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标题: 补偿金与赔偿金,裁人与不裁人 [打印本页]

作者: 平安幸福    时间: 2014-3-13 10:05
标题: 补偿金与赔偿金,裁人与不裁人
前几天我跟我的一位HR同行朋友沟通了他们公司A目前的问题了。公司A效益不好,老板突然决定按照30%裁人,未向员工提前一个月公示。裁人那天公司给员工开出N+1补偿金赔偿方式;第二天员工就向当地劳动局咨询,给出答案是违法裁员,没有按程序走。后来公司A就按2N给付员工赔偿金。. I9 I8 o% s8 W0 m+ K1 p
我的问题是(1)补偿金和赔偿金一字之差有什么区别吗?象公司A这种情况是应该给赔偿金还是补偿金。劳动局说没有按程序走,到底是什么程序?. U8 J, s, \2 z% L
(2)裁掉的员工拿了一大笔赔偿金走了,可留下的员工更有怨气了。留下的员工第一没有涨工资,工作量比以前大了;第二心里老惦记着诱人的赔偿金,所有人都在想公司赶快快倒闭吧,没准会有第二批裁人计划。我的问题是一个效益不好的公司该不该裁人呢,如何裁人避免这种情况?
作者: 管水    时间: 2014-3-14 09:10
具体流程请参见劳动合同法第四十一条裁员规定。
" P6 F; ^7 H5 u. @合法的是补偿金,违法的就叫赔偿金。按流程走了就只给补偿金就行。
* G1 l( g) t- z* V+ P/ _8 D4 A养不了那么多人当然应该是裁人的,裁人之前应该先放风,公司效益不好,要降薪,然后就会有人主动离职了。嘿嘿。
作者: 平安幸福    时间: 2014-3-14 09:20
管水 发表于 2014-3-14 09:10
3 p/ {+ b9 o  v0 \  @具体流程请参见劳动合同法第四十一条裁员规定。" y4 i# V( w3 Q+ w7 \1 }0 ]
合法的是补偿金,违法的就叫赔偿金。按流程走了就只给补偿 ...

+ @7 e. x4 Y; q' A谢谢!




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