠成了。

作者: 江帆2004 时间: 2014-2-18 09:33
工作分析,岗位的职责和胜任要求

作者: 朱彦 时间: 2014-2-18 10:38
我认为面试环节很重要
我们要练就一双火眼真睛

作者: Clare_Feng 时间: 2014-2-18 16:57
这个话题是说招聘环节中最重要的，没有哪个是最重要，或者哪个不重要，每个环节都是紧密相扣的。
没有系统全面的工作分析出不来岗位职责
没有岗位职责你拿什么去做招聘需求
有了需求没有合适的渠道你找不到人
找到人了你企业面试不合理不匹配
人岗匹配了你试用期没有关注人走了！
个人拙见，仅供参考！

作者: ★朽木也可雕★ 时间: 2014-2-18 18:45
我认为面试环节是重中之重。

作者: lindafei311 时间: 2014-2-19 13:45
面试和试用阶段吧。

作者: sunzp 时间: 2014-2-19 21:11
从岗位分析、招聘渠道、实施招聘、到人员录用，每个环节实现的目的不同，我觉得那块都很重要。公司的薪酬福利给力更重要。

作者: tonycheungchn 时间: 2014-2-22 07:53
内部资源和外部环境的不同，各阶段的重要性也不同。
如果招聘职位没有规范、完整的职位说明和要求，了解需求最重要。
如果外部人才供应很少，渠道很重要。
如果合格候选人很多，录用决策很重要。
如果企业知名度不高，前期的宣传很重要。
如果薪酬缺少竞争力，薪酬谈判很重要。
……

作者: WQIWNE 时间: 2014-2-25 17:54
招聘环节每一步都是重要的。最重要的就是开头-----面试。如果没有好的开头，后面工作都是无用功。

作者: smhwe2009 时间: 2014-2-28 15:03

tonycheungchn 发表于 2014-2-22 07:53
内部资源和外部环境的不同，各阶段的重要性也不同。
如果招聘职位没有规范、完整的职位说明和要求，了解需 ...

同意这个说法

作者: Taosu_ 时间: 2014-3-3 13:20
适人适岗

作者: 汇希人才 时间: 2014-3-3 14:59
这。。。确实是各个环节都很重要。非要说个轻重的话，前期的岗位分析和直线经理的沟通交流比较重要。面试的技巧HR都很娴熟，基本能判断候选人的情况，所以什么样的候选人是合适的候选人才是关键。

作者: 秋若寒雪 时间: 2014-3-11 16:55
个人认为渠道和甄选环节比较重要

作者: 陈子轩 时间: 2014-3-21 15:40
个人总结：但凡面试时只谈钱，其它都不谈的应聘者，多半做不长久，因为对方只看到眼前的利益，狠容易在半途受不住其它公司的薪金而放弃。
我在面试时经常会突然问应聘者，你父亲的生日记得么？最近看了什么书？你母亲的鞋码是多少？孩子现在多高了？这些平凡的小事可以从侧反映应聘者在生活中对最熟悉的人的关注和对生活的态度。从而评价应聘者的社会责任感和家庭归属感！有负责感的人做起事情跑不偏的！

作者: xiefengly 时间: 2014-3-26 13:38

socool1680 发表于 2014-2-12 09:59
不同企业有它的不同侧重点吧....
1、企业形象一般、招聘岗位竞争力不够的企业，在乎招聘渠道上，去突显招聘 ...

说的很好

作者: 444713615 时间: 2014-4-19 10:30
政策最重要

作者: wenwuzirui 时间: 2017-7-18 10:20
我觉得薪资最重要

作者: lisongzhao 时间: 2017-7-21 17:07
好好学习，天天向上。

作者: pkdgreat 时间: 2017-10-7 11:28
不同级别的职位招聘，关注重点肯定不一样。

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