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标题: 中人网长三角HR俱乐部：草根HR们打造出来的O2OHR社区 [打印本页]

作者: shicaiyuan 时间: 2014-3-6 20:19
标题: 中人网长三角HR俱乐部：草根HR们打造出来的O2OHR社区

中人网长三角HR俱乐部：草根HR们打造出来的O2OHR社区

文/石才员

这好像是代表着国内最领先的业务模式：围绕目标客户群体的共性需求，建立一种能够与社区内每个客户互动的生活社区平台，在这个社区平台内，可以持续创造出基于客户需求的各种产品和服务。

比如腾讯的QQ与微信、小米手机与电视及其他产品、中人网的正在探索的HR9万友与HR3000强及HR100人。

有人预测说，未来中国的经济领域里将呈现越来越多的C2B的、创新的、微小且美的企业。

刚开始看到这句话时，不敢苟同，但因为亲身经历了中人网长三角HR俱乐部的成长经历，于是便笃信不疑。

2月底的时候，无意间上了中国人力资源开发网，看到杭州HR阿木同学发过来的网络链接——一个关于长三角HR俱乐部三月聚会活动的邀请函。于是想都不想，就组织身边江浙沪的一些HR朋友报名了。为什么想都不想，因为2012年参加过一次这样的俱乐部活动：费用便宜，服务热情周到、能学到很多新东西，交到很多新朋友，很是符合马斯洛的个人社交需求、以及个人成长与价值实现的需求。

关于中人网长三角HR俱乐部的由来，其实要追溯到中人网的HR论坛。

08年到09年的时候，我在中人网做HR杂谈斑竹的时候，认识了一群很活跃的HR。他们在网上很热情，那段时间应该是中人网论坛在PC互联网时代人流量最高的。就是这群HR，通过自己的长期坚持不懈，慢慢地打造出一个有着3-400名HR会员的区域性HR社区。

看看这个俱乐部的组织者，其实也没有什么背景，都是无锡或者杭州民营企业的HR，比如大眼睛李正建，无锡某企业的HRM；连续几年做了义工组织者的阿木、小伟他们都是HR小菜鸟呢。说白了，就是一群草根。

俱乐部的运营模式也没有什么先进之处，典型的O2O方式：

在中人网线上发布培训交流活动通知——网上征***员参加——线下人员统计与报名——线***验培训与交流——中人网线上与会员QQ群里面分享交流成果以及解决会员线下提出的相关问题。

这种O2OHR社区，中人网长三角HR俱乐部是从2010年开始构建，这一做就是4年，每年都会在无锡、杭州举办3-4场，时间一般是2天1夜。

除了组织者无偿地坚持不懈地推动区域内HR分享与成长，他们在社区构建的真正成功之处，应该有以下四个原因：

一、用客户体验思维在组织策划每一次培训活动。因为活动者都是企业的HR，他们在培训交流的选题上，都聚焦于HR关注的重要工作领域。大眼睛在吃饭的时候曾经跟我讲过，她说我们每次活动都希望效果比上一次的更好，这本身就是用客户体验思维在策划产品和服务了。

二、每一个参与交流的HR们，在参与活动时，都能感受到组织方无微不至的服务热情。12年的租车、古镇旅游组织；13年的拓展培训穿插、前台义工指导。

三、没有商业目的，纯粹的HR工作主题分享与HR互助的成长社区，每次活动只收200以内的会务费。

四、更重要的一点，培训过程中强调互动。HR是需要表达的，无论是培训前的课题选择，还是培训中的课堂互动、以及培训后的互动，互动是社区平台的灵魂，互动激活了会员的热情。这个精神应该可以贯穿到俱乐部的基因里面去。社区就是互动，C2B的前提就是互动，互动就是体验，体验才有参与的口碑评价。

中人网长三角HR俱乐部无锡站3月活动结束后，期待着下半年杭州活动交流，为了确保后续的活动一场比一场好，我还是要作为参与的会员点评下无锡站分享的主题的一些问题：

一、HR之间的互动比12年少了很多，很多上了课后的HR，我们都相互不知道名字；

二、陈玉民老师的课时第一次听，感觉战略性员工关系这门课，他讲的很空洞，很理论，整个培训过程过于依赖自己的培训技巧。

三、张明辉老师讲绩效的课程，表格讲的篇幅太多，术多道少，这样就和培训的时间不相匹配，术的精湛，选一个点，用30-40分钟呈现就可以了。传道授业解惑，作为老师还是要站在学员的角度来考虑，希望明辉兄看了评论不要生气。

作者: 张明辉 时间: 2014-3-6 22:06
能够写总结，这个精神先赞一个！石总观察很仔细，全方位，点评也客观。

作者: sungy03 时间: 2014-3-6 22:07
呵呵很是喜欢此风格直接了当！

作者: AMUWANG 时间: 2014-3-7 09:40
专业的，客观的，赶紧利索的。。

期待文艺范儿的～～

作者: 常诚 时间: 2014-3-7 12:50

给力！

作者: spcchenyue 时间: 2014-3-7 13:44
这是推广经验的节奏啊！~感谢石总的大力分享。

作者: 随缘慧 时间: 2014-3-7 14:55
精辟，每次参与都有新的收获！

作者: 上善若水2010 时间: 2014-3-7 16:40
参加聚会的人好多啊，认识的却越来越少了。

作者: 首席招聘官 时间: 2014-3-8 00:35
来深圳聚一次

作者: _天之痕__ 时间: 2014-3-8 21:25
希望有机会参加啊。。。。

作者: 大尾巴的鱼 时间: 2014-3-9 00:24
中人网的论坛真是今不如昔多矣，这样的置顶文章3天了，才几个人回帖~~~值得反省~

作者: 创-雪禅 时间: 2014-3-10 10:43
分析客观入理，赞一个！

作者: csm8099 时间: 2014-3-10 11:20
这也反映了培训评价这一个环节的重要性。看到石兄弟还有高兄弟两人在进行了参加活动后的总结和反省。这本身也是对上台发表主旨演讲的老师的一个鞭策。

作者: 忆思 时间: 2014-3-10 13:31
赞一个

作者: 叶子晴 时间: 2014-3-10 15:57
赞一个，很不错

作者: 子斫 时间: 2014-3-10 18:55
祝贺，以春天的名义！

作者: yangyanfen 时间: 2014-3-11 08:40
好有规模的线下活动，赞一个~希望中人网的线下活动遍布全国~

作者: rainytao 时间: 2014-3-11 10:57
什么时候这样的活动能向内地倾斜下呢，一而再的受刺激。

作者: 天天向上大斌 时间: 2014-3-12 00:02
分析的好，赞一个

作者: 朱彦 时间: 2014-3-12 13:08
感觉喜气洋洋啊

作者: haoed 时间: 2014-3-19 20:48
赞一个啊

作者: sjzxueyuxian 时间: 2014-3-21 10:59
能够写总结，这个精神先赞一个！石总观察很仔细，全方位，点评也客观。

作者: xuefairy 时间: 2014-4-4 10:00
不同风格的呈现，客观全面的点评。

作者: 低调歌 时间: 2014-6-1 16:02
挺好的很客观这是每个讲师都应该注意的问题，从学员入手，而不是从自身大谈特谈

作者: gwy1128 时间: 2014-8-11 16:51
这样的帖子必须赞一个

作者: mameng 时间: 2014-9-25 22:35
有长三角地区hr群号、共众微信号吗？

作者: 小差火 时间: 2015-1-7 16:32
下次无论如何也想办法去

作者: HR--Sue 时间: 2016-10-25 20:25
杭州草根HR一枚，想加入组织！求群，求认证！

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