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标题: 招聘之怪现象 [打印本页]

作者: 好学习天向上 时间: 2014-2-24 15:22
标题: 招聘之怪现象
马年已过近一月，农民工大军绝大多数都外出打工，其他没工作的也开始忙碌起来，在职员工部分人员也动起来了，人员流动之大，本来以为劳动力市场一片繁华，但现从近一个月的招聘怪现象来看，让我一点也乐观不起来。
面试操作工通知十几人，就有一人如约来面试；
维修工通知十人，就来两人；
就连平时非常好招的岗位出纳和资料管理员，还有些文职类的岗位，通知好几人，却被“放了鸽子”。
.......
现在都把电话面试忽略了，直接好言约来面试，打电话也都是站在应聘人员的角度考虑。自己来不方便，让跟着班车来。面试完了，还让司机送到公交站，打电话的时候使劲浑身解数，吸引候选人来一趟。声音之温柔，我自己都觉得不可拒绝。然而，结果是来面试的人员数量都很少，别说挑挑拣拣了。

这种怪现象，只有我遇到了，是因为我们的面试存在某些问题，还是这种怪现象大家都经历过。

作者: 懒猫琪琪 时间: 2014-2-24 15:47
招个人咋就这么困难捏

作者: 武子枫 时间: 2014-2-24 22:27
年前面试了一家公司，是HRM的职位，第一关是公司的在职招聘专员，照着面试的问题来了一二三四五六七等七个问题，问完之后说通知复试，过了春节，就是上周打电话让我复试（当时我以为黄了），去了和总经理谈的很愉快，说三天内回复，第二天就给我发了OFFER（短信通知），说是后天上班，也就是下个周二，然后周一晚上的时候告诉我不需要了。。。。。当时那个崩溃啊，从此以后把这家公司拉入黑名单。

作者: 沉沉0324 时间: 2014-2-26 12:43
就是这个现象

作者: 懒猫琪琪 时间: 2014-2-26 14:06

武子枫发表于 2014-2-24 22:27
年前面试了一家公司，是HRM的职位，第一关是公司的在职招聘专员，照着面试的问题来了一二三四五六七等七个 ...

额，还有这么黑的公司了。。。

作者: 好学习天向上 时间: 2014-2-27 09:43

武子枫发表于 2014-2-24 22:27
年前面试了一家公司，是HRM的职位，第一关是公司的在职招聘专员，照着面试的问题来了一二三四五六七等七个 ...

这样单位没去最好，
通知又变卦，有种可能是有背景有关系的人顶替了，还有就是这个岗位取消了。

作者: 好学习天向上 时间: 2014-2-27 09:46
两次了，通知几名资料管理员来面试都没来啊！无语，更有人问我：“我应聘的是哪个岗位啊”

作者: shi461 时间: 2014-2-28 16:27

好学习天向上发表于 2014-2-27 09:46
两次了，通知几名资料管理员来面试都没来啊！无语，更有人问我：“我应聘的是哪个岗位啊” ...

我遇到过更奇葩的打电话问我：你感觉我适合做什么呢？晕！！！！

作者: 好学习天向上 时间: 2014-2-28 16:39
同感，我也同样遇到过啊！还是工作十来年的职场老手了！
可以理解，人力资源也应该帮助员工做好职业生涯规划，有些人可能真不明白自己适合什么，反而是HR或者是别人更能明白他适合什么工作。

作者: chapterxin 时间: 2014-3-1 09:19

武子枫发表于 2014-2-24 22:27
年前面试了一家公司，是HRM的职位，第一关是公司的在职招聘专员，照着面试的问题来了一二三四五六七等七个 ...

呵呵，我前段时间面试了一家名企，当天经过三轮面试，企业表示愿意招我进去，并提到需15天左右入职。因为是名企，考虑长期发展，所以降职降薪我都同意了加入。回来后我就和现公司沟通辞职的事，不过一个星期都没有该名企的人和我反馈情况，打电话过去，只说了等通知。
真心希望各企业的HR可以多关注求职者，毕竟招聘可以低成本、收效快地塑造企业品牌形象和口碑！

作者: 首席招聘官 时间: 2014-3-3 08:29
随着社会经济发展，农民工同志也不愁吃穿，所以，，，

作者: tonycheungchn 时间: 2014-3-3 09:09
我们也是，通知到达率30%左右，很低。现在采取的方式就是随到随面，别且在周末安排几次招聘会，方便在职的候选人，同时扩大宣传渠道，利用微信、微博、QQ群等渠道发布招聘消息，微信的效果还不错，但仅限于朋友之间的传播，范围还是不够广。

作者: 好学习天向上 时间: 2014-3-3 09:20
劳动力大军都去哪儿了！
经济发展了，看样子大伙都有钱了，不需要挣钱了

作者: 宇一子衿 时间: 2014-3-3 09:27
反思一下：
1、我们有没有不招聘的岗位，缺还一直挂在网站上，还美其名曰：储备？
2、我们有没有明确的岗位定位，有没有仔细审查求职者的简历，就电话通知他们来面试，而结果却没了下文
3、面试的整个过程我们有没有尊重求职者，有没有照顾到求职者的感受；
4、更甚一点的，通过各种带有隐性欺骗的方式，来约见求职者。
5、我们的招聘网站是否替我们的求职者投递了简历，众多网站是否不经同意转载了公司通过正规渠道发布的招聘信息，甚至这些信息已经过期了。

本质：供求双方发生了变化，而双方缺少了信任

作者: 懒猫琪琪 时间: 2014-3-3 09:30

好学习天向上发表于 2014-3-3 09:20
劳动力大军都去哪儿了！
经济发展了，看样子大伙都有钱了，不需要挣钱了 ...

劳动大军都南下了？为什么这么难招

作者: 叶子晴 时间: 2014-3-3 09:37
目前普工已经招满，就缺部分职员了

作者: 子斫 时间: 2014-3-3 09:51
1、我觉得不是面试的问题，问题可能出在你公司的薪资待遇方面。
2、视企业情况，确定一个合理的、在当地稍好的薪资待遇很关键。

作者: 好学习天向上 时间: 2014-3-3 10:35
是啊！好多人都爱往南方去，环境好不说，待遇也丰厚啊

作者: 不爱游泳的小鱼 时间: 2014-3-3 10:59
同样的问题要换个角度去理解，难招是相对于企业来说的，相对于应聘者来说就是难找，这俩个事物并不矛盾，为什么这么说呢，因为这两个问题的根本都在于利益最大化。说白了，就是企业要人但想花最少的钱，应聘者要工作需要最多的工资。
人活着并不只是为了活着，人为什么需要工作，是因为他们有梦想，可以在工作中实现，也可以在有工资后花钱实现，企业要了解这点的话，招人就不在难招，只是现在的HR圈子中，流行的都是规范性啊，利益最大化啊，规章制度等把一个要和人打交道的活变成了流水线似的工作，这要是不难招才奇怪呢，为什么会出现这个问题呢，还是得说到人性的懒惰，懒惰给人带来了科技，给人带来了探索，也给人带来了钝性思维，说的有点远了
HR怎么才能找到人，不勤快一点是不行的，需要在市场上观察你要的人的特征，了解他们需要什么，大个比方，招聘维修工呢分两种人-本地人和外地人，分两类人-缺钱的不缺钱的，直接点就是有房和没有房的，生活费用需要的多不多，分两批人-年轻人和中年人，也可说明是生活为主还是梦想为主；了解这些你才能针对流动大军进行筛选。
另一方面对自己企业也要了解，了解些什么呢，比如：企业现阶段需要什么人，是用来应急，还是长期聘用，是需要复杂的高科技含量维修技术的，还是普通技术就行的，是需要本地的还是需要外地的，然后在了解企业现在能养得起什么样的人，这是最重要的，有些企业靠牌子，有些企业靠背景，相应的给与应聘者的也就不一样，有多大的肚子买多少包子，眼大肚子小就会撑着，没钱你连撑的实力都没有。
啰嗦这么多，就是想说啊，HR招聘，他不是一个简单的活计，不是靠书本上的一些理论和条条框框就能做好的，了解你要招的人才是最主要的。

作者: 一尘一劫 时间: 2014-3-3 11:14
经常碰到放鸽子的。
面试时放鸽子都不奇葩。
奇葩的已确定入职了，并且在入职前一天下午再次确认了，结果入职当天就放鸽子的。

作者: luckymm 时间: 2014-3-3 11:15
现在是公司找不到人，找工作的找不到工作

作者: 好学习天向上 时间: 2014-3-3 11:58
这就是劳动力市场供求信息不对称啊，要是有一个双方完全透明的信息分享平台就好了！
网络招聘公司可以多考虑一下自己的平台如何能让双方信息对称，这样找工作也不难，招人也不难了。

作者: 懒猫琪琪 时间: 2014-3-3 13:26

luckymm 发表于 2014-3-3 11:15
现在是公司找不到人，找工作的找不到工作

是啊，就是两种极端

作者: rainytao 时间: 2014-3-3 13:29
招聘难，难招聘，这个问题将越来越突出，一说是泱泱大国，人都跑哪里去了呢，难道是咱们的工资没有竞争力？这个或许是主要原因吧。

作者: 亲爱的爱很美 时间: 2014-3-3 13:44
我们招个招聘专员，招了很久都木有招到。上周三面试OK一个，双方确认好本周一来报到，周一早上收到短信说不来了，也不早知个声，哎

作者: lianxinmu 时间: 2014-3-3 13:56
我面试的时候也有好几家明确告诉我，我符合他们公司的要求，可不可以到他们公司就职，结果过后他们就反悔了，搞的我那个郁闷啊。

作者: 好学习天向上 时间: 2014-3-3 14:22
我所在的单位重来没这样做过，录用通知都发出了，还反悔。太少见了~

作者: 职场薪生活 时间: 2014-3-3 15:32
提示: 作者被禁止或删除内容自动屏蔽

作者: JACK-CHO 时间: 2014-3-3 16:01
不负责招聘，只负责培训的飘过

作者: yaoming3 时间: 2014-3-3 16:07
现在找工作的都体制弱，要病都一起病，面试当天都一齐***、吃药、崴脚、车祸、等等

作者: 好学习天向上 时间: 2014-3-3 16:22

职场薪生活发表于 2014-3-3 15:32
有次我找工作的时候，都没投简历过去，那边就电话让去面试了，好几家这样，现在招个合适的人难啊！ ...

你的简历是不是托管了，或者是HR从招聘简历库查询到你的简历了

作者: layercq 时间: 2014-3-3 16:34
我们公司招电话销售，经常遇见的问题是：
1、电话通知第二天来面试，答应的30-40个，真正来的只有几个，最多的时候十来个；
2、面试完觉得还不错，通知来上班，说还要考虑一下，别家底薪更高；
3、确定来入职了，待了一会、半天、一天的，然后要么突然不见人了，要么后面不见人来了，打电话都没人接，或者接了也不说话了......
记得去年我们的薪水是2000+提成+奖金，一个月能拿5-6K很正常
今年年初招聘不利，直接是3000+提成+奖金+包住了，结果还是没效果
大家说说这都什么情况啊，很多人说薪酬不好，可是这差在哪里呢？做销售不可能完全看底薪吧？再加上，在深圳做电话销售，这个薪水算高了吧，很多工厂的，不加班也才两千来块而已
郁闷ing.....

作者: 好学习天向上 时间: 2014-3-3 16:41

layercq 发表于 2014-3-3 16:34
我们公司招电话销售，经常遇见的问题是：
1、电话通知第二天来面试，答应的30-40个，真正来的只有几个，最 ...

原来南方招聘也没有优势啊！“同病相怜”

作者: 忆思 时间: 2014-3-3 18:30
世风日下

作者: ustcfei 时间: 2014-3-3 20:19
这个问题要双向思考，从公司角度
1 了解一下公司现有人员的状况，大公司侧重文化，中小公司侧重老板和核心岗位人员的风格，看看有什么样的需求
2 根据需求确定用人的条件，硬性的软性的条件是什么？
3 然后了解当下求职群体，城市，岗位的需求，然后设计招聘广告，招聘流程。
4 既然是流程和广告，做招聘的都会，那就要看谁的广告有新意，流程更有效率，在大家标准化的体系下，设置自己你公司的差异化广告和流程
5 招聘广告的设计更多的还是要贴近求职者的需求，最好不要把公司的介绍复制粘贴到招聘网站里。
销售类求职者大多数都知道薪资大部分是提成，那么他们更多关注的还是公司在这个行业里的实力，晋升空间，文化和氛围，以及福利培训学习什么的，可以把这些象征性的写到岗位描述里。
从HR本身来谈：
1 专业性，一般求职者都不喜欢我们直接通知来面试的什么的，觉得很不专业；所以电话里尽量做到，开场白问候，工作地点确认，当下是求职还是离职，离开现在工作的原因，选择我们岗位的原因，然后结束后，再给人选发给短信，和您沟通的很愉快，感谢您的兴趣啥的***话
2 细心：不要怕麻烦，公司的的地址，电话，乘车路线以及附近的路标都要写清楚，要不他来了找不到地方或者跑到别的公司去面试了，很少有人会主动给你电话说他找不到地方。然后关心一下什么的，路上注意安全，问候语啥的
3 接下来到面试流程了，这里很重要，面试一定要双赢，多让人选在面试中有收获，面试问题的设置也很有技巧，多思考如何基于素质模型来设置面试题，还有STAR法则的灵活运用。
4 面试流程我一般是这样的，自我介绍，画大树，辩论赛，情景模拟，电话ROPLAY，现场答疑，介绍公司和岗位，薪酬福利优势。中间每一关淘汰几个，制造压力和氛围。然后复试，OFFER协调让人选觉得很正规很专业
目标管理
1 我一般招的电话销售岗比较多，三年总结下来初试比在33%，复试比在70%，入职比在60%，然后就按比例算，假设入职 10 人，然后换算比例，最终就知道需要打多少邀约电话。渠道不够就想办法拓展渠道
2 每周都要有招聘报表，方便做数据分析的，坚持1年，你就会发现数据有时候真的很强大，帮你发现了很多问题
关于招聘：
1 HR不为了招聘而招聘，人选自然不为了面试而面试
2 招聘不仅仅是招聘，还有个问题是如何吸引人
3 真正的留人是从招聘开始的，从你有效的招聘面试体系开始，从HR的专业和真诚开始。
好了，培训了1天，下班了，HR江湖，同舟共济！

作者: 好学习天向上 时间: 2014-3-3 20:59
社会的发展对Hr的要求越来越高了，这种发展紧逼着Hr去提高自己的专业水平。
想想08年至10年的招聘还比较好做，现在是一个月比一个月艰难。谁来解决这个问题，还是我们自己。

作者: 天天向上大斌 时间: 2014-3-3 21:22
看来招人真是难

作者: 可护儿 时间: 2014-3-4 08:49

宇一子衿发表于 2014-3-3 09:27
反思一下：
1、我们有没有不招聘的岗位，缺还一直挂在网站上，还美其名曰：储备？
2、我们有没有明确的岗位 ...

是的，我非常赞同先从自己身上找问题，让自己把专业做地更精、更细、更人性化。
招聘的怪现象是会有，但我依然坚信，改变我自己惯有的作业思维，可以让我们的招聘作有正向的进步。

作者: 雅琦 时间: 2014-3-4 09:05
其实通过最近招聘过程中的一个个案例，我发现之所以出现hr被放鸽子的情况，除了市场原因之外，还有很多的时候我们可以从HR本身的角度来考虑。第一，HR在电话预约的时候，可以从候选人的电话中的语气来判断是否真的是对我们的岗位感兴趣；第二，在预约好了之后，HR的人员是否中途是否要多次跟进；第三，公司的地址是否让别人觉得很好找（行车路线，以及显著标识）；第四，HR对这个岗位的推销中，是否和应聘人员本身的求职动机相匹配（简历中所描述）……

作者: 蓝色蜻蜓 时间: 2014-3-4 11:20
现如今招聘工作越来越难做了

作者: layercq 时间: 2014-3-4 12:07

好学习天向上发表于 2014-3-3 16:41
原来南方招聘也没有优势啊！“同病相怜”

是的，现在内陆地区也在力求经济发展，对外出打工者宣传的就是在家工作也一样，不过我相信这个问题不会是主要原因的，我们招的虽然不是高端职位，但是也不是招的普工。主要以年轻人为主，南方和北方的年轻人一般还是不会往内陆地区去发展的嘛，很多年轻人也都还是会冲着北上广深这些地方来发展的，毕竟基础在这里，对自身的发展也是更有利的。

作者: 懒猫琪琪 时间: 2014-3-4 13:25

layercq 发表于 2014-3-3 16:34
我们公司招电话销售，经常遇见的问题是：
1、电话通知第二天来面试，答应的30-40个，真正来的只有几个，最 ...

真是越来越不好招啊

作者: 懒猫琪琪 时间: 2014-3-4 13:26

ustcfei 发表于 2014-3-3 20:19
这个问题要双向思考，从公司角度
1 了解一下公司现有人员的状况，大公司侧重文化，中小公司侧重老板和核心 ...

太太太给力了啊

作者: 懒猫琪琪 时间: 2014-3-4 13:27

雅琦发表于 2014-3-4 09:05
其实通过最近招聘过程中的一个个案例，我发现之所以出现hr被放鸽子的情况，除了市场原因之外，还有很多的时 ...

分析的很有道理啊

作者: 懒猫琪琪 时间: 2014-3-4 13:28

不爱游泳的小鱼发表于 2014-3-3 10:59
同样的问题要换个角度去理解，难招是相对于企业来说的，相对于应聘者来说就是难找，这俩个事物并不矛盾，为 ...

HR是万能的啊。。什么困难先找HR

作者: 懒猫琪琪 时间: 2014-3-4 13:28

亲爱的爱很美发表于 2014-3-3 13:44
我们招个招聘专员，招了很久都木有招到。上周三面试OK一个，双方确认好本周一来报到，周一早上收到短信说不 ...

总是来回周折，最后空欢喜了又

作者: 懒猫琪琪 时间: 2014-3-4 13:29

lianxinmu 发表于 2014-3-3 13:56
我面试的时候也有好几家明确告诉我，我符合他们公司的要求，可不可以到他们公司就职，结果过后他们就反悔了 ...

公司也反悔。。。额

作者: xcp123 时间: 2014-3-4 13:46
我能说我一直都被放鸽子吗？说多了都是泪，

作者: chapterxin 时间: 2014-3-4 15:15

chapterxin 发表于 2014-3-1 09:19
呵呵，我前段时间面试了一家名企，当天经过三轮面试，企业表示愿意招我进去，并提到需15天左右入职。因为 ...

结果：这个星期还是收到了入职通知，但是要求下个星期二入职（准备时间按面试时间算才半个月，按正式通知上班算才一个星期），而我现在的公司即使要离职也至少还要半个月，所以基本上没办法正常入职。

作者: annjia 时间: 2014-3-5 16:17

武子枫发表于 2014-2-24 22:27
年前面试了一家公司，是HRM的职位，第一关是公司的在职招聘专员，照着面试的问题来了一二三四五六七等七个 ...

不让你去才是你值得庆幸的啊，老板那么反复，受罪挨骂的就是你了

作者: lang_er 时间: 2014-3-5 22:56

懒猫琪琪发表于 2014-2-24 15:47
招个人咋就这么困难捏

电话预约的时候我是这样操作的，比如说有吸引力的福利，比如咱公司旁边的房租也就是大概的消费情况，比如邀约面试的时候问一下咱们安排的时间是否和他现在的计划有所冲突，有些人离咱公司很远，咱是否可以提供路线以及应面试人员需求将面试时间改为下午

作者: lang_er 时间: 2014-3-5 22:58

lang_er 发表于 2014-3-5 22:56
电话预约的时候我是这样操作的，比如说有吸引力的福利，比如咱公司旁边的房租也就是大概的消费情况，比如 ...

我参与的那次招聘，面试率还不错百分之八十

作者: niushipeng 时间: 2014-3-6 11:28
现在招聘的确是人力资源最头疼的事了！

作者: 白头熊 时间: 2014-3-9 17:04
劳动者对劳动选择的偏好，是招工难一个不小的原因，忠于职业而非忠于企业，做自己喜欢做的事，而不是仅为挣钱而做事等等，这些都需要我们HR转型呀，呵呵

作者: jly591670327 时间: 2014-3-10 20:53

武子枫发表于 2014-2-24 22:27
年前面试了一家公司，是HRM的职位，第一关是公司的在职招聘专员，照着面试的问题来了一二三四五六七等七个 ...

我也碰到这样的现象，我啥银行卡，体检都搞了，准备周一去报到，结果周末下午打电话说他们找到更适合的人了！那之前就不要给我发offer,还是家蛮有名的大公司！

作者: sinzou 时间: 2014-3-10 22:25
刚过完年，很多公司都有招人，求职者选择多了，所以容易被放鸽子

作者: 122621904 时间: 2014-3-11 08:56
这种招聘的怪圈我们单位也存在，这是由于我们所招聘的岗位大多都是低端岗位，筛选完简历之后就开始电话邀约前来面试，开始都不敢说是通知你什么时候来公司面试，就是寒暄几句，然后说您方便的话请于**时间段来公司我们谈一谈，就这样的口气，大多的求职者都是如下回答，“哦你们公司在什么地方了，把地址给我发短信发过来”然后直接挂记，还有：知道了，然后就没有下文了，各种神的回答比比皆是，更有甚者，已经来了我们公司楼底下了，打通了我们公司的电话，可说的就是你好，我到（我们公司的名字）单位了，请问你们（竞争对手的公司名称）单位在什么地方了~瞬间无语~~~~~~~~

作者: calvin_m 时间: 2014-3-11 17:39
差公司人员流动大啊

作者: wenie 时间: 2014-3-12 17:35
还要看人员的来源，正规的招聘网站相对会好些。

作者: linaybs 时间: 2014-3-13 17:25
招工难就算了，更有意思的是还投诉你态度不好。一个应聘者都不了解自己投递的公司，让他问度娘还觉得你凶的~

作者: clx_608 时间: 2014-3-17 13:07
同感。
面试10几个操作工，来报到的就寥寥无几。
公司为表诚意，还特意让人事打电话去问一下手续资料弄的怎么样了，结果电话已关机。
好不容易招进来的员工，干了2小时，直接离走。
天花乱坠的离职申请书~~~

我们HR每天过的好充实，招聘，面试，等待，办理离职，再招聘，再面试.....何时才是个终？

作者: 麟艳 时间: 2014-3-19 15:42

一尘一劫发表于 2014-3-3 11:14
经常碰到放鸽子的。
面试时放鸽子都不奇葩。
奇葩的已确定入职了，并且在入职前一天下午再次确认了，结果入 ...

可怜。

作者: 麟艳 时间: 2014-3-19 15:43

亲爱的爱很美发表于 2014-3-3 13:44
我们招个招聘专员，招了很久都木有招到。上周三面试OK一个，双方确认好本周一来报到，周一早上收到短信说不 ...

人家肯定找到待遇更好的了。

作者: 明明2014 时间: 2014-3-20 16:59

懒猫琪琪发表于 2014-3-3 09:30
劳动大军都南下了？为什么这么难招

南方的基层员工也难招，现在就近就业的越来越多。

作者: dayjane 时间: 2014-3-26 16:59
我们制造业招不到人

作者: sharon3322 时间: 2014-3-26 17:35
本帖最后由 sharon3322 于 2014-3-26 17:37 编辑

武子枫发表于 2014-2-24 22:27
年前面试了一家公司，是HRM的职位，第一关是公司的在职招聘专员，照着面试的问题来了一二三四五六七等七个 ...

我也遇到这样一个无节操的公司。前后面试完两轮了，电话通知说14年年后入职（13年11月份通知的），然后就是等待，公司方面没有任何消息，期间电话咨询，只说让等。大概一个多月后，打电话咨询，说XX号早上九点还要再跟X总面谈下。当时表示很无语，OK，认了。那天早上大早起床，正准备出门，接到电话说是X总出国了，要回国后通知面谈时间。NND，什么公司啊，没诚信，不去也罢。结果至今仍没任何消息。还是小有名气的公司，不想点名。好在自己现在也已有了理想工作。只是，公司这样做，让人十分鄙视，即使不录用了，也应该第一时间通知，好让求职者作其他打算。

作者: icyho 时间: 2014-6-1 21:47
塞翁失马，焉知非福。强求来的人，未必是适用的。

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