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标题: 员工关系案例分析 [打印本页]
作者: lin041999 时间: 2014-4-2 16:28
标题: 员工关系案例分析
王某2008年8月进入一家A矿业公司工作，公司一直未与其签订劳动合同，2011年7月王某在途径B公司矿区时，被B公司矿区内的狗咬伤，造成小腿骨折，王某住院期间医疗费用由A公司垫付并开始为其缴纳社保，后来，王某通过与B公司的民事经济赔偿诉讼，得到8万元的赔偿，2013年3月，王某未办理任何手续的情况下离开A公司，2014年3月，王某找到A公司，要求补偿工伤、未签劳动合同，未缴纳社保等费用共计12万元。
在上述案例中，
1、A公司未签劳动合同，需要赔偿多少？
2、狗咬伤可以认定为工伤吗？
3、王某可以进行劳动仲裁吗？
4、王某的哪些主张可以得到支持？
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作者: hxf731 时间: 2014-4-3 11:21
1、A公司未签劳动合同，需要赔偿多少？
3 Q3 u8 j; l( a+ N! G 王某于2008年8月入职公司未签订劳动合同，公司因支付其双倍工资＝王某第一年的月平均工资*12个月），按《劳动合同法》的规定，一年后视同公司其王某签订无固定期限劳动合同。
8 W; s( `; h, [, Q6 x- H) ]8 [, F: r' v3 }
2、狗咬伤可以认定为工伤吗？$ j3 v: M1 i* S+ Q; P8 u
是否认定为工作，主要看王某途经B公司时，是否属于工作必须。
3 T9 S+ }) r1 e. c2 D （工伤：为工作场所因工作原因而发生的伤害）
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3、王某可以进行劳动仲裁吗？
) C2 T# f* t7 D* O 可以申请劳动仲裁0 B6 M3 T ~# R/ L& [
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4、王某的哪些主张可以得到支持？
4 L+ W' }4 y7 P( x( t" d4 P 1）、未签订劳动合同的赔偿
' w; Z/ \$ n+ G# v* o) N# T) a 2）、如认定为工伤，按工伤待遇支付其病药费、工资
4 d6 J4 P. j( v2 B 如有伤残等级，需要相应的伤残补助金、就业补助金等
- h$ `9 \" J& ~9 G6 B7 ` 3）、2008年8月至离职公司前这段时间公司必须为其缴纳的社保（个人部份由个人承担）# z, h' x2 Q7 ^* P2 d$ `3 d1 W# F! {
4）、因公司未缴社保而造成的无法领取失业金的损失（各地规定不同）, }. w0 v9 l. e; K& b; m; A' A
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因王某未办理任何手续就离开公司，由此而给公司带来的经济损失，公司可以另外提起诉讼要求王某承担相关的责任
作者: 刘子衿 时间: 2014-4-9 08:38
1、A公司未签劳动合同，需要赔偿多少？4 z. J3 u0 O* c2 f1 h
未签订合同需要赔偿双倍工资，但他已过追诉期。
: r$ ^6 I, w# L: T2、狗咬伤可以认定为工伤吗？8 o5 Q* H; {, q" ^/ a! E" @" F" M
看是否工作需要
7 l/ |! X* K( C" v8 k( S7 K/ Y3、王某可以进行劳动仲裁吗？
1 z B& G* Z" y: q 任何人都可以去劳动仲裁6 s' p5 W# g6 Y9 G' i; O- O3 {
4、王某的哪些主张可以得到支持？, x ?+ P# b' k/ e( `
没有！（社保追诉期为2年）
作者: 四眼仔David 时间: 2014-4-9 09:56
1、1分钱也拿不到，因为已经过了诉讼期效
7 Q! d, s. B3 \3 W v2 A5 E2、工伤认定几个条件：工作时间内、工作地点内、从事与工作有关的事情、上下班途中交通事故。除非证明王某被狗咬跟工作有关，否则不会认定工伤。
/ r8 V/ q5 {0 i0 U) a3、可以申请仲裁
: t" @3 n4 j0 [6 F4、前两项肯定的不到支持，第三项可以支持，但员工本人自己也要掏一笔不菲的钱交个人部分
作者: lin041999 时间: 2014-4-9 10:25
四眼仔David 发表于 2014-4-9 09:56 
2 i& n! y4 G/ P' [# z7 ] ~1、1分钱也拿不到，因为已经过了诉讼期效* g2 P2 }; q( T
2、工伤认定几个条件：工作时间内、工作地点内、从事与工作有关的 ...
" ]: Y' F# r' Y好久不见四眼兄啊！一回复就是经典。
作者: 四眼仔David 时间: 2014-4-9 10:33
lin041999 发表于 2014-4-9 10:25
. T- k$ w( T% M' \+ p好久不见四眼兄啊！一回复就是经典。
嘻嘻 前段时间离职搞婚礼去啦~~现在肥来啦~~
作者: shanexu 时间: 2014-4-9 11:27
1、A公司未签劳动合同，需要赔偿多少？6 r4 Y4 a$ _/ I( O' \' y/ S6 b
答：要看是否在诉讼时效内。2013年3月离开，2014年3月索赔。要看A公司与其劳动关系解除的具体日期，以及劳动者索赔的具体日期。双方需举证。
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2、狗咬伤可以认定为工伤吗？ W+ v9 V3 e# A ~' @
答：鉴于狗不属于A公司，该劳动者工作与养狗无关，因此不应认定为工伤。
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3、王某可以进行劳动仲裁吗？' ]/ r6 f0 V1 [, f$ X# Z
答：可以。仲裁是劳动者的权利。
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: d! u+ r# R. O. A6 [4、王某的哪些主张可以得到支持？, z: h( s2 [0 D6 [
答：工伤不支持。未签合同要看证据。社保仲裁不受理，需向地税投诉。
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