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标题: 三星中国代工厂涨薪新旧有别 [打印本页]

作者: 小百无禁忌 时间: 2014-4-1 11:22
在人力成本不断高企的压力下，企业的薪资调整方案更需考虑公平性；与过往因外部不公平导致的罢工相比，现在内部不公平引发的停线罢工在制造业更加显著。因此，对人力资源的管理水平要求更高。

作者: 中人网编辑 时间: 2014-4-1 11:22
标题: 三星中国代工厂涨薪新旧有别
据经济之声《天下公司》报道，广东省东莞市善募康科技有限公司昨天发生的2000多工人停工事件到目前仍然在继续，员工的主要诉求包括：涨薪以及降低被扣除社保金额。善募康是韩国三星集团在中国的分公司，是三星电子的供应商之一。 ... [点击查看全文]

作者: 徐公 时间: 2014-4-1 22:21
则也是国内企业，尤其是民营企业不得不面对的现实。

与其被动消极应付，不如积极应对，主动制定完善员工薪酬结构政策，建立激励机制，多给员工涨工资。表面或近期看是增加了工作成本，实际从长运看，是企业核心竞争力的建设。

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