中人网

标题: 辞职后的困惑 [打印本页]
作者: 157326840    时间: 2014-4-2 13:41
标题: 辞职后的困惑
本帖最后由 157326840 于 2014-4-3 10:34 编辑 ) x/ Y0 q1 h4 d) j# ?  R- [$ p+ y6 ~$ h; v
7 ]" e* f# V9 U5 w+ ^. c0 j
       刚刚从公司门口出来，望了望熟悉的办公大楼，心中不免有种失落感，奋斗了3年的公司，已经做出成绩的公司，在自己的执意坚持下辞职。& _9 c( U  h- w5 a4 l4 G1 S
       本人83年出生，在职前担任这家公司的行政总监，负责行政、企管、人事、信息化、现场管理5个模块的工作，公司给与的平台造成就了出色的业绩，年少意气风发，短短2.3年内，公司产值在同仁们的共同努力下从1.2亿做到了2.6亿，实现了历史性的突破。人事模块从无到初步建立，薪酬晋升体系的建立，全员绩效考核标准的拟定和成熟的自动运作，各部门承诺PK机制的推进，积分制的推行，各车间参照阿米巴经营制定的承包落实，分公司的组建和核算的拟定，公司中长期规划的设定及分解，现场管理的推行，这一项项的工作，无不包含了自己的心血，感触颇多，历经的辛苦，付出的所有，对这家公司有些无奈和不舍。5 \! j6 }2 o( M7 L: A' @" A8 G) X
       选择辞职，实属被逼无奈，对老板的不认同，对平台的不信任，从12年到14年承诺兑现，一直相信老板的改变，从中的协调，到最后的冷漠。助长的歪风邪气，弄虚作假的愈加严重，跟老板推心置腹谈过多次，领导的境界是德行，德行的高低决定了企业发展的高度，短时的欺骗，回过头来是企业的大忌。从心态执行力的一直画饼，引入思八达90系统等画饼充饥，让我看到更多是企业的危机，后续持续发展动力的不足，整个企业对老板的不信任，不认同到处弥漫，这样的企业何来的持续发展，核心高管人心聚散，各自忙自己的事业，与发展平台脱离。
2 w+ N8 K2 Y' k$ r* a       曾和老板深入沟通，老板也对应承诺保底年薪制，到最后老板在平台对我的保证，在公司的历史上，我仍然是一个有功之人，而然企业主毕竟是利益导向的，在不知情的情况下，老板在尚无明确的前提下迅速到位一人，接替工作，让我看到了人情淡薄，这让我措手不及。
/ b" m6 T1 ~& L+ [1 @0 k       俱往矣，从头再来，选择一家新企业，从无到有。想明白一点，平台很重要，老板更重要。托付怎么样一个人是职业经理为之成长和发展的根本，这社会太现实了。何去何从犹豫不决？  : |8 q* b; V0 _7 k" r1 {
    今天4.3号，听到消息，在本地区老板跟周边企业老板打电话，对我进行了封杀，这是何等的胸襟，何等的恨之入骨！
  s2 M0 ]  M6 ~/ D+ L
作者: 超逸绝尘    时间: 2014-4-2 14:45
按你文字叙述在老板心中的定位就是一个打工仔，而不是合作者。有时候你的意见他未必会听，关键决策权、关键人事权、财务权我想他一定没有放手，主要是公司运营之初一定没有权责分明，就算是也是口头的。自己是创业性格的话，还是找准目标自己去拼吧，如果时机不到，还是在自己的权责范围内形成一种正能量工作氛围，影响来改变他人。没有经历你的环境，说的不对，请见谅。
作者: mxdrxw    时间: 2014-4-2 14:52
人员的更迭在所难免，你的这种现象就好比体育界里面的球员交易一样，不管怎样利益才是摆在老板们面前的第一位，你本身也准备离开了，所谓“不知其位不谋其职”，祝你找到一个自己满意的平台，创造更好的明天！
作者: JACK-CHO    时间: 2014-4-2 15:14
本帖最后由 JACK-CHO 于 2014-4-3 11:08 编辑
5 ~8 V/ L7 X# o9 T5 V( ^
8 b! _) Y5 J2 w* b: o做一个职业经理人即可
作者: 157326840    时间: 2014-4-2 15:49
超逸绝尘 发表于 2014-4-2 14:45
1 Y2 L) j* [& ?6 N. m( C: i& t! g按你文字叙述在老板心中的定位就是一个打工仔，而不是合作者。有时候你的意见他未必会听，关键决策权、关键 ...
1 _5 @. @. J3 s+ l8 }
兄弟讲的也对，但是如果自己把自己也定位成一个打工者也就不会有那么多感慨了，毕竟付出了很多，回报确实如此凄凉。
作者: 寂寞森林    时间: 2014-4-2 16:10
楼主，你还是自己出来单干吧，你可以的，
作者: rainytao    时间: 2014-4-2 16:50
很体谅楼主，人非草木，孰能无情，更何况是我们付出了心血和精力的地方？不过事已如此，不必难过，那样的企业，不值得留念，那样的老板，也不值得我们追随。建议还是选一些有底蕴的大企业，可以学到东西，各方面相对有所保障，工作开展起来相对阻力小些。不要伤感，那样的老板，若不调整，会自食恶果的。
作者: 不请自来    时间: 2014-4-2 17:14
超逸绝尘 发表于 2014-4-2 14:45
: g2 S' z- q5 p; w) p按你文字叙述在老板心中的定位就是一个打工仔，而不是合作者。有时候你的意见他未必会听，关键决策权、关键 ...
: h  X! o  l5 \$ I8 y  o
沙发评论很有道理，顶一下！
作者: chuanhua_zhu    时间: 2014-4-2 18:22
有能力的人，机会自在。放宽心，前面的路依然敞亮！
作者: 天天向上大斌    时间: 2014-4-2 21:39
是什么磨灭了年轻的锐气，且行且思量
作者: 朱彦    时间: 2014-4-3 08:39
感性生活，理性职场。! k- H- e9 P6 V
多年的付出，感情肯定很深厚，离别难免伤感。
6 i* U2 J- w% b做好自己的身份定位：作为一个打工者，应该习惯这种变换。, h) x, M6 r  V0 w
调整心态，继续前进。
作者: jhzhuzy    时间: 2014-4-3 08:51
莫愁天下无知己，是金子总会发光的。经历此事，也可以好好回顾这三年的历程，无论是业务还是心路，作一系统总结，这样对后续的路子，对自己的成长或许会有好处。
作者: 白话管理    时间: 2014-4-3 09:18
此情此情。。。历历在目。。。大部分人应该都是这样的成长经历。
作者: spcchenyue    时间: 2014-4-3 09:26
不要为这样的老板伤心难过，不值得。换个平台和环境，你会创造另一番前程，下次碰到这个老板，可以微笑的提上自己的名片，告诉他你现在工作的平台更大，角度更高，薪资什么的更好。
作者: Euphemiaoo    时间: 2014-4-3 09:39
感同身受~······
作者: lin041999    时间: 2014-4-3 10:38
同情下！心已不在，何必强留？好聚好散！
作者: 鼎祥—齐    时间: 2014-4-3 11:36
你应该感激这个老板，对你这样的无情，为你以后的道路发展上了最重要的一课，对企业有感情是很忌讳的，除非企业是自己亲生。我现在觉得当初对我最无情的人是我人生中最重要的老师，是他们让我学会了生活。希望你的内心在感慨的同时从此变强大~
作者: 小雨的理想    时间: 2014-4-3 12:04
困境中锻炼了自己，到哪里都可以重新开始
作者: 肖安安    时间: 2014-4-3 15:23
看着很感慨，能体会到你对企业那种如孩子般的倾注，但是正如教育的主导权往往掌握在家长手里一样，教师不过是孩子教育体系的一部分，如果家长执意选择换老师，你也无法干涉。不妨用失恋法则安慰下自己吧。你和这家企业的那段青葱岁月会成为你永远的记忆，你成长了，经历了，收藏好就行，继续奔赴下一个人生目标吧。至于你们老板的最后一招，虽然确实算不上大气，但是人非圣贤，人一生中总会有那么几件事情是在没想明白的情况下做的决定，时间会慢慢让很多事情释然的。相信你也是个大气的人，哈哈，套句这两天的流行语：人生不易，且行且珍惜。
作者: 种在冬天    时间: 2014-4-4 11:31
我们都在找着平台，找着领，碰到一个对的企业，对的领导，真心觉得好难。同命相怜的我们，认识一下吧。好不好。
作者: JWP850621    时间: 2014-4-4 13:40
为什么您那么失落，因为您与公司共发展、共进步的经历让你比较难接受，而为什么最后老板对您进行了封杀，因为您阻挡了老板前进的脚步（也许他认为的）。调整心态积极面对！
作者: 157326840    时间: 2014-4-4 20:12
种在冬天 发表于 2014-4-4 11:31 1 D/ U2 O8 P6 D7 v7 X9 X/ G  ?" X& C
我们都在找着平台，找着领，碰到一个对的企业，对的领导，真心觉得好难。同命相怜的我们，认识一下吧。好不 ...
" P, X6 G0 V& N: O0 q+ b# B
握握手~~~！~~~~~
作者: 157326840    时间: 2014-4-4 20:13
JWP850621 发表于 2014-4-4 13:40
2 Z" W# _& I0 q! K4 ^  L+ @9 S为什么您那么失落，因为您与公司共发展、共进步的经历让你比较难接受，而为什么最后老板对您进行了封杀，因 ...
: v) R4 a3 q  r& t& U' @
我还是在感谢我的老板. c% B* K7 L7 ?: E
，谢谢你的体谅
作者: 475422793    时间: 2014-4-7 19:45
   看完楼主的经历我是深有感触啊~当年也是毅然回绝前boss的盛情挽留执意离开导致现在任何一家公司（猎头）去他那做职背景把我说的很差很差；还扣一些莫须有的罪名......
作者: tonycheungchn    时间: 2014-4-7 20:18
经历过，成长了，就好。
" T# `) x5 D  h. C
1 s; ~& `9 K9 {" H7 d过一段时间再看这件事，可能会有不同的想法。
作者: koloo    时间: 2014-4-8 10:58
他说封杀就封杀啊，那你就到他的竞争对手那找工作。再说你有能力他一句话，别人会理他吗，一样的，别人也看重的是价值，可被利用的能给公司带来利润的人
作者: 麦琪的天空    时间: 2014-4-8 11:30
感同身受，今天早上递交了辞职报告，也是对于老板、对于公司、对于文化的无法认同，未来的路不知如何走，未来不知如何重新开始，但是我一直相信：每个人都要懂得放自己一马，也要放别人一马，不要把生命浪费在钻牛角尖上，塞翁失马焉知非福。
作者: 浅浅微蓝    时间: 2014-4-8 15:58
辞职虽易，就业却难，且行且珍惜！
作者: qrdhh    时间: 2014-4-11 17:00
这样的老板更说明你的选择是对的!
作者: 子斫    时间: 2014-4-13 22:24
1、赞成你离开；2、祝贺你离开；3、保持好心情，再创新佳绩！
作者: 刘子衿    时间: 2014-4-14 14:22
呵呵！
作者: 小小人力er    时间: 2014-4-16 10:11
这个真的是需要勇气！   服务3年的公司 通常是你对公司有感情但是公司对你基本没感情。
作者: 小禾浅浅    时间: 2014-4-22 08:50
提点不同意见：; ^! e  B( _$ N
老板肯定是认可您的，要不然从你所述，不会把那么重要的工作都交给你；
" y' [0 Q' Y( p) v提出离职，老板迅速补人，如果您站在他的角度想，这是避免公司损失最好的办法；, U6 r- p+ g( |! T& L( K
对您的封杀，就更证实老板对您的认可，试想一个毫无能力的人，值得老板去打封杀的电话么；另外个人认为老板有意培养您，只是他没有明确表达罢了。尽管公司人员很多，但真正可用之人却很难碰，但用之前都会有一番折腾，经受住了，就是公司的栋梁，经受不住，另谋高就。对您的前老板心存感恩之心吧。
作者: 絮儿angle    时间: 2014-5-5 16:23
这样的离开，损失的是他们，楼主肯定会金子再放光彩的，选企业真的看老板，道不同就不相为谋
作者: lang11    时间: 2014-5-15 13:23
满篇的抱怨，恰是一怨妇。HR最忌讳评论上一家的种种不足，这是证明老板没有慧眼，还是你没有能力。既然离开了，且行且珍惜。
作者: sophia168    时间: 2014-5-18 14:18
我觉得你很优秀 一定会越来越好的
作者: luyis1004    时间: 2014-5-22 16:20
希望能找到好的单位！
作者: hxf731    时间: 2014-5-29 17:09
1、当有用利用价值的时候对你当然想尽办诱惑你, ^, C' P6 Z8 \7 W
2、当你开始觉得老板重视你，而跨越“打工者”、“下属”的界线时你开始变得危险3 y2 T) b) J" a- \
3、当你没发你的转变，已让老板无法接受时，你的大限已到
2 r% b) z; M, [) y4、所以要让一直对于老板、对于公司一直有利用价值，而且注意不能超过该有分寸
作者: sdstar    时间: 2014-6-9 18:11
告诉你，那位老板事后肯定后悔！伯乐常有，千里马难求。人力资源高管，如若做到最高境界，其实就是这家企业的精神和良心。这是老板不能、也不会达到的境界。老板是盖庙的业主，而我们则是菩萨。换了菩萨，庙里的经，也必然念歪了。



欢迎光临 中人网 (http://bbs.chinahrd.net/) Powered by Discuz! X2.5