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标题: 补偿金与赔偿金,裁人与不裁人 [打印本页]
作者: 平安幸福    时间: 2014-3-13 10:05
标题: 补偿金与赔偿金,裁人与不裁人
前几天我跟我的一位HR同行朋友沟通了他们公司A目前的问题了。公司A效益不好，老板突然决定按照30%裁人，未向员工提前一个月公示。裁人那天公司给员工开出N+1补偿金赔偿方式；第二天员工就向当地劳动局咨询，给出答案是违法裁员，没有按程序走。后来公司A就按2N给付员工赔偿金。$ {- |  \6 b0 k) Q
我的问题是（1）补偿金和赔偿金一字之差有什么区别吗？象公司A这种情况是应该给赔偿金还是补偿金。劳动局说没有按程序走，到底是什么程序？# |$ y+ D. u4 f2 j! C/ w# f; F. t+ g
（2）裁掉的员工拿了一大笔赔偿金走了，可留下的员工更有怨气了。留下的员工第一没有涨工资，工作量比以前大了；第二心里老惦记着诱人的赔偿金，所有人都在想公司赶快快倒闭吧，没准会有第二批裁人计划。我的问题是一个效益不好的公司该不该裁人呢，如何裁人避免这种情况？
作者: 管水    时间: 2014-3-14 09:10
具体流程请参见劳动合同法第四十一条裁员规定。
0 M. M# _* [: D+ K7 o; j# {! k合法的是补偿金，违法的就叫赔偿金。按流程走了就只给补偿金就行。; a* x% ?! ?( a) F8 O# k
养不了那么多人当然应该是裁人的，裁人之前应该先放风，公司效益不好，要降薪，然后就会有人主动离职了。嘿嘿。
作者: 平安幸福    时间: 2014-3-14 09:20
管水 发表于 2014-3-14 09:10
7 z6 M; e& \- ?- y! P6 H具体流程请参见劳动合同法第四十一条裁员规定。' J  e2 V: D1 c7 W6 V1 V: a
合法的是补偿金，违法的就叫赔偿金。按流程走了就只给补偿 ...

: f2 V2 B% N6 l) j) b2 _( m: v谢谢!



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