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标题: 【培训流程】（需求分析、调研、实施等） [打印本页]
作者: 女人与书    时间: 2014-3-11 15:34
标题: 【培训流程】（需求分析、调研、实施等）
目前在梳理流程：工作流程、部门内部流程、各部门配合流程。
' i5 n1 B1 V/ I! I9 }0 N' q* d( w. w+ e. m0 I7 w% V
贴上来，一是分享，二是希望大家给予相应建议。% |: Z% E& X" B% m) {/ \7 |& {
作者: duxiaoli1975    时间: 2014-3-11 15:51
学习了 谢谢分享
作者: 懒猫琪琪    时间: 2014-3-11 16:08
感谢楼主分享啊
作者: 念念成形    时间: 2014-3-14 10:13
学习一下
作者: zlwolf    时间: 2014-3-14 20:14
谢谢分享
作者: wh343766761    时间: 2014-3-25 10:40
不能打包么分啊
作者: 阿日勒索    时间: 2014-3-25 10:55
这个培训体系，看一下，再交流，
作者: 筑原设计机构    时间: 2014-3-25 15:15
好好参考学习一下
作者: 女人与书    时间: 2014-3-25 17:05
wh343766761 发表于 2014-3-25 10:40 7 _$ ~. b0 M6 _) i3 }
不能打包么分啊

5 P1 e$ Z8 V! @4 u7 n1 s$ A' U% \没太留心当时，下次注意
作者: 何巧云    时间: 2014-3-26 10:42
好好参考学习一下
作者: cxdscs    时间: 2014-6-25 17:05
谢谢分享
作者: 哎呀多多    时间: 2014-7-11 11:50
学习。。。。分享
作者: xiaoqiul    时间: 2014-8-19 15:45
纲要性的东西
作者: xiaoqiul    时间: 2014-8-19 15:46
只下载了两份
作者: yhf_freya    时间: 2014-8-21 10:38
目前也在操作这个，学习分享！
作者: sealer13    时间: 2014-10-29 10:00
9 y3 W, S0 ?: C) h% Q2 r
好好参考学习一下
作者: 丝蓝    时间: 2014-10-30 11:10
参考参考~谢谢分享。
作者: diandian2013    时间: 2015-4-3 17:15
不错，写了很详细，也有层次
作者: 我若为龙    时间: 2015-4-14 22:57
谢谢楼主，来的太及时了
作者: 我若为龙    时间: 2015-4-14 22:58
楼主HR多少年？
作者: betty0728    时间: 2015-5-21 15:34
学习了，谢谢
作者: sukiyi    时间: 2015-6-23 12:26
感谢分享，学习学习
作者: plm728387693    时间: 2015-7-4 23:37
$ X. }2 W. _" M
学习了 谢谢分享
作者: hrtop99    时间: 2015-7-6 16:04
多谢分享！！！
作者: hrtop99    时间: 2015-7-6 16:05
积分太低，下载不了啦呜呜呜
作者: hrtop99    时间: 2015-7-6 16:05
感谢感谢 让我下下来吧
作者: hrtop99    时间: 2015-7-6 16:06
这下可以了吧
作者: 蓝瑟羽笛    时间: 2015-7-7 11:38
想看看，积分不够，努力挣积分吧。
作者: mysky1125    时间: 2015-8-26 15:49
想学习学习，可惜分还不够。。。。努力挣几分！
作者: 苏州连通人力    时间: 2015-8-28 19:38
精华分享，感谢有你
作者: lindan12    时间: 2015-10-24 11:23
看一下培训执行的具体流程
作者: 北京中程    时间: 2015-10-26 10:19
中程在线(北京)科技有限公司是一家教育培训机构，面向B2B企业公开课和内训课程，也有个人培训的互联网+技术、金融等多门课程哦。欢迎HR或者高管采购课程。可以站内信联系，成先森。欢迎HR采购课程。
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作者: nas姜冠盛    时间: 2016-6-22 17:02
学习啦，好好学习，谢谢分享
作者: Lizzy116    时间: 2016-9-1 12:18
谢谢分享
作者: Lizzy116    时间: 2016-9-6 10:53
收到，收藏
作者: YoyoFine    时间: 2016-9-7 14:04
谢谢谢谢
作者: funnylj    时间: 2016-10-12 16:45
谢谢分享，VISIO画流程图不错的
作者: tangwensen    时间: 2016-10-24 11:09
谢谢，正需要
作者: qianxy    时间: 2016-10-27 11:38
努力赚金钱下资料
作者: plm728387693    时间: 2016-10-28 16:25
二.由于现在宿舍开发工作落实到人事部实施；之前人事专员开展的《宿舍检查》、《宿舍批评》、《月宿舍沟通会议》形成了冲突；并且与现有的绩效考核形成了冲突
作者: weiwei198401000    时间: 2016-11-22 15:38
谢谢谢谢谢谢谢谢嘻嘻嘻嘻
作者: 309908862    时间: 2016-12-30 13:21
谢谢楼主分享
作者: LOLO1919    时间: 2017-7-18 08:39
学习一下，谢谢啦
作者: liling45216    时间: 2017-7-18 23:05
# s# B2 _2 L5 [2 _# q* c. b
学习了 谢谢分享
作者: xxlcc    时间: 2017-7-26 09:14
感谢楼主分享
作者: xxlcc    时间: 2017-7-26 09:25
感谢楼主分享
作者: 隐秘而伟大    时间: 2017-8-16 14:19
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作者: 美丽开心果    时间: 2019-2-15 11:06
流程图很不错， 不过有没有实操案例分享呢
作者: shirleyye928    时间: 2019-2-18 21:13
感谢分享
作者: cissyxing1218    时间: 2019-3-10 12:21
太感谢了~！



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