中人网

标题: 这样的考勤制度是好还是坏？ [打印本页]

作者: TFHR 时间: 2014-3-4 14:57
标题: 这样的考勤制度是好还是坏？
新年过后，公司决定修整制度，修整后的制度为：
1、早上10:00上班为迟到，下午17:00下班为早退，每天必须在办公室工作8小时，每周必须满足42.5小时的办公时间，如果都满足，那早上可以10:00到办公室，下午17:00可以下班，还可以有一天10:00-16:00为上下班时间，只要一周满足42.5小时。
2、在上述的时间内，如果一天不满足8小时，或者一周不满足42.5小时，扣款：缺少的时间/100：如果少18分钟=0.18天的薪资。

这样的制度是好还是坏？大家的公司考勤时间是如何设置的？

作者: 叶子晴 时间: 2014-3-4 16:25
蛮不错的

作者: 愤怒的小火车 时间: 2014-3-4 16:37
是好是坏，得看这样的制度是用在什么样的公司里。
至少用在铁路部门不行——到了火车站，看见一块牌子，“亲爱的顾客，您在您想来的时候来，我们在我们想开的时候开”。
弹性时间用在弹性工作岗位上就比较合适，比如报社中的记者，某些销售岗位，软件编程岗位等等，他们的工作时间需要自己掌控，比如某事故出在夜里10点，记者当时不去，第二天早上8点上班再去，什么都得不到了.......
要是全公司都这样的话，就不太好了，毕竟不是所有的岗位都适合弹性工作时间——前台就不行吧，客户和应聘的人，一进门一个人都没有，还以为公司遭到什么变故了呢，前台都不见了........

作者: 好学习天向上 时间: 2014-3-4 16:39
这么灵活的工作时间，估计考勤员会不愿意了

作者: luckymm 时间: 2014-3-4 17:01
我觉得工作有时候还是需要一定的连续时间的，如果只要求一周待够多少时间，那有人可能今天在公司就上一个小时的班，试问这一个小时的班能做什么。把时间隔开成一段一段的，变成零碎的，我觉得这样浪费时间也是很快的

作者: 超逸绝尘 时间: 2014-3-4 17:05
不知道您们是什么样的企业，有什么样的企业文化，单就工作时间来说，有周六日的基础上，公司满人性化的。不晓得您们这样制定是让大家都在8小时都呆着，还是让大家去工作好，出8小时的效率。我个人意见，就算员工呆4个小时，但是他在这4个小时每天完成公司规定的8个小时，或者10个小时的效率，满足公司对他的工作的最大期望，我感觉就是最值得的，并不是以员工呆在公司时间来计算。

作者: 想事的HR 时间: 2014-3-4 17:52
1、好坏是相对于自身情况而言
2、目前不建议这种情况，除非企业的文化和人员素质过硬。
3、预估可能出现的后果，和同级沟通后，向老板汇报

作者: yaoming3 时间: 2014-3-4 19:59
坏！
还不如让大家在家办公。在规定的期间内必须完成任务，时间自理。

作者: 首席招聘官 时间: 2014-3-4 20:34
太灵活了，暂时不太适合中国国情

作者: tonycheungchn 时间: 2014-3-4 22:16
挺有意思的制度，在适合的企业文化和工作特点的公司会很好，给员工灵活性，变堵为疏。适合工作计划比较完善，任务安排有序，结果追踪有效，员工工作自觉的企业。

作者: 天天向上大斌 时间: 2014-3-4 23:33
不见的好，估计不好执行

作者: jhzhuzy 时间: 2014-3-5 08:30
本帖最后由 jhzhuzy 于 2014-3-6 08:20 编辑

这要根据企业的业务性质与工作特点来看，如果工作成果基本上是由个人独立完成，不太需要团队连续作战，企业的产品也不属于公共服务类型，员工素质、自律较好，如果制度调后，改掉或减少了以前的弊端、提高了员工满意度，工作效率有所提高，那这种改革是可行的。否则就不太可行，还要辅以其他配套措施，如应急预案，配套严格的考核，沟通渠道与机制……

作者: emilycsly 时间: 2014-3-5 08:54
挺人性化的啊

作者: rainytao 时间: 2014-3-5 08:55
如果所有人都是这样，个人觉得太不合理了，很多事情是要因人而异的。很多公司有些岗位应该都是弹性工作时间的。比如，司机，比如销售。合适的就是好的。各自量体裁衣吧。

作者: 蓝色蜻蜓 时间: 2014-3-5 09:06
你家公司考勤管理这么宽松？公司正常的工作秩序会不会打破？员工肯定是欢迎的，企业管理会不会存在问题要管理者思考了

作者: 朱彦 时间: 2014-3-5 09:40
考勤员会不会很辛苦

作者: 351304869 时间: 2014-3-5 10:44
1.制度一定要简单

2.从人性角度来考虑

作者: 向日葵一样 时间: 2014-3-5 12:06
个人觉得不错，根据个人的实际工作的情况具体安排，也比较人性化

作者: 不请自来 时间: 2014-3-5 17:10
楼主没说是啥类型的公司？出勤制度是根据公司内外部环境来定的。比如服务型的公司，我们的客户的工作时间，应该和我们的工作时间相匹配，如果客户9点上班，而我们10点上班，或者客户下午6点下班，我们下午5点下班，那客户有需要的时候我们不在，这家公司肯定开不下去了。所以，各家公司的作息时间，是要根据实际情况而定的。

作者: TFHR 时间: 2014-3-5 17:36
制度从3.1日开始实施，现在3天时间，大家基本都超8.5小时的工作，而且热情空前高涨，现在看来挺成功的，也没有人迟到早退。
我们公司类型：英资，软件开发

作者: 白话管理 时间: 2014-3-5 17:50
任何一个制度，无法解决所有的问题。
阶段性的做制度调整，是生存、发展必要的。
结果好，就是好。结果不好，就是不好。
为什么不能简化一些呢？这样的制度，增加的管理成本，划算吗？

作者: TFHR 时间: 2014-3-5 17:52

白话管理发表于 2014-3-5 17:50
任何一个制度，无法解决所有的问题。
阶段性的做制度调整，是生存、发展必要的。
结果好，就是好。结果不好 ...

领导指示：牺牲人事行政人员，幸福全公司，我也很郁闷!

作者: kisday 时间: 2014-3-6 08:20

楼主的制度还是蛮人性化的

作者: wxb_3 时间: 2014-3-6 08:42
双休
8：00-12:00
14:30-17:30

作者: yangyanfen 时间: 2014-3-6 08:45
我们的上班时间范围是9：00-18:00，正常工作日，不过不用打卡~

作者: 阿爱拉吾呦 时间: 2014-3-6 09:07
7:30-11:00
11:00-16:00
单休，休息时工作需要让同事代做！！！苦逼！！！

作者: penny0012 时间: 2014-3-6 09:12
上午8：00-12:00
下午13；30-17:30
单休，习惯就好

作者: yy2929 时间: 2014-3-6 09:32
制药企业双休打卡时间：8:30-12:00,1:00-5：30
迟到、早退：凡按规定上下班标准时间单次迟到或早退3～10分钟（含10分钟），扣减当日岗位基本工资的15%；凡按规定上下班标准时间单次迟到或早退10～30分钟（含30分钟），扣减当日岗位基本工资的20% ；按规定上下班标准时间单次迟到（早退）30分钟~2小时（不含2小时），扣减当日半天岗位基本工资；按规定上下班标准时间单次迟到（早退）2小时以上，扣减当日全天岗位基本工资。
当月签卡（除公事外）不能超过4次，第4次起每签卡一次扣减当月工资10元/次。

作者: 懒猫琪琪 时间: 2014-3-6 09:35

阿爱拉吾呦发表于 2014-3-6 09:07
7:30-11:00
11:00-16:00
单休，休息时工作需要让同事代做！！！苦逼！！！

木有吃饭时间吗，中午，不过下班下的好早啊，羡慕哦

作者: liuyuanyue 时间: 2014-3-6 09:40
早上八点钟就上班了。下午五点才下班。加班没有加班费。迟到（早退）半小时内1元/分钟。累计2次的，50元/次。

作者: 麟艳 时间: 2014-3-6 09:45
9:00--17:00，中午有阿姨做饭，大家一般都不会出门。9：10分之前都不算迟到，超过10分钟算迟到。超过30分钟算旷工半天。下班提前10分钟之内不算早退，超过30分钟算旷工半日。迟到早退不扣工资，因为好像劳动法不允许迟到扣罚工资。但是年终绩效考核里面会有针对迟到早退的规定，所以迟到早退次数会对年终奖有影响。

作者: corsairs 时间: 2014-3-6 09:50
太灵活了，应该在一定范围内灵活，比如早上时间为9-9：30，下班时间为17-17:30，控制在一定范围内。

作者: 宇一子衿 时间: 2014-3-6 09:51
双休
早8:30-18:00，中午12-14点休息两个小时
迟到早退每月允许2次，超过两次书面通报批评，如再迟到早退旷工等违反考勤纪律，开除。不过员工迟到早退实际没有管理那么严格。
就是没有年休假，产假和看护假河南太长没有按规定执行，其他都还不错

作者: 成长的HR 时间: 2014-3-6 09:58
苦逼了算考勤的呀，而且员工自己也懒得这样计算自己上班时间吧，俺们公司9：00---12:00,14:00---18:00，大小周休息，也挺不错的

作者: yazi_o_o 时间: 2014-3-6 10:23
求助：我们公司年后2.7日上班，有一员工上班一天后，开始请病假（以病假工资计算），请病假之前的工资应该怎么算呢？

作者: xiao_spring 时间: 2014-3-6 11:03
不同的公司，考勤制度也不同。楼主所说若员工文化素养应该很高，自我约束力很强！这样的制度是无容置疑的！但有些公司虽然顶着高学历光环的人却能知法犯法！这也是高学历中的***！

作者: 小云朵 时间: 2014-3-6 11:45
还可以，只是我们一天只工作7小时，早上8:30，下午5:30，中午休息两小时。。

作者: linkin2020 时间: 2014-3-6 14:21

公司还要人不

作者: 诚敬 时间: 2014-3-6 14:22
常见的做法是一个月有三次免费迟到的机会，超过的以小时为计算单位扣款，超过一小时内的算一小时，一个小时多不到两小时的算两小时，以此类推。具体跟各个企业文化密切相关。总之，要坚持一个原则：制度设计要人性化，制度执行要严格化。

作者: ssund 时间: 2014-3-6 15:41
我们公司的考勤时间，正常是8：00-12：00 13：30-17：30，但计算工资不是按考勤来算，老板主要看工作完成与否。
所以，大家没有什么迟到，早退之说。只有工作是否完成之说。

作者: dan0712 时间: 2014-3-6 16:55
周一至周五，早八点三十分至晚五点三十分，中午理论上1个小时的吃饭时间，实际没有那么严，中午吃饭11点半到13点。

作者: spcchenyue 时间: 2014-3-6 17:10
我们是上午8:00-12:00，下午14:30-17:30，双休。

作者: 职场薪生活 时间: 2014-3-6 17:18
提示: 作者被禁止或删除内容自动屏蔽

作者: 598548915 时间: 2014-3-6 19:54

yazi_o_o 发表于 2014-3-6 10:23
求助：我们公司年后2.7日上班，有一员工上班一天后，开始请病假（以病假工资计算），请病假之前的工资应该 ...

2月1号至8号为全薪

作者: 忆思 时间: 2014-3-6 20:52
有一定的人性化

作者: _天之痕__ 时间: 2014-3-6 21:35
考勤员会很辛苦哇不过上个信息化系统会好很多 = =

作者: 白头熊 时间: 2014-3-9 17:22
这样的制度是比较幸福的制度

作者: 猫二 时间: 2014-4-9 22:35
不是有电脑系统吗，可以设置签到，直接用电脑算吧。。。。否则考勤的真要累死。。。

欢迎光临中人网 (http://bbs.chinahrd.net/)