工作职责:
1. 根据部门业务规划,负责制定并实施部门人才招聘计划,制定招聘方案,完成招聘目标;
2. 独立完成人才简历甄别、意向沟通、情况跟踪、面试约见、背景调查等招聘各环节具体实施工作;
3.招聘费用的计划,申请,发生、报销冲抵等;
4. 充分利用各种招聘渠道发布招聘信息,满足公司的人才需求;
5. 完善部门的人才库,并对资源进行系统整合;
6.人员入职资料的审核,合同的签订、整理、归档;
7.人事相关工作,如人员入离职、转正、晋级、调岗调薪、人员架构调整等:
8.每月人员招聘情况的数据汇总、分析上报;
9. 上级领导交办的其他工作事项。
岗位要求:
1. 大学本科或以上学历, 人力资源相关专业优先;;
2. 熟悉各类招聘面试技巧与方法;
3. 熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道;
4. 至少3年招聘工作经验;
5. 人际关系良好,具备很强的责任感和事业心;
6. 良好的职业道德和职业操守,擅于沟通与协调,良好的团队合作意识;
7. 带过5人以上招聘团队者优先考虑
8. 极强的抗压能力。
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