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标题: 工资打银行卡后是否需要再签字确认？ [打印本页]
作者: 亮亮3014    时间: 2014-2-18 17:20
标题: 工资打银行卡后是否需要再签字确认？
如题？  是否还要签字呢？( s( Z) K: g" `- A9 [5 n0 `

: p( K9 D8 k+ W+ u0 O+ D0 `银行卡是其本人办理或者公司办理？有没有什么细节需要注意的。
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8 F/ w9 k% t6 M& n5 @我曾经有工作单位是这样子的：
1 `' ]; K8 d" f8 g. f" O5 m; c+ T1.公司统一办理工资卡，员工本人签收' q! T1 c2 `4 X6 W
2.员工直接提供工资卡号，开户行等信息: }  a0 w* i( }; m4 _
工资直接打卡，没有再签字，到目前为止 没有什么纠纷，是否有隐患
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) z2 m2 P+ W0 f工资支付条例第六条：用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。
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有点糊涂了
作者: yaya毛豆芽    时间: 2014-2-18 21:36
我是这边我有记录，员工发银行卡，我有发工资条，但是员工没有签收的。
作者: 管水    时间: 2014-2-25 14:18
不需要的，银行打卡么，银行有记录的哇，卡是员工本人姓名就行。
作者: 亮亮3014    时间: 2014-3-4 10:06
只有两人参与啊
作者: 十一姐    时间: 2014-3-5 09:25
不需要，银行有记录，何况还有工资条。
作者: zxcvbnm001    时间: 2014-3-9 17:36
不需要，有银行明细
作者: wh343766761    时间: 2014-3-13 15:48
有签收当然最好了。以防不时之需
作者: champagne    时间: 2014-3-21 12:53
工资条有各项明细说明计算方法更好。0 h3 z2 h# ^% b4 @! I4 v
可再加上备注：本人对当月工资数额及范围无异议。
作者: jiddchenlei    时间: 2014-3-21 13:38
应该不需要，有银行账目明细，但工资卡，必须是其本人的姓名。
作者: shanexu    时间: 2014-3-21 14:15
    这里面包含了二层意思。这两种意思不矛盾，都必须。  
* _# u- J( K# o1、允许银行转帐形式发放。6 \3 _( n) I( [! Y0 l1 e
     尤其注意员工姓名与其身份证信息的一致性。
! r( X3 E4 }# N( H% q     如果企业自行现金发放，那必须有员工亲笔签收的。
* b1 x6 [1 E. b5 G- B7 k2、要向员工发放工资单。5 O, R" o" N/ D; E+ [
     工资单要有员工签收的痕迹。8 `" i' O* y6 q$ L7 q# r) I
     为避免常见的加班费等争议，工资单的内容、相对应的考勤记录都需设计。  J- L, d. y, D+ n
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     徐顾问劳动法律服务所，欢迎您的光临。2 [" r, }! P3 C3 p) r# U) `
    http://shop108462958.taobao.com/ ... p;tracelog=tzs_jrdp7 L& \! [( K' c8 W. x. ?( \9 f

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作者: Henry.W    时间: 2014-3-28 10:00
工资卡是公司给统一代办的吧，或者由员工提供卡号，在员工领用或提交工资卡的时候，签署一个工资卡领用协议，注明此卡为员工与公司之间报销、借款、工资等的唯一账户，并特别写出银行到账记录视同为员工签收即可。
作者: hxf731    时间: 2014-4-3 13:25
1.公司统一办理工资卡，员工本人签收& ?9 B' L! w$ b$ A
  公司统一办理的银行卡当然需要员工本人签字确认，因为后期可是钱放到里面去( W$ Q& a0 W# }
  要保证工资发放的安全性，以免发生纠纷
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2.员工直接提供工资卡号，开户行等信息; C: C( [2 p' p; i
   员工直接提供薪资也可以，但需要提供复印件且员工本人签字，这样稳妥些
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; H/ l* a3 ]: b# ?$ E: v; ?0 E( @3.工资直接打卡，没有再签字，到目前为止 没有什么纠纷，是否有隐患
. G/ S% w! A6 {+ ~   工资直接打卡当然可以，有银行转帐记录；
! ?7 y, u5 n& k# Q, |. t   但是工资条最好由员工签字，我们公司未做到，但是员工的考勤均由员工签字确认了
1 B6 X/ o# D7 h   故个人认识问题也不大' Z+ y% ^8 I' V9 B+ y# Y

; @1 A9 ]" F- h以上供参考



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