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标题: 对于应聘者的迟到现象你怎么看？ [打印本页]

作者: 蓝灵137 时间: 2014-3-7 16:58
标题: 对于应聘者的迟到现象你怎么看？
近来发现一个问题，有些面试者答应来面试了，但是经常都是超过了约定的时间，部门主管或者老板有时都问我，为什么这么迟不没来，足足超了十几分钟甚至半个小时。有时影响了后面的面试人员，有时甚至连续几个都是迟来的。打乱了我下面的工作节奏。还影响我们正常的下班时间。因为人比较难请，有时真想牢骚一下，他们没有时间观念！还不重视面试的机会！超级让人抓狂和无奈。大家怎么看呢，遇到这种情况，HR该怎么办？

作者: luckymm 时间: 2014-3-11 16:20
我觉得面试迟到是一个很不好的行为，面试这么重要的事都能迟到，可想该面试者在工作中是怎样的。没有时间观念的人，耽误的不只是自己的时间

作者: 想事的HR 时间: 2014-3-11 16:41
1、前期准备工作做好。公司的地址和乘车路线电话通知后，短信确认，并注明面试时间。有重要领导面试，可单独强调，以表重视。
2、面试时间的节奏把握好。一般人力部门初试，可间隔长点，20分钟左右。有主管领导或老板复试的话，看岗位做时间区分。一般人员10分钟间隔，管理人员15分钟，高管20分钟。
3、当天提前电话确认面试人员路上情况。

作者: 易枫 时间: 2014-3-11 16:50
请各位同行恕我直言，其实相当部分面试人员的迟到、赴约都与招聘人员有着直接的关系，也有着不可推卸的责任，当然也有部分面试者的确会因临时等不可测的因素导致姗姗来迟或无法赴约的结果。现在我们抛开后者，就前者而言，因为我们只能从自身现找原因，请各位招聘人员自检以下：
1、被通知人员是否是我们的猎物；（任职标准、薪资、岗位的匹配度）
2、被通知人员目前的工作状态是在职、离职；（时间安排上面是否合理）
3、被通知人员目前所在的地理位置来司交通是否方便；（时间安排、交通引导）
等等。。。
如果我们前期电话面试时考虑的周全、了解的稍详细些，其实被放鸽子的几率就会大大降低。当然工作量需要充足的人员编制来执行和完成，以上为本人浅见。

作者: 叶子晴 时间: 2014-3-11 17:16
这个跟应聘者一个关系，不知道招聘人员是否反思自己的原因呢？有提前告之了吗，提前告之几次了，......

作者: 浅浅微蓝 时间: 2014-3-11 20:32
我想这跟面试的职位也有关系。职位不同，人员素质不同，时间观念自热也不同。就我的经验，普通岗位的面试者，迟到概率较大。当然，这个与求职者对面试的重视程度也有非常大的关系！

作者: tonycheungchn 时间: 2014-3-11 22:32
1、通知面试不仅仅是把HR安排的之间简单通知给候选人，同时也要了解对方是否能够准时到场，并从电话通判断候选人可能存在的顾虑和对职位的重视程度，通话结束时可以再次确认时间。
2、如果有在职的候选人，约一个他比较合适的时间。如果公司的位置不好找，要详细说明公司的位置、乘车的路线，甚至可以告知路程大概需要多长时间，并确认候选人记好了。
3、这个时间招聘的公司很多，可能有人是赶场。可以在面试时简单寒暄，了解具体情况。
4、HR改变不了候选人，但可以通过改变自己的工作流程、时间、方法，来得到更好的结果。

作者: 天天向上大斌 时间: 2014-3-11 23:51
大家的观点都很好，先找自己原因，再找别人的问题

作者: lin041999 时间: 2014-3-12 08:31
十分钟以内还可以忍受，再长了有点接受不了，尤其小员级别的，一抓一大把，初次见面就这么迟到不好吧！

作者: 馨儿宝贝8 时间: 2014-3-12 08:37
现在应聘者迟到现象已经越来越普遍了，在约应聘者时最好能预留一定的时间出来，以免造成面试安排的被动

作者: JACK-CHO 时间: 2014-3-12 08:54
迟到本身就会给面试留下一个不好的印象，但关于迟到原因需要多方面考量，

作者: zmbest 时间: 2014-3-12 09:01
现在貌似应聘者占主动，尽管我们前期做了很多工作，但还是有一些人迟到

作者: mxdrxw 时间: 2014-3-12 09:34
面试迟到、爽约我想是很多招聘的HR头疼的问题，特别是在招聘一些相对来说不是很高级别的岗位，这个概率会大大增加，特别是一些比较难招的技术类岗位，很多人在行业里面做了很久但个人素质并不是很高，你电话邀约的时候说的很好，问他有没有疑问啥的都说没有但是就是不来，电话过去之后说忘记了，忍着继续约时间然后又不来，总想把时间把握在他那里说什么有空就去你们公司看看到时候给你电话，哎...很想把这样的人卡掉，但是卡掉之后又找不到其他的人，可能是因为没有进入他们那个圈子吧，私下里建立一种关系那么我想这种难招岗位的爽约和迟到应该都会减少。

作者: 风中火烛 时间: 2014-3-12 10:10
一个是跟应聘者的状态有关，距离较远没有充分留足路上的时间也可能是其他原因的，短时间的迟到这个并不能说明什么，毕竟公交车不是地铁那么准时而且还不会堵车，还有就是素质问题了，迟到在30分钟以上的就算了吧，明显在忽悠人；在一个就是我们自己的面试通知，以及中途跟进。
另外说句实在话，我是在深圳，据我所了解的，面试通知中一般都会写清楚附近公交站点，具体乘车路线什么的，几乎不会有什么低级错误的。。。对于不看简历内容直接打电话邀约的，我并不认为那属于HR行业专业人士，不喜勿喷！

作者: liuyuanyue 时间: 2014-3-12 10:12
迟到就直接不用面试了可以回家了！没有时间观念的人你还能指望他把工作做好？！

作者: corsairs 时间: 2014-3-12 10:16
当做hr的时候觉得迟到，罪无可恕；
现在年纪大了，也会综合考虑了；不过还是不喜欢迟到的人。

作者: 可护儿 时间: 2014-3-12 10:20

易枫发表于 2014-3-11 16:50
请各位同行恕我直言，其实相当部分面试人员的迟到、赴约都与招聘人员有着直接的关系，也有着不可推卸的责任 ...

我很赞同你这种高度自我负责任的态度，赞！
交流一下，如果是这些问题我们自己都做到了，还是有人迟到或爽约的话，你怎么看呢？

作者: 懒猫琪琪 时间: 2014-3-12 10:30

可护儿发表于 2014-3-12 10:20
我很赞同你这种高度自我负责任的态度，赞！
交流一下，如果是这些问题我们自己都做到了，还是有人迟到或 ...

欢迎互动交流，哈哈，

作者: 懒猫琪琪 时间: 2014-3-12 10:31
@蓝灵137 ,楼主同学也一起参与讨论吧

作者: 瓶子zls 时间: 2014-3-12 11:32
通知求职者来面试，他来或不来，他早来或晚来，固然不是求职者单方面的因素造成，我们要从自己的身上找原因。但更重要的是，不管什么原因，他决定不来面试的时候，邮件或电话提前告知不是一件难事；他因故迟到，提前告知也不是一件难事。

作者: 亲爱的爱很美 时间: 2014-3-12 11:45

mxdrxw 发表于 2014-3-12 09:34
面试迟到、爽约我想是很多招聘的HR头疼的问题，特别是在招聘一些相对来说不是很高级别的岗位，这个概率会大 ...

深表认同

作者: sljpn 时间: 2014-3-12 11:52
1.面试人员的交通过程所产生的不可抗拒要在面试前充分考虑；2.通知面试时间要告知面试人员的准时性以及严谨性，这取决于招聘人员的专业素养以及影响能力；3.面试人员的到位时间与安排面试人员要留有相应的余量，也就是说给人才和企业内部人员留有时间空间，以便灵活掌握。即就是说让面试人员适度等待也不要让公司面试官总是在等待；4面试职位不同也决定了面试人员对时间的重视程度。

作者: 朱彦 时间: 2014-3-12 13:10
低级岗位和高级岗位都不应该迟到，但是高级岗位要求应该更好一些，因为这是职业素养的基本

作者: myctt 时间: 2014-3-12 13:37
我的几次面试，都是提前半个小时到。虽然能查到应聘公司的大概地址，但是没去过，不知道实际路况，一天都会提前到！每次都这样积极，但是每次一面后，对方也不回复是否安排复试！

作者: myctt 时间: 2014-3-12 13:38
而对于第一次约面试时间不能如期参加，我都会提前给对方回复邮件、电话说明原因，再约下次的面试时间！

作者: 超逸绝尘 时间: 2014-3-12 14:10
工作嘛，最终要是态度，能力可以培养，如果态度不端正，公司再进行培训和相关的业务考核，对这些人来说，那都不是事。但是企业真的需要这种员工吗？大家都会说：不，我们不需要。那么不需要，就要在面试时候进行剔除，所以我认为HR进行面试，遇到这种员工，还是说NO好了。因为人都是一面镜子，从小可以看大，所以不能让他们影响企业的其他员工。在企业不遵守游戏规则，会有不好的结果。

作者: 向日葵一样 时间: 2014-3-12 14:16
这个我也碰到过很多次，在预约面试的时候最好先和应聘者说清楚，迟到会带来什么后果，给定一个最晚的时间，如果没有在最晚时间赶到，要事先电话联系，如果没有电话联系就当作弃权，即使来了，也不给面试。我觉得，如果面试迟到了30分钟以内，可以理解。如果超过30分钟，而且没有电话联系的话，也说明应聘者对这份工作不是那么在乎，而且也缺少一定责任心。

作者: TFHR 时间: 2014-3-12 14:18
我们不是迟到，是早来，没到时间，正干着活呢，面试的人提前半个多小时一个小时来了，本来面试前安排会议的，面试的人一来，会议都要一拖再拖，要不要让面试的人等一个多小时，反正不管迟到还是早来，都挺耽误正忙着的工作的。。。。。。。。。。

作者: 蓝色蜻蜓 时间: 2014-3-12 14:55
通知面试时间时尽量与对方商量，确认对方谈按约时间面没有困难。面试当天一早再与对方确认时间，这样避免意外发生。如果经过这样的反复沟通，面试还是迟到的，应该考虑不录用，除非确实有非常特殊的情况发生。

作者: infoerp1970 时间: 2014-3-12 16:14
坚决不用，因为他（她）们破坏了规则，连最起码的职场规则（不迟到）都不能做到，可想而知如何能做好工作

作者: 麦子淘2008 时间: 2014-3-12 16:24
难道应聘者就应该要等面试官，面试官不迟到吗？
因为我们公司地理位置比较远，一般情况下，我会和部门负责人沟通，大概是某个时间段到。无论早到或者晚到都能够抽时间面试一下。另外，给出应聘者比较详实的路线指引。在约定时间提前半小时确认一下，在什么位置，会不会迟到，预计还有多长时间。然后和部门负责人做个沟通。

作者: shaobao0512 时间: 2014-3-12 17:30
除非特殊人员求职（市场供给严重不足或是非她莫属的那种），一般情况下绝对不能容忍。
其实我们业者换位一下，为什么会迟到，不外乎不当回事，姑且看看，否则会早早赶到。如果我求职迟到了，你还奉为座上客，我会想，我有资本，即使上了岗，也不太会遵守纪律。
所以，绝对不能容忍。

作者: HR-三文鱼 时间: 2014-3-12 22:03
一种情况是迟到了会主动给我们通个电话，这个能理解。
另外一种既迟到了又没什么解释的，基本来走个形式就让回去了。

作者: 冰镇曼陀罗 时间: 2014-3-13 16:04
没时间观念我们通常不再考虑的。

作者: 忆思 时间: 2014-3-13 21:22
这种人很讨厌

作者: 白头熊 时间: 2014-3-15 10:23
看情况而定。

作者: haoed 时间: 2014-3-19 20:40
会电话过去询问情况，是否在路上还是没过来？如果未过来，会放弃，既然对方意愿不强烈，就不会考虑。
通知面试不会只通知一个人，一般会按1:3以上的比例进行，增加面试人员，确保面试比例。

作者: LY0419 时间: 2014-3-22 16:19
这个现象不好，但是这个现象的因果关系是怎样的呢？你听说过BP、华为、联合利华等企业面试的时候有成片迟到的现象吗？为什么他们没有，而我们却有呢？我觉得还是我们的公司在人力资源市场上还没有建立雇主品牌的原故。所以我们提供给客户（应聘员工）的产品（职位）是没有吸引力的。一个没有名气的公司销售的品质一般甚至是低于一般的产品，顾客不重视岂不是正常现象吗？所以讨伐迟到者是没有意义的。还是回过头来打造我们自己产品的性价比吧。

作者: 短袜 时间: 2014-3-24 22:47
我想这个是招聘人员实际操作当中应该可以解决的问题。
1、如果这个职位真的那么重要，那么你一定有办法让他来，且安排在合适的时间。面试前要充分的沟通，比如电话通知、面试邀请函提醒他地址、路线、时间，我们的主管时间很难安排，务必准时。。。聪明的候选人能够判断，哪一家公司对他更重视。如果他仍然迟到，而且没有合理的理由，那么他或者不是能够被接受的人，面试都不主动，入职之后更不用说了
2、如果这个职位是普通岗位，那么做到必要的提醒就可以了，甚至可以安排群面，迟到的单独聊聊就可以了，基本就没机会了
在这里，我想说的是，我们面试主管的迟到更甚于应聘者。招聘也是公司形象的直接体现，我们的面试官常常让候选人等待。因为现在是找卖方市场，所以应聘者会等，但是从一开始，候选人就知道这家公司的工作潜规则是怎样的了。我觉得这是招聘人员更麻烦的问题，却没有好办法解决。

作者: 沧海一砂 时间: 2014-3-26 14:56
连面试这样的事情都能迟到的话，想必在以后的工作中态度也不会太积极。

作者: dolphin2006 时间: 2014-3-28 01:48
我们通常在面试者面试前两个小时给她打电话，提醒一下

作者: sawata 时间: 2014-3-28 17:20
有一个现象，当应聘者准时面试时，经常会出现面试官不在，然后会有理由说是在考察应聘者。。。
当应聘者迟到时，面试官会说人家不守时啥的。。唉
迟到的原因有很多：1.对面试本身的兴趣
2.出发前后有突发情况
3.应聘者本身。。。

作者: hxf731 时间: 2014-4-3 14:04
1、通知面试的人员是否将公司的信息准确无误的发给到面试者，是否可以再完善（例如：地图、交通路线等）
2、是否在当天面试者来之前1小时左右电话沟通与确认
3、是否将求职者的约见时间再加长时间的错开，因为不能排除有些求职者确实走错地方

作者: mexuting 时间: 2014-4-6 09:51
可不能只是谴责应聘者。如果仅是一两个迟到，多半是应聘者的个人问题，连续好几个迟到，那可能公司也要承担部分责任。仅是个人看法。

作者: le3le30101 时间: 2014-4-8 22:46
我的办法是面试当天早上再让专员打一遍电话提醒今天要面试者的面试时间（尤其是老总亲自面试时），这样对方会觉得公司比较重视这场面试，迟到的概率就小了

作者: icyho 时间: 2014-6-1 19:39
先自省，看哪里做得不足;再寻找问题症结，主动解决问题

作者: 木牧童 时间: 2014-7-24 10:58
迟到当然不排除有不可预测的情形，但是时间观念是必须要有的，不能及时赴约应该及时跟对方联系，让HR方面有所了解。

作者: 人资小菜 时间: 2014-7-25 10:13
如果招聘人员把面试时间以及面试地点（乘车路线）都详细告诉面试的人，除了不可抗拒因素（如下大暴雨，堵车）等因素，如果迟到，我觉得这个候选者没有责任心，或者对你公司不敢兴趣，可有可无。

当然有候选者迟到前，会提前电话说明迟到原因，并表示歉意，我反而会觉得好感！！

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