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标题: 新的招聘时代，HR们该如何选择？ [打印本页]

作者: 胡-然 时间: 2014-2-11 10:40
标题: 新的招聘时代，HR们该如何选择？
新的一年又开始了，负责招聘的要开始和各大招聘平台商讨确定新的业务合同了，智联、无忧、英才你还用谁呢？猎聘、举贤怎么样呢？还有各种各样的社交招聘平台，选择越多，选择越难，我们在和新的招聘渠道或平台沟通应更关注哪些问题呢？因为这几天陆续要和几个平台进行交流和沟通，希望广大中人网的朋友帮忙提点一二。

作者: lish5460 时间: 2014-2-11 11:01
我也在为这个发愁，智联，英才现在的招聘效果很差，从用过猎聘的同行打听了下说效果也一般，并且年费也很贵，现在不知道该选什么了。。。

作者: 胡-然 时间: 2014-2-11 11:19

lish5460 发表于 2014-2-11 11:01
我也在为这个发愁，智联，英才现在的招聘效果很差，从用过猎聘的同行打听了下说效果也一般，并且年费也很贵 ...

同感，智联、无忧的招聘效果还仅限于基层岗位和通用岗位，无法满足企业中高端岗位的需求，今天下午就要和猎聘网的进行沟通，因为第一次接触猎聘网，在沟通的时候想请有过经验的人能够就关注点方面提点一些。

作者: lin041999 时间: 2014-2-11 13:10
汽车行业貌似有汽车人才网，这个还是可以供大家参考的，这种行业的招聘群在招聘中的作用还是显而易见的。

作者: 胡-然 时间: 2014-2-11 13:24

lin041999 发表于 2014-2-11 13:10
汽车行业貌似有汽车人才网，这个还是可以供大家参考的，这种行业的招聘群在招聘中的作用还是显而易见的。 ...

谢谢斑竹分享，招聘渠道现在是越来越多，行业化，专业化，社交化等等，在选中渠道商时我们的关注点应该有哪些呢？拿哪些问题去和渠道商进行沟通和了解呢？斑竹在这方面有没有一些比较好的建议呢

求助

作者: spcchenyue 时间: 2014-2-11 13:25
招聘并不一定要用人的时候才去做，可以用招聘的方式做一些人才储备。

作者: 好学习天向上 时间: 2014-2-11 13:39

spcchenyue 发表于 2014-2-11 13:25
招聘并不一定要用人的时候才去做，可以用招聘的方式做一些人才储备。

你们是怎么做人才储备这一块的，有效果吗？感谢专家意见

作者: 胡-然 时间: 2014-2-11 13:41

spcchenyue 发表于 2014-2-11 13:25
招聘并不一定要用人的时候才去做，可以用招聘的方式做一些人才储备。

人才储备一直是一个长期的工作，马上要和几家社交平台去沟通，所以想咨询一些对于新渠道需要关注的问题

作者: 好学习天向上 时间: 2014-2-11 13:43
我们公司用的是智联，和当地的人才网。智联进行全国范围内的招聘还不错，去年招了两名驻外销售区域经理，比较值。当地的招聘网站就要是针对普通岗。还有一些人才服务机构，主要是用来招操作工。目前，操作工是最难招的，流失率特别高。

作者: 懒猫琪琪 时间: 2014-2-11 13:53
楼主，看来这个话题很有共鸣啊。。。年后做招聘的们伤不起啊。。。

作者: 胡-然 时间: 2014-2-11 14:01

好学习天向上发表于 2014-2-11 13:43
我们公司用的是智联，和当地的人才网。智联进行全国范围内的招聘还不错，去年招了两名驻外销售区域经理，比 ...

传统的三大招聘网站我们都有签约，今年可能要砍掉没落的英才网，想引进一些中高端招聘平台和一些社交招聘平台。猎聘、举贤类，周伯通类等

作者: corsairs 时间: 2014-2-11 14:19
1.智联和51无功无过，优势在于人才库可以直接筛选；
2.专业论坛和招聘网站；
3.地方政府的就业渠道和职介所；
在这要提一下的是专业论坛，免费而且质量尚可，缺点在于一般都为基层或者初级人员。

作者: JACK-CHO 时间: 2014-2-11 16:21
分析一下过去1年的招聘效果，再进行选择匹配的网站

作者: AMUWANG 时间: 2014-2-11 16:34
猎聘网似乎做的越来越有名气了。
今年基本对外不招人，似乎招聘压力小很多。要花时间在内部员工的优化和提升上了。

招聘的孩子们，加油！

作者: 天天向上大斌 时间: 2014-2-11 21:47
基层岗位和通用岗位通过58同城招效果怎样

作者: 深歌 时间: 2014-2-12 07:43
选取几个有代表性的乡镇，带上公司内的本地员工，做几场乡镇巡回招聘会，主要针对普工，这种方式也不错，劳务派遣也是这样做的

作者: 可护儿 时间: 2014-2-12 08:40
58同城的招聘效果（主要针对中低层的技术性人才）也还可以。
春节过后，我们的招聘人员真是削尖了脑袋，想各种办法“抢人”。公司门口挂横幅，招聘人员在闹市区摆摊设点，这些老掉牙的方法为我们争取到的人并不多。
倒是春节前我们在员工群体当中做了一些动员工作，鼓励员工从老家带一些老乡，公司发放奖励金，这个方法起到了很好的效果。而且介绍过来的这部分人，很稳定，不用担心只工作2天就跑路。

作者: 碧溪金沙 时间: 2014-2-12 08:42
招聘渠道确定很重要,是成功招聘的关键因素.

作者: liuyuanyue 时间: 2014-2-12 08:59
无非就是坐在公司看网上投的简历。没有什么招聘会可去。毕竟化工行业不太好找啊。

作者: tonycheungchn 时间: 2014-2-12 09:05
1、智联和前程差不多，地域不同各有侧重。校园招聘是中华英才的优势
2、猎聘网主要是给猎头顾问来用的，企业用的效果不太好
3、社交化的招聘网站，比如优仕、若邻这些，更适合做中高级人才的储备
4、现在有很多行业性的招聘网站，虽然简历量不大，但针对性比较好，但貌似南方更好用
5、在3、4线城市招一些基础职位，可以考虑58同城，或者当地的地方性网站，效果比较好。

作者: 蓝色蜻蜓 时间: 2014-2-12 09:14
一些大的招聘网站，例如英才、51JOB等比较适合综合性人才，专业性人才还是到专业网上招聘比较合适

作者: 928983906 时间: 2014-2-12 10:18

天天向上大斌发表于 2014-2-11 21:47
基层岗位和通用岗位通过58同城招效果怎样

基层岗位用58同城效果不错，一年2000份简历下载量，而且更新速度很快，通用岗位的话，还是建议您选择智联，上面的人才综合素质略高一些

作者: 928983906 时间: 2014-2-12 10:20

可护儿发表于 2014-2-12 08:40
58同城的招聘效果（主要针对中低层的技术性人才）也还可以。
春节过后，我们的招聘人员真是削尖了脑袋，想 ...

赞一个，楼主的方法很实用

作者: 吕小鱼 时间: 2014-2-12 10:42
网络招聘，校园招聘，现场招聘，这些都有做

作者: 胡-然 时间: 2014-2-12 11:22

好学习天向上发表于 2014-2-11 13:43
我们公司用的是智联，和当地的人才网。智联进行全国范围内的招聘还不错，去年招了两名驻外销售区域经理，比 ...

操作工可以更适合去人才市场找，或者是中介来的快

作者: 胡-然 时间: 2014-2-12 11:23

corsairs 发表于 2014-2-11 14:19
1.智联和51无功无过，优势在于人才库可以直接筛选；
2.专业论坛和招聘网站；
3.地方政府的就业渠道和职介所 ...

谢谢分享

作者: 胡-然 时间: 2014-2-12 11:26

JACK-CHO 发表于 2014-2-11 16:21
分析一下过去1年的招聘效果，再进行选择匹配的网站

新的一年变化比较大哦，市场也是多变的。更重要的是要做一个长期规划有点难人

作者: 胡-然 时间: 2014-2-12 11:43

AMUWANG 发表于 2014-2-11 16:34
猎聘网似乎做的越来越有名气了。
今年基本对外不招人，似乎招聘压力小很多。要花时间在内部员工的优化和提 ...

恩，前期工作很重要呀。

作者: 胡-然 时间: 2014-2-12 11:45

天天向上大斌发表于 2014-2-11 21:47
基层岗位和通用岗位通过58同城招效果怎样

基层岗位效果很好，之前免费用过，都能招到一些岗位

作者: 胡-然 时间: 2014-2-12 11:47

深歌发表于 2014-2-12 07:43
选取几个有代表性的乡镇，带上公司内的本地员工，做几场乡镇巡回招聘会，主要针对普工，这种方式也不错，劳 ...

恩，我们在外地的旅游地产就是这样招人的。效果跟您说的一样，不错

作者: 胡-然 时间: 2014-2-12 11:48

可护儿发表于 2014-2-12 08:40
58同城的招聘效果（主要针对中低层的技术性人才）也还可以。
春节过后，我们的招聘人员真是削尖了脑袋，想 ...

赞一个，招聘人员苦啊

作者: 胡-然 时间: 2014-2-12 11:49

碧溪金沙发表于 2014-2-12 08:42
招聘渠道确定很重要,是成功招聘的关键因素.

嗯嗯，前期渠道铺路，铺好路，后期路上捡人

作者: 胡-然 时间: 2014-2-12 11:49

liuyuanyue 发表于 2014-2-12 08:59
无非就是坐在公司看网上投的简历。没有什么招聘会可去。毕竟化工行业不太好找啊。 ...

化工行业你们一般用什么招聘网站啊？建筑英才有用吗？

作者: spcchenyue 时间: 2014-2-12 12:01

好学习天向上发表于 2014-2-11 13:39
你们是怎么做人才储备这一块的，有效果吗？感谢专家意见

谈不上专家，相互交流学习。

以下是摘自世界500强人力资源总监管理笔记 (潘新民)一个段落，我认为写得很精彩，可以学习一下。

10续好补给部队（常规招聘渠道的培养、人才储备）（1）
引文
记得我刚刚做人力资源工作，进行招聘的时候，也是常常招不到人。有一次我在一家人才交流中心招聘，没有一个看中的，于是我找到了我们的企业顾问，因为效果不好，要求他们给我开通他们的人才库。经工烈的讨论，人才库终于对我开放了。我找了大概1000多份简历，搜到了50多份入眼的，然后打电话主动邀请。这样我们成功招聘到了4名行业软件销售人员。当年公司的销售业绩相当好：河南省内我们的对手有6家，都是著名企业，但我们的客户量和他们几家的客户总量比例是40∶2，当年河南省第一次在全国的业绩排名进了前5。我们这个公司叫清华同方，这个产品是医院知识仓库，这4个人至今仍然在清华同方销售方面担任要职。
QQ群里几个人在叽叽喳喳地议论招聘的难度。
雪山飞狐：“大热天我去省人才市场招聘，一上午没有一个像样的人才，连正常的人都没有！”
水晶：“算了吧，你才一上午，我每周六、周日都去，每次都收获不大。”
牛气冲天：“两位，你们招什么人？”
雪山飞狐：“我们高、中、低都有，这年头，招聘太难了……”
牛气冲天：“是呀是呀，我招普工，想去人才市场看看，正想问你哪个人才市场好。”
水晶：“你招普工建议去二马路人才市场，都是民工。”
雪山飞狐：“对了，你们招普工，富士康没有对你们冲击？”
水晶：“富士康太牛了，到咱们郑州开厂，每天面试的人都排一公里还多。还让其他公司活不？”
牛气冲天：“应该影响很大，我一直感觉就是招聘难。”
牛气冲天：“对了，你们都去人才市场，那价格怎样？怎么不去网站招？”
水晶：“还问我们，你不是也要去现场吗？”
牛气冲天：“我这是普工、操作工，很多都不会上网。”
雪山飞狐：“网站人少，不一定好。我这里100元一场，我们包了一个季度的，便宜。要是一次得200元。”
水晶：“才100元？我们也是包一个季度，合下来120元。”
……
我一直看着他们聊天，就是不说话，因为懒得说。他们的聊天持续很久，其实每天都是如此，招聘招得很辛苦，但从中可以看到我们的传统招聘渠道是多么的单一，多么的无效。
我们传统的招聘渠道一般有几类，这几类一般都有自己的优缺点。企业可以根据所在的行业、规模、人才需求量和人工成本等情况，自己选择适合的招聘渠道，或者说选择自己的主要招聘渠道。就像打仗一样，这是常备军，也可以比做我们的义务兵役制。
现在大家用得最多的招聘渠道就是网络，网络招聘其实有很多内容可讲。首
Chapter_2
先是网络招聘的分类，一类是专业的人才招聘网，如智联、前程无忧、英才等；当然，不要忘了每个地区还有一个当地区域最大的网站，比如郑州的天基。每一个人才网经过这么多年的发展，形成了自己的特色：有的量大，有的专业，有的高端，有的基层人员多。从板块方面来说：有的管理类人才多，有的技术型人才多，有的战略联盟多，还有的人才库收录的多但求职的不多。我们HR人可以多交流、多总结、多打听，然后分析他们，最后有目的地选择。但很多HR基本上用人才网站都是打招聘信息，然后守株待兔。这样不好，因为一直不停地找工作的人一般是求着企业，而且常常没工作，那么这个人要么能力有限一直待业，要么不稳定经常跳槽，都是我们不用的人。而有简历但没有投的，很多都是优秀人员。对于这类人的招揽，我们称之为“挖墙脚”，看上去不道德，但每个公司常用且都在用，发现好简历，就打电话过去挖。没有跳槽意愿我们当然不能挖，你也挖不动；如果有意愿，那就不能说我是在挖墙脚，而是人才自己想跳。还有一种情况：或许你的公司实力很强大，但老板做事低调，在公众面前的影响不大，那样人才在投递简历的时候就不会留意，没有投递简历，招聘就被动多了。
10续好补给部队（常规招聘渠道的培养、人才储备）（2）
记得我刚刚做人力资源工作，进行招聘的时候，也是常常招不到人。有一次我在一家人才交流中心招聘，没有一个看中的，于是我找到了我们的企业顾问，因为效果不好，要求他们给我开通他们的人才库。经工烈的讨论，人才库终于对我开放了。我找了大概1000多份简历，搜到了50多份入眼的，然后打电话主动邀请。这样我们成功招聘到了4名行业软件销售人员。当年公司的销售业绩相当好：河南省内我们的对手有6家，都是著名企业，但我们的客户量和他们几家的客户总量比例是40∶2，当年河南省第一次在全国的业绩排名进了前5。我们这个公司叫清华同方，这个产品是医院知识仓库，这4个人至今仍然在清华同方销售方面担任要职。
我现在找工作，投简历时就有一个习惯，一般人才网站职位列表都有5项内容：职位名称、公司名称、发布时间或有效期、工作地点、职位描述。那么我一般先看公司名称，如果没有名气，其他的就都不看，很多求职者都是这样。一次我百无聊赖，看了几个名字不是特别熟悉的公司，竟然发现也很大，还是上市公司。我听说过的企业最多几百家，但中国仅仅上市公司就几千家，所以，很有实力但相对没有名气的公司还是有很多的。反过来想，是不是因为公司的名气不大，其实很有实力，却失去了一些有才能的人？所以一定要主动筛选简历库，这样不是没面子、丢身份，而是更重视人才。
还有一个是行业综合网站中的招聘板块，比如化工网、油脂网，甚至当地的门户网站，都会有。如果招聘很急，那就多找。
还有自己公司的门户网站，一些公司自己的门户网站做得很好，可以开通板块，进行招聘。这样的招聘会很对口，因为都是主动性很大的人找上门。而我们自己的网站，特别是人力资源板块的形象，也是求职者应聘选择的关键点。它很能反映这个公司的人资和这个公司做事的能力、态度、实力。但80%的企业网站没有做好，有的是很久没有更新，有的是没有招聘岗位，甚至没有人力资源模块。最可笑的是有的网站这些都有，但就是没有联系方式，哪里都找不到。现成的资源自己都没有利用好。
除了网站还有很多别的渠道，比如电视和报纸等中介媒体。如果在电视上做得起招聘广告，那一定是大公司，肯定会应者如云。县城的工厂工人需求量很大，但一般不做广告，因为是当地的名企，工人们都主动去应聘。但有需要，就可以在电视台黄金时段打飞幕，效果也相当好。
报纸也一样，当地大报纸或是行业知名大报，号召力都相当强。我曾在《大河报》做过四分之一版连打两天，费用1万元，结果是收到了上万份简历，忙了一个多月才面试完。当然还有个别的专一做招聘的报纸，含金量就比较低了。
然后就是人才见面会。人才见面会也分两种：一种是定时的，例如每周一、三、五对外人才交流中心的现场见面会，有时候会有大型的；另一种就是在学校里搞个专场会，这样也有很好的效果。
我个人认为，中高端的需要网络，中低端的可以举办现场见面会。其实现在的很多基层人员也会上网，也能找到招聘信息，毕竟21世纪了。
我们还有劳务公司和猎头，低高端的可以找他们。不是费钱，而是省。
小结
招聘渠道很多，我们最常用的一般是网络招聘，比如专业人才网站、行业网站和自己的公司网站。还有传统媒体，比如电视、报纸等。最后是现场招聘，有人才交流会，专场见面会等。我们HR招聘时，一定要分析好自己的行业、公司、职位等情况，选择适合的招聘渠道，针对性地招聘。当然作为“义务兵役制”的常规补充渠道，我们要充分利用，不断地补充、积累、储备人才，以备战时所需。

作者: liubing2099 时间: 2014-2-12 12:04
就如同你应聘一样，你需要去看看你的招聘职位，已经这些职位的适用的渠道，“只选对的，不选贵的”

作者: spcchenyue 时间: 2014-2-12 13:12

胡-然发表于 2014-2-11 13:41
人才储备一直是一个长期的工作，马上要和几家社交平台去沟通，所以想咨询一些对于新渠道需要关注的问题{: ...

我想问一下楼主选择网络招聘的目的是什么呢？为什么要选择网络招聘呢？我想如果这两个问题明确了，我们与其沟通的过程中要关注哪些问题就不会那么难了。

作者: 胡-然 时间: 2014-2-12 14:18

spcchenyue 发表于 2014-2-12 13:12
我想问一下楼主选择网络招聘的目的是什么呢？为什么要选择网络招聘呢？我想如果这两个问题明确了，我们与 ...

谢谢斑竹分享啊

作者: 好学习天向上 时间: 2014-2-12 16:49

spcchenyue 发表于 2014-2-12 12:01
谈不上专家，相互交流学习。

以下是摘自世界500强人力资源总监管理笔记 (潘新民)一个段落，我认为写得很 ...

多谢分享哦！！！

作者: tricy.cui 时间: 2014-2-12 21:22
猎聘网在电子行业招聘这块怎样？有谁可以告诉下哪个网站在对行业（电子）方面发布有优势的？

作者: 一生一会 时间: 2014-2-12 23:16

lish5460 发表于 2014-2-11 11:01
我也在为这个发愁，智联，英才现在的招聘效果很差，从用过猎聘的同行打听了下说效果也一般，并且年费也很贵 ...

猎聘网怎么收费的？

作者: spcchenyue 时间: 2014-2-13 08:44

胡-然发表于 2014-2-12 14:18
谢谢斑竹分享啊

客气，也感谢你激发了大家的思考和讨论哦。

作者: spcchenyue 时间: 2014-2-13 08:44

好学习天向上发表于 2014-2-12 16:49
多谢分享哦！！！

客气，互相学习，共同提高。

作者: rainytao 时间: 2014-2-13 10:57
对于我们酒店行业，我们用的是最佳东方。哈

作者: 向日葵一样 时间: 2014-2-13 17:18
我选的话，就主要考虑针对性、招聘网站后续的服务、效果以及负责的业务员。
针对性：根据公司人才需求，选择适当的招聘网站，基层普工考虑赶集、58这类型的网站；办公室岗位，需要一定经验、技术、学历等，中层岗位就选择智联、51等类型的网站；想高层的岗位的话，会选择猎头类型的网站，成本虽高，如果找到了非常合适的人了，就非常值了！另外还会针对地域、专业、用工急缓、用工类型等，进行选择。
招聘网站后续的服务：各类网站的后续服务也很重要，如果只管销售，不管售后的网站，那出了问题或者想要咨询都找不到人的话，会适得其反。
效果：招聘要求的结果很简单，就是要找到合适的人。没有效果，只会浪费成本。
负责的业务员：对接，或者来谈合作的业务员的态度非常重要，如果太过于高傲的话，会让我很不高兴，大家都是合作，没必要高高在上。

作者: 雅琦 时间: 2014-2-14 10:34
简历人才信息储备库。

作者: 朱彦 时间: 2014-2-14 10:50
随着互联网行业的不断发展，招聘行业很可能要被重新洗牌，传统的招聘模式必然会受到打击，我们做招聘的同事必须做好应对的准备。

作者: 欧阳倩 时间: 2014-2-18 13:09

天天向上大斌发表于 2014-2-11 21:47
基层岗位和通用岗位通过58同城招效果怎样

目前还没感觉效果

作者: 欧阳倩 时间: 2014-2-18 13:10

可护儿发表于 2014-2-12 08:40
58同城的招聘效果（主要针对中低层的技术性人才）也还可以。
春节过后，我们的招聘人员真是削尖了脑袋，想 ...

奖励金是怎么样的一个发放方式了，额度在什么范围？

作者: 可护儿 时间: 2014-2-19 11:05

欧阳倩发表于 2014-2-18 13:10
奖励金是怎么样的一个发放方式了，额度在什么范围？

1.员工入职满一个人月给予现金200元/人的奖励，满3个月后再次奖励300元/人。若1人介绍10人以上，则额外奖励1000元/人。也就是公司最高支付出去的介绍费达600元/人。但因劳动局有颁布了企业“以工引工”的政策，所以我们可以从劳动局享受到300元/人的补助。实际上公司支付出去的成本相当于是300元/人。
2.介绍人推荐的员工，要符合公司的招聘要求：年龄在18-40周岁，身体健康，未曾受过工伤，能完全接受倒班及加班的安排。
3.介绍10人以上的员工，将会有机会优先参加由工会组织的公费省外旅游的名额。

作者: 不请自来 时间: 2014-2-22 10:46
这是大家都头疼的问题啊！年后招聘前程无忧和智联的简历投递数量和质量都不理想，简历数量不多，而且匹配度更差，让人大跌眼镜。总监提出通过微信朋友圈发布消息，进行招聘，我们是销售型公司，所以先用电话销售岗位尝试；效果如下：打电话咨询和来面试的人多了，但是大都是只看到综合薪酬比较高才来的，没有同岗位同行业工作经验，更多的是认识我们公司的同事，然后来公司了解面试，和公司的匹配度不高，还有两个人来了一天，第二天就不来了。这里不由得让人思考：朋友圈都是朋友聚集的地方，可信度比较高，但是，可信度高不代表双方的匹配度高。所以，微信朋友圈招聘，路途遥远啊！

作者: 胡-然 时间: 2014-2-22 22:58

不请自来发表于 2014-2-22 10:46
这是大家都头疼的问题啊！年后招聘前程无忧和智联的简历投递数量和质量都不理想，简历数量不多，而且匹配度 ...

社交平台招聘现在很火呀，有赶超传统招聘网站的趋势了，国外的社交网站linkedin已经是美国第一招聘网站了。

作者: sljpn 时间: 2014-2-24 16:49
尽快关注出水口的问题。

作者: 球球霏 时间: 2014-2-25 02:08
不同岗位进行分析，在选择不同招聘渠道。

作者: jly591670327 时间: 2014-2-26 23:08
学习！

作者: 华夏基石0213 时间: 2014-2-27 15:31
仅对自己使用过得进行分享：
1、智联、前程，对于基础性的岗位及本科以上学历岗位招聘效果不错，可搜索简历库但基础性岗位搜的简历基本都没意愿
2、58，针对学历大专及以下，服务性质的岗位招聘效果好，有主动打电话的
3、社交型招聘网，若邻网、大街网，使用效果，大街应届生多，若琳目前我用一般，简历量下，当然我都用的免费版的
4、猎聘网，对高端岗位主要靠自己联系

作者: 胡-然 时间: 2014-2-27 17:56

华夏基石0213 发表于 2014-2-27 15:31
仅对自己使用过得进行分享：
1、智联、前程，对于基础性的岗位及本科以上学历岗位招聘效果不错，可搜索简历 ...

猎聘是刚刚接触，非常感谢你的提醒，以后在使用的过程中会少一点弯路了。

作者: 汇希人才 时间: 2014-3-3 15:03
猎聘和linkedin都不错

作者: kathy_queen 时间: 2014-3-12 12:14

不请自来发表于 2014-2-22 10:46
这是大家都头疼的问题啊！年后招聘前程无忧和智联的简历投递数量和质量都不理想，简历数量不多，而且匹配度 ...

确实是，现在智联的简历质量越来越差了，朋友圈还不敢尝试，基本上我觉得也就是冲着薪酬去的，真正的匹配度很低。。难道大家都用猎聘了？

作者: infoerp1970 时间: 2014-3-12 15:57
各个行业不同，选择的渠道也不同，如果招聘基础人员（如：导购、文员等）用58同城、赶集网较合适；中基层管理人员，可以考虑智联、前程和本地招聘网，高级的人才建议使用专业的知名的猎头公司好

作者: 吸烟的北极熊 时间: 2014-3-12 16:43
58同城对低端人才的招聘较好

作者: 不请自来 时间: 2014-3-13 10:45

kathy_queen 发表于 2014-3-12 12:14
确实是，现在智联的简历质量越来越差了，朋友圈还不敢尝试，基本上我觉得也就是冲着薪酬去的，真正的匹配 ...

没有用猎聘呢，不过觉得都差不多。

作者: 会飞的猪_牛牛 时间: 2014-3-22 22:22
看不同的职位，平时多积累一些数据，可以问候选人一般通过什么渠道投简历，做一些调研。

作者: 短袜 时间: 2014-3-24 22:36
1、一般基础岗位，58和百姓会好一点，还有地区的职介、城区的人才中心，都可以去
2、前程无忧和智联，还是必要的，也能找到一些不错的，不过真的是大海捞针
3、猎聘真心觉的不怎么样，有无数个销售会找上门来，先尝试过免费的简历库，搜不到什么优质的；而且通过猎聘来向我推荐工作的猎头，也不觉得怎么好
4、猎头非常多，层次真的差别很大，要留心鉴别，而且现在猎头提供的服务是有不同的，也有便宜针对中级岗位的，并非不专业；不过非常高端的岗位基本只能靠猎头，候选人一般不公开简历
5、若邻网我也用过，可能是因为免费，收到的简历质量很差，好像根本就不看招聘要求的
6、微信、微博平台，SNS社区，论坛，主要是靠人气，但是这个人气是要靠时间积累的，不然就搞炒作，真心不轻松，通常做招聘分析简历、打电话都来不及，没有那么多时间去维护社交平台的
7、靠人脉，通常我靠朋友都没找到人，但是如果维护好候选人，他会为你介绍候选人。我有位候选人放弃了我们的工作，但是为我推荐了另外两位。
招聘做的时间并不长，但是发现这个工作真的要靠积累，合作伙伴，候选人，都要做积累，不仅仅是为了招聘，还是为了给公司做宣传，以及为将来的招聘做储备。

作者: 瓶子zls 时间: 2014-3-31 11:33

天天向上大斌发表于 2014-2-11 21:47
基层岗位和通用岗位通过58同城招效果怎样

基层岗位如文员业务员等通过58同城效果不错，我目前用的是58免费平台

作者: kkliu 时间: 2014-6-4 18:27
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作者: jlt8898 时间: 2014-7-25 20:41
猎聘略贵，但有list，效果好一点。

作者: zhengenyong 时间: 2014-11-26 15:17
很不错，快速拓展招聘渠道

作者: michaeldirk 时间: 2015-1-7 14:47
地方性的招聘网站、智联、猎聘，今年把前程给停了，因为效果不好。地方性的招聘网站效果最好，解决了很多中低端的岗位，猎聘的费用比较高，针对高端岗位效果比较好。

作者: Effie0331 时间: 2015-1-7 18:48

lish5460 发表于 2014-2-11 11:01
我也在为这个发愁，智联，英才现在的招聘效果很差，从用过猎聘的同行打听了下说效果也一般，并且年费也很贵 ...

微信招聘，慢慢吸粉

作者: Effie0331 时间: 2015-1-7 18:49
有一个新的招聘管理系统，完全免费，需要的联系我

作者: 欧阳倩 时间: 2015-4-6 15:18
零售业行业大家都在哪里招聘了？用什么网站？

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