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标题: 员工请长事假，星期六、星期天怎么算引发的！ [打印本页]
作者: spcchenyue    时间: 2014-2-21 14:48
标题: 员工请长事假，星期六、星期天怎么算引发的！
员工请长事假，星期六、星期天怎么算引发的！# Q5 Y/ \$ B+ y  T/ G3 r0 e
8 i2 _1 @! f  b
公司作为销售型的公司，一线销售员工一个月休息四天，遵循上六天休息一天的原则休假。1 l' X) x$ ]/ r% h6 Q

# {' d4 t  J# V+ @! }公司内勤双休，遵循上五天休息两天的原则休假。2 W0 U5 Y2 ]' Z7 k3 I
9 A8 ~  m# V, L# U5 }4 \& p% f
但是现在问题来了：
8 k' U. [+ P( P3 U3 B) k
7 _( F3 ~" o' Z% n8 w! U5 |4 f. k1.如果有员工请事假超过七天，那么星期六、星期天是应该单独例外，还是应该计算到请事假的时间内呢？
) Q& B- t' @8 Z) Z7 C2.各位家人碰到此类问题是如何操作的呢？有没有具体的法律法规参照呢？
# X, f8 L3 ?4 d. D" C3.病假、婚假、年休假、产假等等各类假期，碰到了星期六、星期天。国家法定节假日该怎么计算呢？
# [4 j; m! r; y5 Y) ^- v; o9 l8 y' a& ?! n/ C1 i! j6 t
在论坛搜索了此类问题，似乎大家交流讨论的不多。因此想借此帖鼓励大家来交流讨论，版主会酌情加分哦。
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6 l( S( I+ E1 \0 M4 e
' M0 t7 U0 a& a' q* }4 E" `1 E, s. l0 `. j3 o! i
作者: funy    时间: 2014-2-21 14:58
正常休息日不计算在请假时间之内，但产假98天是包括双休日和国定假日的
作者: 风随我动543    时间: 2014-2-21 15:02
不计算在内
作者: rainytao    时间: 2014-2-21 15:31
事假都是没有工资的啊，我们也是双休，但是都是没有工资的。那样就没那么多纠结。至于其他的长假期遇到周末还是照其它假期发薪。法定节假日，照国家标准执行。
作者: zengcs    时间: 2014-2-21 15:37
不计算在内
作者: 叶子晴    时间: 2014-2-21 15:45
在法定节日（星期日、节假日）请事假可以抵扣掉
作者: 好学习天向上    时间: 2014-2-21 16:07
销售人员为什么不执行不定时工作制呢？
作者: 成长的HR    时间: 2014-2-21 16:53
应该是不计算在内的吧
作者: 忆思    时间: 2014-2-21 17:06
不应该计算在内，多人性化一些
作者: 超逸绝尘    时间: 2014-2-21 21:16
国家法定是周六、周日休息，一天不大于8小时。贵公司制定的业务人员周六上班，应该算是对于他们每天不考勤不能准时到岗而制定的，也有一部分是因为工作关系直接去见客户。我觉得内勤天天驻守公司，业务努力赚钱，都是为了公司发展，少了谁也不行，如果分的很细致，对公司长远发展是障碍。关于周六周日本来就是法定假日，为什么算在调休请假中呢。
作者: tonycheungchn    时间: 2014-2-22 07:13
1、事假、年假按工作日计算。" S2 n! J5 h3 }7 U5 S+ w! \0 D
2、病假、婚假、产假、丧假是连续日，包括休息日、法定假日。
: A# x5 z9 }5 e6 F) Q" l# b, U3、法定假日是付薪假日，21.75和20.83的区别就差在11天法定假日上。
作者: 碧溪金沙    时间: 2014-2-22 08:01
作为企业,除了法定节假日,者可以列为工作日,但要合理安排上班时间和休息时间.
作者: 公子无忧    时间: 2014-2-22 08:19
叶子晴 发表于 2014-2-21 15:45 / q# j  ~9 X1 }9 I4 d. j
在法定节日（星期日、节假日）请事假可以抵扣掉

; o1 k7 q2 j  f2 u: C周末加班可以抵消事假，法定节假日是不能抵消事假的，也就是说不能调休的
作者: 公子无忧    时间: 2014-2-22 08:43
1.事假是否包含周末的问题没仔细考虑过，但我们目前是这样操作的：事假关系到的最大问题无非是薪资怎么扣，所以我们只看休了几个工作日，在请假的时候有两栏，休假起止时间，工作日天数 。应该可以算作周六周日单独计算。这个一直未找到法律法规可以参照。
/ H3 T8 C' w& d9 b2 ~3 \- M7 h2.病假、婚假、产假三类假期是算星期六、星期天的，例如我们当地对婚假的规定是晚婚两周加三天。产假是按天计算的，包含周末。
8 p5 s$ w8 o) B: b3、年休假是不包含周末的，这个在劳动法中有明确规定。
作者: 叶子晴    时间: 2014-2-22 09:02
公子无忧 发表于 2014-2-22 08:19   l9 Y( j3 j: p+ v7 ~# U; C
周末加班可以抵消事假，法定节假日是不能抵消事假的，也就是说不能调休的 ...
9 e' X5 w: E  ?# h
我们是可以调休的，所以可以调休，如果固定的那是不行
作者: 公子无忧    时间: 2014-2-22 09:34
叶子晴 发表于 2014-2-22 09:02
! K& \0 q' H2 o! ?4 i% u我们是可以调休的，所以可以调休，如果固定的那是不行

/ ?$ n. p0 T9 `3 H. x建议去参考下劳动法，我记得是有明确规定的
作者: 不请自来    时间: 2014-2-22 10:32
我们公司的处理方式是：日常请病假、事假，周末休息不计入请假范畴，但是所有带薪假期（如婚假、产假等等）都是按照自然日计算，也就是包含周末的公休。
作者: 深歌    时间: 2014-2-22 13:30
管它算不算，只要薪资计算正确就可以了2 a7 v/ P/ A) H! g- q
我们的做法是：; w1 i. i+ P9 R$ F  Y
1、当月应该出勤多少小时。
7 }/ w/ D' b- k% |$ @2、实际出勤多少小时。6 R5 z- g& ^5 h- Z" l7 A
工资发放：工资*实际出勤/应该出勤。
. \) V: |  S( Q; G; a; i8 a8 P周日（白天）加班可抵消请假的时间，
作者: haoed    时间: 2014-2-22 21:27
1、按我们公司的算法，请假超过7天，周末是单独例外。) S, M" X/ w5 K% `0 h0 s) ?" M
记得曾有之前有类似的帖子，当时的建议是当出勤天数超过这个月的一半时候，采用直接扣1请假的天数算薪资。当不足半个月时候，按实际出勤算薪资。所以员工请假可以考虑用类似方法。: E2 V1 u6 v! b$ U
对于入职的员工，按有上这周的时间，享有这周的周末。5 C$ ?1 i8 t; m7 p) G+ q% L
2、国家规定，文中的假期是含进去的。不过我们公司是不含这些的。实际假期会比国家规定的多。
作者: 子斫    时间: 2014-2-22 22:02
连续计算，不得扣除。
作者: yangyanfen    时间: 2014-2-22 22:59
这个问题不用纠结太多，事假一定是没有工资计算的~其他的假期参照国家的一些假期管理条例执行就好~不过行政和销售的休假和工作天数不一样，这个的确是比较纠结的事情，也是不合规定哟~
作者: 白话管理    时间: 2014-2-23 09:31
业务人员签署的是固定工时还是不固定工时？2 X, i6 i3 a3 E( [
固定工时下，法定休息日肯定不能计算在内呀。这需要讨论？
作者: 蓝色翅膀    时间: 2014-2-24 08:26
先抛开是否符合每周工作不超过40H的问题，默认不同岗位工作的天数都是符合要求滴$ w8 I8 I1 x& c) x4 S8 f. x
1）事假/病假：在正常的工作日请事假/病假是没有工资的，扣的时候是拿基本工资/20.83*请假天数。病假每个地方政策不同，扣的方式也不同。
6 u$ Z) N5 F& ?- _# Q2）有薪的假期，例如产假、陪产假、婚假、独生子女假，这些假期是要顺数的，包含周末、所有假期在内的。当这些假期遇到周末、法定假期时都是顺着数天数就好了。5 E$ x4 C4 O' r1 y5 s! g/ ~
作者: spcchenyue    时间: 2014-2-24 08:43
好学习天向上 发表于 2014-2-21 16:07   ^- `' l- s# @& j2 N3 p
销售人员为什么不执行不定时工作制呢？
! f& M3 Z/ s3 Q5 |7 G
呵呵，可能我说得不够明确，这里的销售人员指的商场专柜的导购员。
作者: spcchenyue    时间: 2014-2-24 08:44
叶子晴 发表于 2014-2-22 09:02
" C! `, X( M; i% m: k$ ?4 F我们是可以调休的，所以可以调休，如果固定的那是不行

# r4 _% W/ M) n$ |+ m都是工作交流哦，不要伤了感情哦。
作者: spcchenyue    时间: 2014-2-24 08:44
公子无忧 发表于 2014-2-22 09:34
/ r! [+ ]& }7 v* j& @6 K6 S* E( o建议去参考下劳动法，我记得是有明确规定的
8 n" _3 `8 r$ L* B2 A
都是工作交流哦，不要伤了感情哦。
作者: spcchenyue    时间: 2014-2-24 08:47
蓝色翅膀 发表于 2014-2-24 08:26 % `& u9 Q6 P0 t+ d) w' |; |
先抛开是否符合每周工作不超过40H的问题，默认不同岗位工作的天数都是符合要求滴
* L3 Z! ?# G2 F1 W. @: l1）事假/病假：在正常的工 ...

" @9 w' G' h5 {# ?0 \) l9 [' b2 k呵呵。谢谢。让我们明确了一个标准。但是这里是否存在一个21.75和20.83的问题。大家计算日工资应当都是采用21.75来计算。
作者: emilycsly    时间: 2014-2-24 08:48
11楼说的很清楚了。另外年休假的在年休假制度和北京市实施办法里有具体规定。事假当然应该将公休排除出去。
作者: emilycsly    时间: 2014-2-24 09:04
建议在人社局申请个综合工时，无申请的视为标准工时工资，员工随时可以仲裁要求支付周六上班的加班费。如果公司没有周六加班给与调休的证明，就要支付双倍工资了~
作者: 唐博resource    时间: 2014-2-24 09:42
如果是请事假的话，经过经理批准，按照员工每月固定上班的天数给予假期，扣除他正常上班时间还要不该算周末，因为周末算正常休息应该加算到休息日期中，然后根据特殊情况采取特殊办法，比如这个公司是个周末调休或者平常上班的时间采取不定时但符合国家法律规定每月的工作天数是22天，实际工作时间是8小时，所以根据供公司需求可以把周末这俩天算作假期里的。。望我的解释能够得到认同
作者: 懒猫琪琪    时间: 2014-2-24 09:51
这个话题非常值得大家讨论哦，实际操作哦
作者: lihlili    时间: 2014-2-24 09:54
但是我们公司按月天数计算工资，请假如果超过7天，那星期应该算在请假范围之内8 L2 a5 A8 d. @' ^
作者: ﹌水漾﹏溪    时间: 2014-2-24 10:09
1、事假超过七天，经总经理批准后，双休日除外) x) t' ~; R2 y6 G# T* j) _
2、病假、婚假、年休假、产假等各类假期，包含了双休日时间。
作者: 海汇集团--周    时间: 2014-2-24 10:10
1.病假、婚假、产假等假期遇周六、周日或其他公休假都不扣除的
6 r. T5 K4 d5 h# Q* b8 d2、个人认为事假在实际操作中会有两类情况：一类是短期的事假，周六周日不计算在内，另一类长期的，比如连续请假1个月或几个月的，如果周六周日不计算在内请假1个月还要补发8天工资，这是不太合理的。根据具体情况公司自拟考勤制度，假期扣款可以作出规定，如连续请假半月以上遇周六、日计算在内。
作者: lihlili    时间: 2014-2-24 10:13
海汇集团--周 发表于 2014-2-24 10:10 4 `! i( R$ P4 I% u+ \4 _4 v
1.病假、婚假、产假等假期遇周六、周日或其他公休假都不扣除的 4 y7 J/ g* I7 F; h) I1 \& C
2、个人认为事假在实际操作中会有两类情况 ...

0 ^: W8 w1 F6 F* E3 A此事有理，因为如果请半个月假，星期六日还放工资，这是不合理的，
作者: liuyuanyue    时间: 2014-2-24 10:25
我们这是六天班，所以周天是不扣除的。如果是按工时的话那就直接没工资了。
作者: 公子无忧    时间: 2014-2-24 10:32
spcchenyue 发表于 2014-2-24 08:44 " e" }7 ?( O7 F! S; h' r& U5 h6 d
都是工作交流哦，不要伤了感情哦。

( T$ W6 s$ p( V9 W) E/ P版主过虑了，只是简单交流，我也记不清是不是有具体规定了，言语不当还请见谅
作者: 首席招聘官    时间: 2014-2-24 11:57
之前在一个论坛听前辈讲过，单休跟双休对公司的好处跟坏处，鼓励双休。销售人员主要还是绩效考核定好，请假倒不是什么大事，销售公司目的为导向，就算一个月你都不上班，但是你完成200%的任务，老板也是会批假的。
作者: rosezr    时间: 2014-2-24 13:18
本帖最后由 rosezr 于 2014-2-24 13:19 编辑
, c, M! E* I* _9 c+ H6 ~* y7 B- T8 k% i' Z- q' p
这个问题很有讨论的必要，但是，不知道谁有相关的法律制度或是条文，这样，更便于基层的HR实际操作，因为，员工尤其是婚假，要按日连续算，按10天婚假计算，本周一开始请，两周后的周一上班，含六日的话，估计，都会来问为什么？六日是休息呀，为什么我连请的假，会扣工资呢？
作者: 亲爱的爱很美    时间: 2014-2-24 14:07
如果是综合工时制的话，就应计算在内，少于月总工时的，就算请假
作者: xitang    时间: 2014-2-24 16:57
病假、婚假、年休假、产假等福利假期是含周末的；事假本身就要扣减薪资的故周末不应算在其中的
作者: wushijun    时间: 2014-2-24 17:37
做为门店销售的工作人员的假期，我们是这样操作的，每月休息4天，即每周可休息1天，但这4天可以根据自己的时间与门店负责人协商休假事宜，如果超过4天全部算请假，不管是星期六日。有法定假日的月份相应的增加休息日，但一般不在法定假日休息，因为那个时候是最忙的。谢谢！！
作者: 不吃韭菜    时间: 2014-2-24 18:18
1.不计算在内。
0 [4 k. d, x: L* @) g, a; S* m; u) f六休一，可以算双倍的加班最少也有4天吧，双倍的可以算调休抵扣事假，法定假日（3倍加班时）无论出勤与否都要付钱，更不能调休抵事假；
+ A, n2 w  {+ O2.婚丧产假等，周末、节假日等包含在假期中。2 d( X' ]- x) @/ K* h+ J
作者: spcchenyue    时间: 2014-2-25 13:55
rosezr 发表于 2014-2-24 13:18
0 D, X. X0 d) x8 Q& W# h这个问题很有讨论的必要，但是，不知道谁有相关的法律制度或是条文，这样，更便于基层的HR实际操作，因为， ...
% X6 S3 Q1 @* P, ^6 |/ n$ ]
呵呵，所以才发起讨论，看看大家的实际操作和经验。
作者: 懒猫琪琪    时间: 2014-2-26 09:52
跃版主，刚换头像了？，好萌好可爱啊
作者: spcchenyue    时间: 2014-2-26 09:58
懒猫琪琪 发表于 2014-2-26 09:52 . Z" l0 U4 \( F: y! G: B) d  h
跃版主，刚换头像了？，好萌好可爱啊
& h  W2 N8 ~. O- h$ [; I
哈哈，比起你这个萌猫的头像，你的更萌。
作者: 也鱼    时间: 2014-2-26 11:57
婚假、产假：正常的婚假和产假是含周六周日的和法定节假日的，但是晚婚假、晚育假遇节假日顺延 ，9 }. j/ u) p. j- l% X
年假是不含周六、周日及法定节假日的；1 J% Z! X% U9 e$ c& L
病假有病假工资的计算方式，一般按正常出勤日而请假的天数，来计算其 病假工资
作者: 公子无忧    时间: 2014-2-27 09:15
这几天遇到了个和休假有关的事情，请教怎么处理：10月份请事假，有三种情况
: b- O' j! n. j. Q4 Z1、从1号请到31号，是否还需要发工资？- c5 W8 k) b! P$ Z+ S5 \' W) r
2、从4号请到1号呢？' @2 N- h  u" @) M& \
3、从1号请到30号，且31号为工作日，怎么计算扣发的工资？
) _# ~+ P) N, \/ a2 {) L3 \$ ?$ V假设上述请假都是允许的，社保扣款之类的也暂时不管，且假设这个十月份的工作日只有20个，小于21.75。( }; q* L7 g( e. x; @9 d
现在我想搞清的问题就是法定的三天带薪假期工资什么时候该给，什么时候不该给？# k' X! _3 G5 O! ~- o
如果说的再极端一些，产假期间包含法定假期的天数不同是否产假津贴也应该不一样？求指教！
作者: 白头熊    时间: 2014-3-1 11:58
事假应该包含周六周日的
作者: Taosu_    时间: 2014-3-3 09:47
我们是超过三天的假期，周六周日都计算在事假内的
作者: 大雁飞过    时间: 2014-3-4 16:32
个人认为，请假周六是不应该算在请假的范畴之内的，如果遇到长假比如：产假、婚假等是算周六天的总天数的。这样比较人性化，虽然企业希望员工不要请假，但是凡事人都有个事情需要处理的，企业的细微的决定，可以给员工无限的温暖
作者: sjzeu    时间: 2014-3-11 22:26
员工请事假指的是工作日,所以周六周天是不含在请假时间内的.病假\婚假\年休假\产假是按天计算.
% Q  P0 V7 ]' H7 u4 J- `$ a宁夏这边产假期间由生育基金发放津贴,所以我们公司内部视产假为事假!
作者: 看燕子飞    时间: 2014-3-25 11:45
关于有薪假如产假、婚假我们是按自然天计算的，包含了周六日。% y1 a( U0 n! Q! M2 ~; U, z) \4 i% g+ ~
短时间病假如5天，不含周末。
  E( F! v( E2 l. E事假也是分长短的。超过一个周按自然天算的。
作者: 苏建豪    时间: 2014-4-2 16:03
事假病假六日可以不算，产假六日算在一起
作者: xiao1037    时间: 2014-4-8 17:08
各公司应该有自己的人事规章制度；像我们公司业务员双休日是不算在请假之内的；
作者: spcchenyue    时间: 2014-4-9 14:49
公子无忧 发表于 2014-2-27 09:15 * w" u3 [1 a- e. a( @
这几天遇到了个和休假有关的事情，请教怎么处理：10月份请事假，有三种情况4 I" I3 m0 v4 H: p6 l' E/ U
1、从1号请到31号，是否还需要 ...
4 W  K: E- [; [9 `" p3 t" G
你的这个问题也很有意思，我也没碰到过。无忧童鞋可以单独发个帖子大家一起讨论。
* e) W- [; J, d! U
" Y! L: m( u1 r我的观点是：10月份有31天，10月1日、2日、3日是法定假日，其余四天借过来的休息日，总共19个工作日。
3 M' L$ N' E4 `9 L1.如果是请假10月份全月，10月1日至7日是应休带薪假，计发四天日工资，其余不需发工资；
) A" J: }+ i! R2.如果是10月1日至3日上班，这三天当按日工资的三倍发放，10月4日至7日属于应休带薪假假计发4天日工资（如果安排上班当支付四天二倍日工资），其余请假不计算；6 u( e6 q; e# j2 a% D
3.如果10月1日至30日请假，10月1日至3日是法定假日，10月4日至7日是休息日，均为应休带薪假，共7天计发7天日工资。31日上班一天计发一天日工资。
8 g5 v" g: @, u2 l  Y# u
3 ?9 V: e: c& R: h* E另外无忧童鞋可以参看这个帖子，或许能解答这个21.75的疑问。
) ?& m. F9 r9 P; D8 ~7 J' `6 W* F4 @) B+ C) n) v0 `9 e5 u
关于有缺勤的月份工资发放计算方法
7 `. \# v) |% r" w) N  }; Phttp://bbs.chinahrd.net/forum.ph ... &fromuid=729403
+ \0 o4 r1 D1 R# W% `
作者: arthur0430    时间: 2014-5-15 14:45
请假只算工作日，不算周六周日
作者: cornucopia    时间: 2014-6-3 09:55
按照核定的出勤日为准吧
作者: bendab    时间: 2014-6-29 14:22
正常休假不扣罚工资
作者: 20030813    时间: 2014-8-22 15:51
年休假不包括法定节假日,即不含周末;其他假期时间计算均不间断,即含周末\法定节假日.



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