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标题: 哪种渠道可以用最小的成本招聘到人才？ [打印本页]

作者: luckymm 时间: 2014-3-3 11:25
标题: 哪种渠道可以用最小的成本招聘到人才？
年后招聘遇到一些问题：公司需要大量招人，现场招聘效果不好，一些招聘网站挺好的，可是，销售人员的流动性太大，需要不断招聘，一些招聘网站比如智联，半年可以下载的简历只有200份。另外，招聘网站上的企业太多，发布的招聘信息很快就会被覆盖。在人才市场招聘，一天吵闹、累得不轻，可招到的人并不多；在echinajob网络现场招聘会，虽说可以视频面试，但是面试销售人员，这样的渠道有点不合适，因为销售人员最重要的是看一个人的言谈举止等方面。
请问大家：哪种渠道可以用最小的成本招聘到人才？

作者: 职场薪生活 时间: 2014-3-3 15:30
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作者: luckymm 时间: 2014-3-4 10:47

职场薪生活发表于 2014-3-3 15:30
亲，那就要靠你自己积累的圈子了，可以找别人介绍啊

这个是可以，但我觉得这毕竟是少数

作者: 职场薪生活 时间: 2014-3-4 18:00
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作者: luckymm 时间: 2014-3-5 09:26

职场薪生活发表于 2014-3-4 18:00
亲，做招聘的平时就要慢慢积累自己的人才圈，跟他们搞好关系，也可以让介绍同行的朋友给你，现在招聘高峰 ...

恩恩，晓得了

作者: 麟艳 时间: 2014-3-5 16:09
当地的一些本土网站应该可以啊。我就用我们本地的网站上的免费招聘招到人了，发布招聘信息，收到的简历真是不少呢。

作者: luckymm 时间: 2014-3-7 10:32

麟艳发表于 2014-3-5 16:09
当地的一些本土网站应该可以啊。我就用我们本地的网站上的免费招聘招到人了，发布招聘信息，收到的简历真是 ...

本土网站？一般招聘的时候用的都是大家常用的一些网站，虽然知名度高，但是招聘信息多，很容易被淹没，本土网站，可以考虑下

作者: 爱努努 时间: 2014-3-8 23:27
本土网站，相关行业人员QQ群发布、在离职人员介绍

作者: 邝飞东 时间: 2014-4-9 22:28
楼主问的问题太精辟了，现在用的渠道就是那么几种，真正找到人才还要看自己的发挥和运用，

作者: 流星风 时间: 2014-4-10 09:58
招人关键要看存活率，后续的培训要跟上去，现在招人难是一个常态了，要多方面动脑子。

作者: 折柳灞桥 时间: 2014-4-15 22:05
1、招聘不仅仅是招聘人员的事情，也是培训，薪酬，员工关系同事都要负责的一件事情；当然，作为招聘，要对招聘岗位的要求及人选做把关；
2、招聘渠道需要自身去开拓和维护，进行深入的挖掘。（例：在职同事是否曾在相关行业工作过？如果是，那就要充分挖掘资源）
3、提高招聘的效率，将初试、复试及三面的时间最好限定在3天内完成；
4、可以通过电话面试的形式进行初步的筛选，然后直接约到招聘会现场面试，提高招聘效率和质量。

作者: lukehr 时间: 2014-4-16 09:10
本帖最后由 lukehr 于 2014-4-16 09:12 编辑

目前成本较低且效果不错的还是网络招聘（设法挖掘充分、到位，力争用到极致），另外各地市社会劳动保障部门多设有公益性的招聘场所，供企业发布招聘信息，进行现场招聘等，免费的，适合招聘基层、一线的普通员工，相比其他营利性现场招聘会成本低，效果尚可。

作者: 聆听小雨 时间: 2014-4-16 13:19
使用网络招聘、参加各种现场招聘会，都没有招聘到合适的人员，人都去哪儿呢？

作者: 赵婵 时间: 2014-5-27 11:26
拨打电话4006121256，石家庄市拨打114即可招聘，现在正免费推广

作者: tomjb1991 时间: 2014-5-31 10:00
平时多积累人才库，例如在企业微博微信上的活跃用户，又或者HR交流组织里面的分享等等。

作者: hrlichao 时间: 2014-6-11 09:32
校园招聘，个人觉得销售类的基础比较OK，也可适当的培养

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