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标题: 周六为固定加班制的话,签定劳动合同时需要注意哪些事项 [打印本页]

作者: 东北的星星    时间: 2014-3-21 11:16
标题: 周六为固定加班制的话,签定劳动合同时需要注意哪些事项
本帖最后由 spcchenyue 于 2014-11-25 10:16 编辑 2 j" f& n* y" H

3 X3 B: c6 \! }2 N! [$ ~如果公司实行5天8小时工作制,周六为固定加班制的话(固定的加班费),在签定劳动合同时需要注意哪些事项呢?或者说有什么法律依据呢?谢谢!- _7 D) h. t3 m% s( [

作者: shanexu    时间: 2014-3-21 14:25
    请注意处理几个细节:. f* Z. \- U" f* Q$ x  Z5 [
1、劳动合同上的基本工资数额是多少?加班费的计算标准是多少(可以通过固定加班费反算,注意不要低于最低工资标准)?要在合同中写清楚。
! p. Y/ S1 O2 G, f1 C% |8 P% R2、每月的工资单上要体现出相应的加班费数额及相应的加班时数。
% d8 q6 y# s' Z8 X2 d0 x; O3、每月的考勤记录上也要体现出加班的记录。0 @' n) a6 u$ G9 S9 z
4、最后注意一下,每月加班小时最好不要超过36小时。否则,劳监查起,可能受罚。
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      徐顾问劳动法律服务所,欢迎您的光临。
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作者: 管水    时间: 2014-3-25 11:15
注意总加班时间不要超过劳动法规定,一个月不超过三十六小时就行,
作者: 121023404    时间: 2014-3-26 11:04
合同上注明是上六天班,在工资单上多添加一项:周六加班工资,明确加班工资已经发放,免得以后员工向你讨要。




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