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标题: 试用期员工被辞退 [打印本页]

作者: lqy5656 时间: 2014-2-18 22:19
标题: 试用期员工被辞退
今天的无锡,下着大雪,注定是个有人受伤的日子.
前两天研发总监来说,有个试用期员工B , 态度OK, 能力确实不行.想辞退. 我们是软件研发公司. 我打算今天与员工谈.结果员工不愿跟HR谈,他要与总监谈谈工作.谈完后,总监还是让他走人. 我在与员工再一次深入面谈.员工理由简单,当初我从上海过来,就是因为房子在无锡,小孩在无锡上学.所以我不能没有工作.我要保持工作状态. 再说这么突然,你要给我时间找工作.我半个月找不到.要给我一个月.我得给自己留条后路.我给他说:这个平台真不适合你.但从朋友角度出发,我能理解. 然后我向老总申请延长试用期..并且帮他找工作.多条途径.

老总,总监都感觉:这人,我肯定不要了.第二,不能违反劳动法. 怕员工打官司.因为试用期员工举证责任在企业.

从我个人出发,我自己都还在试用期,老板担心员工告公司,最后我们延长试用一个月. 理由有两:一,试用期考核结果,我们写得非常详细,不胜任工作, 最后延长一个月.让员工签字. 保留证据. 第二,卖个人情给员工,树立好的公司品牌. 也避免了老板的担忧.第三,自己也放心. 因为新加坡老板,真是害怕法律... 我呢. 也建议公司试用期考核做三次.每月一次.

如果你们处在我这个位置,会怎么处理呢?

作者: 我爱书 时间: 2014-2-19 11:25
1.延长试用期属于二次约定试用期，同样违法；
2.这个案例充分说明了试用期考核录用标准及相关记录的重要性，如果用人单位在试用期将录用标准和考核标准固定并告知员工，这个问题就好处理了。
3.需要注意的是，试用期考核内容和考核标准的确定，考核内容需要根据试用岗位特点进行设计，不能过于宽泛，相关记录由员工签字确认。

作者: 管水 时间: 2014-2-25 14:17
不能延长试用期，这样做对企业更不利，等过了第一次试用期的约定时间，你再想解除，那个就是正式合同，以不胜任工作为由解除更麻烦。试用期解除举证责任是在企业，但是这个不麻烦的，都是内部资料，准备仔细些就行的。反正你们同意延长试用期，还不如多发他一个月工资，让他提早走人呢。留在公司里是个麻烦。

作者: 闫安1983 时间: 2014-2-27 13:07
试用期考核标准很重要。

作者: 阿爱拉吾呦 时间: 2014-3-1 10:40
这个案例有些意思，学习了

作者: 在家吧再见吧 时间: 2014-3-1 12:41
责任责任

作者: 平安幸福 时间: 2014-3-11 22:46
我们公司试用期一般是三个月,每个月都要部门负责人考核打分的.

作者: lqy5656 时间: 2014-3-13 19:41

平安幸福发表于 2014-3-11 22:46 b) T5 x Z5 K
我们公司试用期一般是三个月,每个月都要部门负责人考核打分的.

我们这只做一次考评

作者: raymond8897 时间: 2014-3-13 22:30
试用期只能约定一次，，如有特殊情况，可以员工协商吗？之前看过一个案例，是员工在试用期内因生病未能完成公司试用期的考核，，所以把试用期延期了，，不知道你这种情况是否合法，，

作者: shanexu 时间: 2014-3-21 14:50
   哎，楼主处理的顾虑重重啊！
   试用期不能延长，各位楼上分析的很详细了。
   试用期提前3天告知，是法律规定企业的义务，满足提前3天就可以了。同情该员工，但无需为此背负责任。
   既然有详细的绩效考核依据，更不用担心诉讼的事情了。

   楼主要赶紧调整心态啊，这样做HR的工作，很容易陷入两难境地。
   自己的切身体会：HR是一门平衡的艺术，如何既对老板负责，又维护自身及员工合法权益，考验重重，难度也很大。

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