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标题: 老同事不见了，都去哪里了？年后跳槽潮猛烈来袭~ [打印本页]

作者: 空白记忆 时间: 2014-2-12 14:59
标题: 老同事不见了，都去哪里了？年后跳槽潮猛烈来袭~
     刚过完年，上班没几天，办公室的老同事，昨天看见还在，今天就没人儿了。貌似走了好几个了，
   公司群里的HR MM这两天都会不定时的通报，公司来了新同事，大家都列队欢迎~
   新来的同事，没经验，没熟悉环境，工作很被动，搞的工作压力很大~
　　这时候，才发现年后跳槽潮猛烈来袭~
   不知大家的公司年后跳槽的现象多吗..有哪些预防措施啊。。还是感觉留人要紧啊。。都一起来说说吧，吐吐槽也行

作者: 首席招聘官 时间: 2014-2-12 15:54
年后跳槽肯定是高峰期

作者: 子斫 时间: 2014-2-12 16:05
1、跳槽大概有两种情况：一是另谋高就，二是改变环境。
2、对第一种，我赞成。一个地方工作多年，积累了经验，提高了能力，没有提升的机会，走是对的。
3、对第二种，要慎重考虑。经常跳槽，会不断打击自己的心情，也不利于自身的提高。
4、俺公司年后没有辞职的，年前有几个，年流动率在1-2%，太低了，愁啊！

作者: 叶子晴 时间: 2014-2-12 16:28
最近各种招聘，一线员工缺的紧，泪奔，都想自己离职算了

作者: 空白记忆 时间: 2014-2-12 16:52

首席招聘官发表于 2014-2-12 15:54
年后跳槽肯定是高峰期

是啊，看到各个群里讨论的也都是这些话题。。哎

作者: 空白记忆 时间: 2014-2-12 16:54

子斫发表于 2014-2-12 16:05
1、跳槽大概有两种情况：一是另谋高就，二是改变环境。
2、对第一种，我赞成。一个地方工作多年，积累了经 ...

恩，跳槽需谨慎，那您们公司是不是年后做了什么预防措施啊。

作者: 空白记忆 时间: 2014-2-12 16:55

叶子晴发表于 2014-2-12 16:28
最近各种招聘，一线员工缺的紧，泪奔，都想自己离职算了

说起一线员工，那都是泪啊，人家是说走就走的“旅行”好嘛

作者: 子斫 时间: 2014-2-12 19:48

空白记忆发表于 2014-2-12 16:54
恩，跳槽需谨慎，那您们公司是不是年后做了什么预防措施啊。

也没啥，就是连续四五年的不断优化，生产一线员工保持了当地中上的薪资待遇。这需要老板的理解和支持，否则，我们就只能天天救火了。

作者: jhzhuzy 时间: 2014-2-13 08:18
本帖最后由 jhzhuzy 于 2014-2-13 09:47 编辑

我们公司中高层和骨干比较稳定，近几年来流动率很小。对于跳槽，我的看法是应一分为二，正常的跳槽，有利于人才的合理流动，只要履行了法定程序和公司规定的要求，站好离职前的最后一班岗也未尝不可。如果一个单位没有合理的人员流动，也未必是好事，一方面易导致在岗人员思维僵化，另一方面，如果没有新鲜血液的补充，也不利于创新。理想的状态是一个公司的人才池要像一个水库，既有源源不断的新鲜水源进来，好的沉下来，那些垃圾和被污染的浅表水从泄洪口排出。

作者: 碧溪金沙 时间: 2014-2-13 08:32
吸引和留用员工的机制都很重要.

作者: 蓝色蜻蜓 时间: 2014-2-13 08:49
年后辞职跳槽确实是高峰期，年终奖拿到手了，走人最合算，哈哈。不过我们公司科室的离职率太低了，没人走。我们HR省心。员工跳槽，用马云的话说：要么钱给少了，要么心寒了。从这两个方面下手，应该可以大大改善员工跳槽现象。

作者: liuyuanyue 时间: 2014-2-13 08:51
目前来说公司还没出现多大的波动，一线员工的福利待遇都还是挺不错的。所以人心比较稳定。但也避免不了有跳槽的人。

作者: yangyanfen 时间: 2014-2-13 08:54
节后离职、跳槽、招聘都是HR要不断面对的一些情况，楼上的老师也将离职原因和分析做了说明，不管怎样，任何一个企业的发展或者成长都会少不了人员流动和新鲜血液的注入，平常心面对就好~

作者: spcchenyue 时间: 2014-2-13 08:54
公司一定的人员流动是正常的，离职人员都有各自的理由和考量。关键是要做好离职准备，做好了一定的人才储备和梯队建设，员工离职了对公司的运营管理不会产生太大的影响。昨天还在，今天就没人了，一般都是提前交了辞职报告的，不是说走就走的吧。

作者: tonycheungchn 时间: 2014-2-13 09:00
我们年前会对离职人员进行一下预估，和各部门负责人沟通，了解哪些员工有离职的可能，一方面积极沟通保留，一方面做好人力池的储备。

对于新人，HR和用人部门要共同做好入职引导工作，让员工尽快了解公司、工作情况，消除陌生感，尽快进入工作状态。

作者: 汪良 时间: 2014-2-13 09:13
高峰期

作者: fenglei2573 时间: 2014-2-13 09:29
找工作难，招聘人才更难

作者: lioyoo 时间: 2014-2-13 09:29

子斫发表于 2014-2-12 16:05
1、跳槽大概有两种情况：一是另谋高就，二是改变环境。
2、对第一种，我赞成。一个地方工作多年，积累了经 ...

哈哈同得瑟一下，公司无一人离职啊太稳定了招聘的MM会不会找不到存在感啊

作者: 空白记忆 时间: 2014-2-13 09:53

jhzhuzy 发表于 2014-2-13 08:18
我们公司中高层和骨干比较稳定，近几年来流动率很小。对于跳槽，我的看法是应一分为二，正常的跳槽，有利于 ...

羡慕啊。。您们的公司肯定是那种相当稳定型儿的吧。。

作者: 空白记忆 时间: 2014-2-13 09:56

蓝色蜻蜓发表于 2014-2-13 08:49
年后辞职跳槽确实是高峰期，年终奖拿到手了，走人最合算，哈哈。不过我们公司科室的离职率太低了，没人走 ...

是啊，有些老员工就是等着公司法了年终奖，不过话说回来，人往高处走水往低处流嘛

作者: 空白记忆 时间: 2014-2-13 09:57

liuyuanyue 发表于 2014-2-13 08:51
目前来说公司还没出现多大的波动，一线员工的福利待遇都还是挺不错的。所以人心比较稳定。但也避免不了有跳 ...

那您们在福利待遇方面做了哪些好的改进呢，求指教啊。。

作者: 空白记忆 时间: 2014-2-13 09:58

yangyanfen 发表于 2014-2-13 08:54
节后离职、跳槽、招聘都是HR要不断面对的一些情况，楼上的老师也将离职原因和分析做了说明，不管怎样，任何 ...

好吧，也只能这样了，每天看见熟悉的人儿都一个个不见了，感觉自己心里空的慌

作者: 空白记忆 时间: 2014-2-13 10:00

spcchenyue 发表于 2014-2-13 08:54
公司一定的人员流动是正常的，离职人员都有各自的理由和考量。关键是要做好离职准备，做好了一定的人才储备 ...

貌似是，不过离职的事情在外人看来是件很突然的事，就当事人来说估计人家是考虑了很久吧

作者: 空白记忆 时间: 2014-2-13 10:00

tonycheungchn 发表于 2014-2-13 09:00
我们年前会对离职人员进行一下预估，和各部门负责人沟通，了解哪些员工有离职的可能，一方面积极沟通保留， ...

这个建议不错了，学习了

作者: 空白记忆 时间: 2014-2-13 10:02

fenglei2573 发表于 2014-2-13 09:29
找工作难，招聘人才更难

同意，招人才难，打N个电话，都指不定能约到一个合适的不？

作者: rainytao 时间: 2014-2-13 10:57
年后离职率高啊，愁得头发都白了啊，这不都没空来这里冒泡了。持续招聘中......

作者: 122621904 时间: 2014-2-13 10:59
我们倒是稳定但公司最近在裁员搞定人心惶惶的

作者: spcchenyue 时间: 2014-2-13 11:06

空白记忆发表于 2014-2-13 10:00
貌似是，不过离职的事情在外人看来是件很突然的事，就当事人来说估计人家是考虑了很久吧 ...

呵呵，这个不一定有考虑很久的，也有冲动型的。

作者: 546353184 时间: 2014-2-13 11:15
哈哈，正常啊，我也是跳巢大军，刚入职华泰证券，连人事都不干了

作者: mashangyouqian 时间: 2014-2-13 11:42
是啊！工作去哪做啊？现在出国貌似很猛

作者: 成长的HR 时间: 2014-2-13 12:00
我也想离职呢，想2月底提交辞职申请，就不知道能不能找到一份比这个好一点的，一点点担心啦~~~~(>_<)~~~~

作者: 幸福迷 时间: 2014-2-13 13:43

叶子晴发表于 2014-2-12 16:28
最近各种招聘，一线员工缺的紧，泪奔，都想自己离职算了

同感，亚历山大

作者: ying1026 时间: 2014-2-13 14:22
之前看到一句话，跳槽无非两点：钱少或者心委屈。跳槽是很正常的事情。

作者: emilycsly 时间: 2014-2-13 14:36
我们倒是人员很稳定的说~不过集团所在的公司最近有劳动纠纷，突然神经紧张起来，其实漏洞还是有的

作者: sdyeeooy 时间: 2014-2-13 14:37
好久不见了过的好吗？

作者: 空白记忆 时间: 2014-2-13 14:52

rainytao 发表于 2014-2-13 10:57
年后离职率高啊，愁得头发都白了啊，这不都没空来这里冒泡了。持续招聘中...... ...

一起加油吧，年后抢人大战拉开了

作者: 空白记忆 时间: 2014-2-13 14:53

122621904 发表于 2014-2-13 10:59
我们倒是稳定但公司最近在裁员搞定人心惶惶的

额滴神啊，还有这人多的要裁滴呀。。

作者: 空白记忆 时间: 2014-2-13 14:54
本帖最后由空白记忆于 2014-2-13 14:55 编辑

546353184 发表于 2014-2-13 11:15
哈哈，正常啊，我也是跳巢大军，刚入职华泰证券，连人事都不干了

转行户。。难道连人事都不算抢手的了吗

作者: 空白记忆 时间: 2014-2-13 14:57

sdyeeooy 发表于 2014-2-13 14:37
好久不见了过的好吗？

艾玛，这今天注册的就好久不见了？兄台，你走错地儿了吧

作者: strongxud 时间: 2014-2-13 15:49
我们这里还好吧，人员比较稳定。

作者: 蓝色翅膀 时间: 2014-2-13 16:29
还好呢，目前还没人离职

作者: 蓝灵137 时间: 2014-2-13 16:38
有时工作久了，换下工作环境，可能对自身的发展会有所影响，提高个人收入之余，平台极之重要。当然现在的人除了钱之外就是工作环境是否开心如意。承压能力低也是一个原因之一。我们公司除了业务类有变动外，其它倒T走也不走。环境让人懒起来了，想改变下

作者: 向日葵一样 时间: 2014-2-13 16:42
我们公司就比较多了，过完年，整个仓库就到岗了1个，办公室的男士们都下仓库帮忙，都叫苦。刚过完年，客户要的产品也多，仓库没人，累坏了其他同事。对于这样的情况，年年都是如此，只是今年特别严重。招聘信息发出去了很多，咨询、面试的人也少，我也正苦恼呢？过完十五，情况应该会好转吧，到时候求职的人会增加许多。

作者: 向日葵一样 时间: 2014-2-13 17:26

叶子晴发表于 2014-2-12 16:28
最近各种招聘，一线员工缺的紧，泪奔，都想自己离职算了

同感

作者: 高山海洋 时间: 2014-2-13 17:56
同遇年后辞职潮……今天一天就离职面谈了两个……

一个核心生产小组，一共20个人，节后一下走3个骨干，其中一个是第二负责人……负责人都快疯了

奇葩的是，离职面聊一下，没有找好下家，但思考已久就是不想干了

感觉头很大呀……就像亲们说的，离职原因无非是：钱不够，或者心寒了

如果不是钱不够，那就是心寒了……可心寒了这事，我们人力可真说不好，又不好整，必须得有人去整……
现在已经是恶性循环：老人不停离职，不停空档+招人，在职的要带新人，又要承担更重的生产任务，土压力更大，继续离职…………

这要怎么破……

作者: 122621904 时间: 2014-2-14 08:30

空白记忆发表于 2014-2-13 14:53
额滴神啊，还有这人多的要裁滴呀。。

公司业绩不好没有办法啊

作者: relon 时间: 2014-2-14 08:38
有目的的跳槽，那里是理性，只要外面有合适机会，支持；
盲目跟从跳槽，从头再来，浪费时间精力，枉做无谓……
从公司也需要一分为二的看待跳槽，只要核心骨干员工留得下来，对于那些司龄短、态度差、能力弱的员工，可以放任，公司根据市场及同行业薪酬福利等新动态，完善调整本公司相关措施，激励核心员工

作者: huangjuanmei 时间: 2014-2-14 10:48
哎……我都想跳槽了。我本职是做人事行政的，又***保密员还***仓管员，都两年了，加活不加价，一直都是2700.

作者: 人力_车夫 时间: 2014-2-14 14:00

子斫发表于 2014-2-12 19:48
也没啥，就是连续四五年的不断优化，生产一线员工保持了当地中上的薪资待遇。这需要老板的理解和支持，否 ...

显然，薪资待遇是一线员工最看重的！

作者: 一米距离 时间: 2014-2-14 16:21
我们公司发展到了一定的瓶顶期了，公司今年一开始就在做组织结构重组，按计划要缩减30%的人员，巴不得你辞职。。。
看着好多公司刚建厂就入职的老员工如今却无所适从，说不心寒，那是骗老板的。。。

作者: 短袜 时间: 2014-2-14 17:06
好像不明显呢，但是估计后面会有一波。
但是招聘中也没有发现更多的简历，尤其是好简历也没有，难道资质好的人都待的很稳，不想跳槽吗

作者: 李乐薇 时间: 2014-2-15 10:48

叶子晴发表于 2014-2-12 16:28
最近各种招聘，一线员工缺的紧，泪奔，都想自己离职算了

同感啊！

作者: 空白记忆 时间: 2014-2-17 10:39

高山海洋发表于 2014-2-13 17:56
同遇年后辞职潮……今天一天就离职面谈了两个……

一个核心生产小组，一共20个人，节后一下走3个骨干，其 ...

同问啊~~

作者: 空白记忆 时间: 2014-2-17 10:40

huangjuanmei 发表于 2014-2-14 10:48
哎……我都想跳槽了。我本职是做人事行政的，又***保密员还***仓管员，都两年了，加活不加价，一直都是2700 ...

太坑爹了吧，一人兼管3职。。

作者: 空白记忆 时间: 2014-2-17 10:43

一米距离发表于 2014-2-14 16:21
我们公司发展到了一定的瓶顶期了，公司今年一开始就在做组织结构重组，按计划要缩减30%的人员，巴不得你辞 ...

按说老员工才是最忠心的要是连老员工都走了，那企业真该想想怎么回事了

作者: Mr.Already 时间: 2014-2-17 12:41
最近也考虑着跳槽来着但一直没有合适的机会

作者: 一米距离 时间: 2014-2-18 08:39

空白记忆发表于 2014-2-17 10:43
按说老员工才是最忠心的要是连老员工都走了，那企业真该想想怎么回事了 ...

可能是每个行业的情况不同吧，我们属于制造业，就目前的情况来看生产技术已经很稳定，而且之前公司在ISO文件制定和管理上都下了很大的功夫，所以现在减掉一部分工资高，职位高的老员工，生产技术应该不会有太大的波动，反而有利于公司的制造成本节降，同时也给新人机会么。。。
我们的组织架构走的是业务树编制，也就是说一个萝卜一个坑，随着公司的发展，编制上的坑都被前面的萝卜占满了，后来的萝卜长的再怎么肥大都已经没有坑给他们种了，所以我们现在是要在合理的范围内，拔掉上面的一些萝卜，好让后面的萝卜有坑种，这样貌似比较残酷，但是总的来说还是好的，节降成本，同时有利于公司的发展。。。

作者: ann21 时间: 2014-2-18 16:55
开工后，有些请长假，结果都不来了。。。汗颜，一线的招聘，压力山大，感觉今年的年后招聘都没有看到人？？？不知道大家伙的招聘如何？？

作者: 血中白狼 时间: 2014-2-18 19:16
这没有什么可吐槽的，人员流动是个很普遍的社会现象。只要公司对员工流失控制在合理的范围内就行！

作者: lindafei311 时间: 2014-2-19 13:49
还好，年度流动率不到3%。

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