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标题: 如何更好的规划企业员工的个人发展之路 [打印本页]

作者: jiktk 时间: 2014-3-6 21:11
标题: 如何更好的规划企业员工的个人发展之路
如何更好的规划企业员工的个人发展之路。求助于各位大侠，目前企业员工比较多，老板建议从中挑选出出类拔萃的几个人着重培养，但谈话之后发现，个人所取各不相同，个人发展大相径庭，众口纷纭，口味难调啊。

作者: 蹲着玩尿泥 时间: 2014-3-10 17:05
1.核心人员选拔制度
2.核心人员培训制度
3.核心人员保留制度
4.核心人员轮岗制度

核心员工的培训必须建立在招聘、培训、绩效考核的有效结合上。

作者: 东阳人才网91job 时间: 2014-3-14 14:32
看是什么类型的呢，销售还是什么的，销售的话主要是口才方面，最好说明白点

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