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标题: 公司如要制定这样的劳动补充协议条款有效吗 [打印本页]
作者: 冬冬分    时间: 2014-3-11 10:19
标题: 公司如要制定这样的劳动补充协议条款有效吗
若是公司在劳动合同补充协议中制定
% V2 }7 f5 ?, ]# j( }8 n# g2 a& O“在下列情况下，甲方不得不解除劳动合同：, t8 u( Q- [2 _; u0 n
    (1)、乙方患病和因工负伤，在规定的医疗期内的。4 ]. o) d/ ]: e6 P8 X
    (2)、乙方因工负伤或患职业病，正在进行治疗的。
0 X) n6 X( D6 \    (3)、女员工在孕期、产期或哺乳期的。”* P* h8 j& F( o6 C1 O, ~
是否有效？否则要如何规避这几种情况，劳动合同中的补充协议要如何制定？
5 Q2 E# H! X2 B: j
作者: 管水    时间: 2014-3-11 13:32
无论公司怎么定相关条款与国家法律冲突的一律无效。
作者: shanexu    时间: 2014-3-21 15:41
      企业试图规避的做法无效。2 C' I9 f9 Z5 w0 `
      这几种情形不能靠约定来实现，属于国家强制性规定。楼主还是放弃吧！
: Q9 T) N6 G& a% W% P6 @# {" L; W5 _  J2 M( |3 x8 r4 v/ \* m
      徐顾问劳动法律服务所，欢迎您的光临。
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作者: a412537312    时间: 2014-12-8 12:55
现在做什么工作都要签订合同，哈哈
作者: terry262    时间: 2014-12-8 14:45
这些都是企业必须承担的社会和法律责任、义务，怎么可能规避呢。
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