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标题: [原创] 这样的解聘可以有赔偿吗？ [打印本页]

作者: 水中de鱼 时间: 2005-8-2 08:38
标题: [原创] 这样的解聘可以有赔偿吗？
因公司编制整改，陆续解聘了一部分员工。员工在解聘时，按照公司的辞职程序，填写了公司固定格式的“辞职申请”。另公司和员工签写的合同只有一份，并留在公司，上面只有员工方签了字，公司没有进行签字和盖章，并是本年度3月份签的，以前都没有签合同的，请问这样的合同有效吗？在这样的情况下被解聘，可以要回解聘的补偿金吗？如果是已工作了3年的，公司是补偿一个月的补偿金还是三个月的？

作者: hollyhr 时间: 2005-8-3 09:57
标题: RE:[原创] 这样的解聘可以有赔偿吗？
按规定是三个月

作者: 水中de鱼 时间: 2005-8-3 17:58
标题: RE:[原创] 这样的解聘可以有赔偿吗？
那样的合同有效吗？以前没有人得到过这样的赔偿。

作者: 三石 时间: 2005-8-7 12:34
标题: RE:[原创] 这样的解聘可以有赔偿吗？
如果是本人签字的"辞职申请",单位就不用支付补偿金,相反如果因此造成企业损失的,要赔偿企业直接损失. 这样的合同应该说跟没签一样.

作者: 水中de鱼 时间: 2005-8-8 09:13
标题: RE:[原创] 这样的解聘可以有赔偿吗？
但是这个"辞职申请"是按公司辞职程序进行的，如果不签字员工就办不了离职手续，发不了离职工资，这种情况下员工可以拒签吗？

作者: yolanda1205 时间: 2005-8-8 09:38
标题: RE:[原创] 这样的解聘可以有赔偿吗？
目前这种情况,给不给补偿金就要看公司的意愿了.不给也没办法.除非你到相关部门申请仲裁,闹个鱼死网破.

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