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标题:
工资打银行卡后是否需要再签字确认？
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作者:
亮亮3014
时间:
2014-2-18 17:20
标题:
工资打银行卡后是否需要再签字确认？
如题？ 是否还要签字呢？
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银行卡是其本人办理或者公司办理？有没有什么细节需要注意的。
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我曾经有工作单位是这样子的：
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1.公司统一办理工资卡，员工本人签收
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2.员工直接提供工资卡号，开户行等信息
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工资直接打卡，没有再签字，到目前为止 没有什么纠纷，是否有隐患
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工资支付条例第六条：
用人单位可委托银行代发工资
。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及
签字
，并保存两年以上备查。
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有点糊涂了
作者:
yaya毛豆芽
时间:
2014-2-18 21:36
我是这边我有记录，员工发银行卡，我有发工资条，但是员工没有签收的。
作者:
管水
时间:
2014-2-25 14:18
不需要的，银行打卡么，银行有记录的哇，卡是员工本人姓名就行。
作者:
亮亮3014
时间:
2014-3-4 10:06
只有两人参与啊
作者:
十一姐
时间:
2014-3-5 09:25
不需要，银行有记录，何况还有工资条。
作者:
zxcvbnm001
时间:
2014-3-9 17:36
不需要，有银行明细
作者:
wh343766761
时间:
2014-3-13 15:48
有签收当然最好了。以防不时之需
作者:
champagne
时间:
2014-3-21 12:53
工资条有各项明细说明计算方法更好。
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可再加上备注：本人对当月工资数额及范围无异议。
作者:
jiddchenlei
时间:
2014-3-21 13:38
应该不需要，有银行账目明细，但工资卡，必须是其本人的姓名。
作者:
shanexu
时间:
2014-3-21 14:15
这里面包含了二层意思。这两种意思不矛盾，都必须。
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1、允许银行转帐形式发放。
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尤其注意员工姓名与其身份证信息的一致性。
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如果企业自行现金发放，那必须有员工亲笔签收的。
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2、要向员工发放工资单。
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工资单要有员工签收的痕迹。
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为避免常见的加班费等争议，工资单的内容、相对应的考勤记录都需设计。
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徐顾问劳动法律服务所，欢迎您的光临。
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作者:
Henry.W
时间:
2014-3-28 10:00
工资卡是公司给统一代办的吧，或者由员工提供卡号，在员工领用或提交工资卡的时候，签署一个工资卡领用协议，注明此卡为员工与公司之间报销、借款、工资等的唯一账户，并特别写出银行到账记录视同为员工签收即可。
作者:
hxf731
时间:
2014-4-3 13:25
1.公司统一办理工资卡，员工本人签收
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公司统一办理的银行卡当然需要员工本人签字确认，因为后期可是钱放到里面去
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要保证工资发放的安全性，以免发生纠纷
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2.员工直接提供工资卡号，开户行等信息
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员工直接提供薪资也可以，但需要提供复印件且员工本人签字，这样稳妥些
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3.工资直接打卡，没有再签字，到目前为止 没有什么纠纷，是否有隐患
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工资直接打卡当然可以，有银行转帐记录；
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但是工资条最好由员工签字，我们公司未做到，但是员工的考勤均由员工签字确认了
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故个人认识问题也不大
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以上供参考
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