如此挖人是闹哪样 - 中人网

说来奇怪，工作时间也不算短，但一直没有被猎头联系过。反观身边的朋友、同事，通过猎头跳得高薪的不在少数，着实令人羡慕。不知道从什么时候开始，期待接到猎头的电话，毕竟这是最直接反映自己市场价值的方式。经过漫长的等待，年后上班不久终于如愿。

不过，这期待已久的跳槽过程，似乎没有想象中顺畅。猎头公司都是这样的流程吗？好吧，讲下我纠结的跳槽历程。

第一次接到猎头的电话的时候，内心还是有点小激动，不过掩饰得不错。当时聊了大概半个小时，介绍了他们公司，新职位的大体背景，还有企业方的一些需求等等。当听到是敏睿公司的时候，我心里就开始窃喜，他们在金融圈还挺有名的，好几个朋友也是通过他们跳的，结果都不错。当晚回家我就整理了简历，并邮件给了猎头。

一切都挺顺利，第二天刚到公司就接到了猎头Sue的电话。对于第一次真正意义上和猎头合作的我来说，这后续发生的一系列的事情颇令人费解。

Sue比此前她的同事更全面的介绍了这个工作机会。我知道她也在确认我的意向，但未免也太慎重了，不同的人在不同的时间都得确认我的意向。总算是进入到了简历的环节，自认为写得很精彩的简历，在Sue那边貌似被判定为不合格。“职责内容太笼统”、“业绩要明确”、“具体的资源也要说明”……诸如此类的问题Sue列了很长一列。好在她针对性的给了我一些的建议，才让我自己去完善。不得不说她眼神凌厉，确确实实的指出了我简历中的各种该问题。改完简历之后与此前的简历对比，内容更清晰，优势也更明显，整体差别还真十分的明显。

依然很高效，改完简历之后，Sue就和我约了时间详谈简历。我倒纳闷，这次是我花了很大心思修改的简历，难道还能出有什么问题？

先是学历方面的问题。本科期间修了个双学位，但因为相隔时间太长，加之双学位也不太重要就写了个模糊时间。Sue指出了这个时间逻辑的错误，几乎就不太符合双学位的时间，另外时间的衔接性也不准确。这么小的地方也这么细致，未免也太小题大做了吧？

然后工作时间也出状况。第一份工作时间仅1年，但在入职第二份工作的时候有3个月的空白，这三个月的空白是什么原因？第一份工作的离职的原因是什么？……虽然是和sue解释了具体情况，但难免不解，这也关乎这次的跳槽？

还有客户资源问题，机构与个人混杂，逻辑性不强，资源优势不突出。哪些客户是此前的核心客户？有多少的高净值客户，有多少的机构客户？哪部分为主，能带走的资源是多少？……

回答完一个问题，紧接着另外一个问题。口感舌燥，感觉短时间内把自己的这几年工作快速回顾了一遍。难道简历信息还不够，需要如此完整全面的信息？

预感又一轮的简历大修整即将到来。不过还好，Sue说这次由她根据之前的沟通内容补充完善简历即可。心中默默的有一点点的感激。Sue改完简历，第一时间反馈给我修改和确认。专业猎头的能力还是可以信赖的，Sue帮助补充的简历实事求是，客观清晰，很明了就突出了自己的成绩和优势。

就当我以为万事大吉的时候，又收到了Sue的邮件：自己的优势短板分析。但这并没有结束，再次确认职位信息，面试安排、须知、指导等等，邮件往复沟通优势一轮又一轮。

一切尘埃落定后，与Sue提到了我对于跳槽与猎头新的认知，没想到Sue说，我看到的只是冰山的一角。从前期的职位分析，目标公司选取，人才寻访，到职位沟通，再到推荐，面试，反馈，这其中每一个过程都少不了高度的专业性。而我只是接触到了其中的一个职位沟通环节。而且，这只是针对候选人，还有企业方并行的还有另外一套专业流程体系。