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标题: 周六为固定加班制的话，签定劳动合同时需要注意哪些事项 [打印本页]
作者: 东北的星星    时间: 2014-3-21 11:16
标题: 周六为固定加班制的话，签定劳动合同时需要注意哪些事项
本帖最后由 spcchenyue 于 2014-11-25 10:16 编辑 - _; Z( r& l3 D  ~4 a
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如果公司实行5天8小时工作制，周六为固定加班制的话（固定的加班费），在签定劳动合同时需要注意哪些事项呢？或者说有什么法律依据呢？谢谢！
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作者: shanexu    时间: 2014-3-21 14:25
    请注意处理几个细节：
& A$ T# c" ~. K' y5 G2 F1、劳动合同上的基本工资数额是多少？加班费的计算标准是多少（可以通过固定加班费反算，注意不要低于最低工资标准）？要在合同中写清楚。; B% D4 X/ p: n
2、每月的工资单上要体现出相应的加班费数额及相应的加班时数。
( B; O# r# G5 Y& L( V3、每月的考勤记录上也要体现出加班的记录。
; s- ^" ]6 O, q* Z! M4、最后注意一下，每月加班小时最好不要超过36小时。否则，劳监查起，可能受罚。) k; k6 ]  e+ c# a  J$ g/ j
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      徐顾问劳动法律服务所，欢迎您的光临。) t8 X. X0 P: }" r
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作者: 管水    时间: 2014-3-25 11:15
注意总加班时间不要超过劳动法规定，一个月不超过三十六小时就行，
作者: 121023404    时间: 2014-3-26 11:04
合同上注明是上六天班，在工资单上多添加一项：周六加班工资，明确加班工资已经发放，免得以后员工向你讨要。



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