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标题: 补偿金与赔偿金,裁人与不裁人 [打印本页]
作者: 平安幸福    时间: 2014-3-13 10:05
标题: 补偿金与赔偿金,裁人与不裁人
前几天我跟我的一位HR同行朋友沟通了他们公司A目前的问题了。公司A效益不好，老板突然决定按照30%裁人，未向员工提前一个月公示。裁人那天公司给员工开出N+1补偿金赔偿方式；第二天员工就向当地劳动局咨询，给出答案是违法裁员，没有按程序走。后来公司A就按2N给付员工赔偿金。6 h/ k; t/ _. V! b- I% O
我的问题是（1）补偿金和赔偿金一字之差有什么区别吗？象公司A这种情况是应该给赔偿金还是补偿金。劳动局说没有按程序走，到底是什么程序？
" y8 ^) m0 n; M2 M" o: |（2）裁掉的员工拿了一大笔赔偿金走了，可留下的员工更有怨气了。留下的员工第一没有涨工资，工作量比以前大了；第二心里老惦记着诱人的赔偿金，所有人都在想公司赶快快倒闭吧，没准会有第二批裁人计划。我的问题是一个效益不好的公司该不该裁人呢，如何裁人避免这种情况？
作者: 管水    时间: 2014-3-14 09:10
具体流程请参见劳动合同法第四十一条裁员规定。
6 Q4 ]4 A' }! e; _合法的是补偿金，违法的就叫赔偿金。按流程走了就只给补偿金就行。$ V6 h) {- a7 f1 v9 u
养不了那么多人当然应该是裁人的，裁人之前应该先放风，公司效益不好，要降薪，然后就会有人主动离职了。嘿嘿。
作者: 平安幸福    时间: 2014-3-14 09:20
管水 发表于 2014-3-14 09:10
6 ]1 u9 x& W9 U/ @/ v, {具体流程请参见劳动合同法第四十一条裁员规定。
+ j9 ?+ `( h$ {/ T: `) U合法的是补偿金，违法的就叫赔偿金。按流程走了就只给补偿 ...

, N7 b0 z+ W/ q谢谢!



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