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标题: 关于哺乳假 [打印本页]

作者: 平安幸福 时间: 2014-3-18 09:22
标题: 关于哺乳假
　用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间。. o3 K1 h% @0 @' Q
关于这条制度我所在企业也没有执行，同行朋友们的单位如何管理呢？9 b; b5 V) o; G5 T* ~' h. m$ \

作者: funy 时间: 2014-3-18 14:54
前一家公司对哺乳假的规定是：哺乳期员工每天上班可延迟半小时，下班可提前半小时；

作者: 我爱书 时间: 2014-3-20 10:21
这个可以灵活安排，比如早上按时上班，下班早走一小时，早上晚到一小时，按时下班，等等。

作者: 依莲潘 时间: 2014-3-20 14:38
我们单位是提前1H下班~

作者: shanexu 时间: 2014-3-20 15:31
是啊，各企业都有灵活的时间安排，真好！
我们公司也是这样，与员工协商，或者晚来，或者早走。
徐顾问劳动法律事务所，欢迎您的光临。
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作者: Henry.W 时间: 2014-3-28 10:03
一小时是法律规定，没有明确说明怎么执行，哺乳假根据员工的情况来吧，以方便员工为主，让员工自由选择，hr备案即可。

作者: bingxinyulei 时间: 2014-3-28 13:42
我们单位规定，女员工为不满一周岁的小孩哺乳，每天可给假一小时，多胞胎每天可给假一个半小时，当日有效。

作者: hxf731 时间: 2014-4-3 13:03
1、员工的哺乳假需要员工本人提出申请，然后审批需
提交小孩的出生证明，以便清楚的了解结束时间（法律上规定最长不超过婴儿的1周岁）
2、哺乳假的时间，可以早晚各半小时，也可以合并使用；但时间段公司要求员工固定，以便部门安排相关的工作。如时间后期需发生变动，需要再次提交书面的申请
3、哺乳提前结束，哺乳假结束（但员工一般不会主动告之公司），所以公司也就视同福利给员工吧，毕竟现在小孩也不可能生太多

作者: 平安幸福 时间: 2014-4-9 20:14
谢谢大家的回复

作者: 四眼仔David 时间: 2014-4-10 11:48
哺乳期女职工早一小时下班或者晚一小时上班或者.....反正就是这一小时你自己拿去花吧

作者: JWP850621 时间: 2014-4-10 14:29

hxf731 发表于 2014-4-3 13:03
$ A5 W8 t1 Q0 g* Z9 l1 F) ]1、员工的哺乳假需要员工本人提出申请，然后审批需/ d! F% H! m' M3 U$ _
提交小孩的出生证明，以便清楚的了解结束时间（法律 ...

和我们公司的做法一致。。

作者: panko 时间: 2014-4-13 23:03

JWP850621 发表于 2014-4-10 14:29 & Z& Z; S* [/ i' x
和我们公司的做法一致。。

留存见证性资料啊

作者: 润泽四海 时间: 2014-4-16 12:06
我们公司就直接给假了，公司会有人去慰问

作者: 平安幸福 时间: 2014-4-17 10:37

润泽四海发表于 2014-4-16 12:06 8 [7 |; _7 C1 |% ^1 h6 \0 Y8 ~
我们公司就直接给假了，公司会有人去慰问

真幸福!我们单位不行啊。

作者: bingxinyulei 时间: 2014-4-18 15:19
我们公司规定：女员工为不满一周岁的小孩哺乳，每天可给假一小时，多胞胎每天可给假一个半小时，当日有效。

作者: 平安幸福 时间: 2014-4-28 11:32

bingxinyulei 发表于 2014-4-18 15:19
7 \ g$ R6 ^5 h我们公司规定：女员工为不满一周岁的小孩哺乳，每天可给假一小时，多胞胎每天可给假一个半小时，当日有效。 ...

谢谢!

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