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标题: 无固定期劳动合同10年界定 [打印本页]

作者: yaya毛豆芽 时间: 2014-2-27 22:10
标题: 无固定期劳动合同10年界定
根据劳动合同法：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；用人单位应与其续签无固定期限劳动合同，但劳动者有权不续签或要求订固定期限劳动合同。
我们有一员工合同到3月10号到期，到3月10正好满10年，是不是只要该员工在3月10号前提出要签无固定期，那公司就必须签对吗？

作者: yaya毛豆芽 时间: 2014-2-27 22:17
如果企业不愿意签，怎么赔偿呢。

作者: 公子无忧 时间: 2014-2-28 08:20
按08年之前和08年之后分开补偿，具体的标准记不住了，期待高手解答

作者: 公子无忧 时间: 2014-2-28 08:21
http://bbs.chinahrd.net/thread-543433-1-1.html请参考

作者: yaya毛豆芽 时间: 2014-2-28 13:04
我觉得要是合法解除，不要按08年前和08年后的。

作者: 蹲着玩尿泥 时间: 2014-2-28 16:24
如果是合同到期不续签吗，应该从08年起计算，每满一年补偿一个月工资。
如果是不愿意续签无固定期限合同，可以和员工协商。

作者: yaya毛豆芽 时间: 2014-2-28 22:22
但是如果公司已决心不同他续签，是不是就是面临着双倍赔偿的风险。
因为明明是应当续订，但是公司不愿意，就是违法。

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