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标题: 各位HR，你们和老板提过加薪吗 [打印本页]

作者: huanxin02 时间: 2014-4-3 13:35
标题: 各位HR，你们和老板提过加薪吗
HR有时可以为一个优秀员工的加薪找各种理由，甚至和老板据理力争。但是轮到HR自己该怎样和老板提加薪呢？
问大家个事？
1、你有直接和老板谈加薪的经历吗？
2、你用什么方式提出来的呢？邮件 or 面对面？或者其他？你觉得用哪种方式比较合适？
3、你怎么跟老板说的？结果如何？
吐槽走起~~~~

作者: 超逸绝尘 时间: 2014-4-3 14:45
1、你有直接和老板谈加薪的经历吗？
   暂时还没有，因为自己没为公司创造出超出薪酬的贡献。
2、你用什么方式提出来的呢？邮件 or  面对面？或者其他？你觉得用哪种方式比较合适？
   一定要面对面，前提是领导心情好，有空闲时间。
3、你怎么跟老板说的？结果如何？
   暂时还没有，要说就直接说，省的做铺垫浪费老板的时间和精力。

作者: 351304869 时间: 2014-4-3 15:06
其实我觉得最好的方式就是直接面谈。
把你的想法和期望说清楚。

做人一定要现实。

作者: 懒猫琪琪 时间: 2014-4-3 15:31
个人觉得直接谈好一些吧

作者: 依莲潘 时间: 2014-4-3 16:12
没有过和老板谈加薪的经历，不过个人还是觉得直接谈好一些~

作者: chuanhua_zhu 时间: 2014-4-3 17:15
我总是让老板主动给我加薪，如果没得到认可，去跟老板谈加薪会跟自宫一样难受！（他）想切又觉得舍不得切......

作者: 天天向上大斌 时间: 2014-4-3 19:09
以能力来论，能力到了可以直接谈

作者: 首席招聘官 时间: 2014-4-3 19:55
直接面谈，勇敢面对

作者: ccecldh 时间: 2014-4-4 06:15
面对面直接谈比较好。
我一般是领导主动给我提加薪，自己没有提过。提不提加薪看个人情况，贡献大、个人条件也不错的话应该主动提，毕竟物价上涨比较快，大家压力比较大，最重要的是HR一般工资在公司都比较靠后。

作者: gaojunhui21 时间: 2014-4-4 08:16
呵呵，加薪从来都是老板主动找我谈，我不会找老板的。工资不OK，说明自己没有得到认可，嫩果认为自己的付出与报酬不对称，我的最好建议是离开！

作者: 富饶的雨田 时间: 2014-4-4 08:48
我呆的一直都是小公司，老板平时都把你朋友。说实话，对于工资不满意直接跟其谈，不要介意朋友不朋友，有句话说得好：谈感情伤钱，谈钱伤感情。但如果不把主动权握在手中，老板真的给你感情，那我们就真的伤钱了（工资达不到预期）。

作者: 蓝色蜻蜓 时间: 2014-4-4 09:03
1、你有直接和老板谈加薪的经历吗？不知道自己那一次经历算不算谈加薪：我在以前的公司提出辞职，老板不同意，最后以给我加薪为条件要求我留下来。我同意了，他提出的年薪低于我要去的公司，所以我当时提出要加到十万，老板勉强同意后算是达成一致。
2、我是用面对面的方式提出来的，我觉得这件事还是面对面谈比较好。
3、那一次的谈薪算是成功了，但在我心里不爽，可能老板也感觉不爽吧，后来我还是离开了。

作者: hxf731 时间: 2014-4-4 09:11
1、你有直接和老板谈加薪的经历吗？
有跟老板谈加薪的经历；主要原因是因为自己辛苦的干着，薪资一点一点涨的，但是有其它级别的同事无所贡献就直接到我的薪资，心理不痛快（我负责薪资）

2、你用什么方式提出来的呢？邮件 or 面对面？或者其他？你觉得用哪种方式比较合适？
直接面对面沟通；这种事情还是面对面沟通比较合适，如果想正式点可以邮件先跟老总约时间。

3、你怎么跟老板说的？结果如何？
开门见山吧，这事情没啥好绕圈子了
结果没有达到预期，现在想想很多事情薪资并不一定是一个的贡献，而在于你的政治立场

作者: 122621904 时间: 2014-4-4 09:20
没有谈过

作者: 种在冬天 时间: 2014-4-4 09:38
我有谈过，哈哈，一次是开玩笑的方法跟老板说，这个工资怕是低了哟
另外一次，如果不加的话，心里会有一点小想法。
嘿嘿，好像每次都成功了。
没有跟老板去列举理由，个人觉得，加薪的时候，只要你提了，老板自然会考虑，如果没有加，自然有他不加的理由，你就再努力吧，只是有可能当时肯定不会答复你就是了

作者: 种在冬天 时间: 2014-4-4 09:39

hxf731 发表于 2014-4-4 09:11
1、你有直接和老板谈加薪的经历吗？
有跟老板谈加薪的经历；主要原因是因为自己辛苦的干着，薪资一点一 ...

政治立场呀。这个好像有点道理哟

作者: wondao_cn 时间: 2014-4-4 09:39
这个东西要拿出新工作的东西，比如开始来公司做招聘，现在要做绩效。当然就还要问老板要绩效工作的钱。
要钱没问题，关键是拿出老板无法拒绝的要钱理由。

作者: 朱彦 时间: 2014-4-4 09:40
高手都是让老板主动给自己加工资，但并不是所有的高手都能被加工资，也不是所有的老板都能主动为高手加工资。
如果想加工资，可以主动跟老板谈，但需要再谈之前构思一下，要有充分的理由和依据，才有把握。
当然，有时候你感觉自己很有把握，但是老板没有答应你，一方面说明老板认为你还不是很重要，时机还不是很成熟，另一方面，说明你可以选择离开了。

作者: lzg2001 时间: 2014-4-4 09:40
从来都是老板主动给加的薪，如果老板不加要么是对你的工作不是很满意，要么就是他压根就没对你抱有期望，只要你本本分分的做好自己的工作。

作者: ytpuli 时间: 2014-4-4 09:43
一年多都没提过了

作者: JWP850621 时间: 2014-4-4 09:47
没主动找过。作为HR我觉得自己想加薪之前得先思考以下问题：你对公司的贡献是多少，市场薪资为多少。。。如果确实觉得付出与薪资不对称，那么您可以选择与老板面对面的进行沟通。

作者: yikun 时间: 2014-4-4 10:27
没有主动提过加薪，觉得自己要加薪的时候领导就给主动加了；
一般情况是自己觉得要加薪的时候也是领导考虑是否给你加薪的时候，如果没主动加薪那你就要思考为什么没加薪；
如果是工作没业绩或未承担更多的工作，则还需要沉淀；如果觉得自己能拿更高的工资，不妨出去试试，凭实力说话；

作者: 短袜 时间: 2014-4-4 10:40
至今未主动跟老板提过加薪。都是老板主动给我加的。
只有在入职前谈offer，跟HR主管谈过这个薪资我不满意，但是试用期我可以接受。过了试用期我需要达到多少，而且我肯定自己能做到公司的要求。当时HR有些意外，但欣然接受。于是我签了一份只有试用期薪水，转正薪水空白的合同。
希望加薪的时候，也会考虑自己的职位有可能增加的幅度，除非职位晋升，否则加薪幅度不会很大。公司不可能为个人打破薪酬体系。如果自己的预期和对结果的估计落差很大，那么索性我也就不提了。会看看外面的机会。

作者: hui212 时间: 2014-4-4 10:49
干出一番成绩老板会主动加薪的如果不加薪果断跳槽~~~

作者: huanxin02 时间: 2014-4-4 11:02

hui212 发表于 2014-4-4 10:49
干出一番成绩老板会主动加薪的如果不加薪果断跳槽~~~

哇！好果断的想法~~不过好多人还是对老东家有一丝眷恋的

作者: namwan 时间: 2014-4-4 11:24
自己先得到肯定后，老板不加薪就当面交谈，如果还是不加为何不重新选择呢？

作者: lukehr 时间: 2014-4-4 11:28
我现在的老板不喜欢员工主动要求加薪，我努力把工作做好，争取让老板主动为我加薪，但如果较长时间存在创造的价值与收入匹配差异大的情形时，再找合适的时机与方式提出来。

作者: fengling0630 时间: 2014-4-4 11:42
从来没有提过，干得好，老板主动加薪，如果实在不加，自己有收获了，哪里不是平台？

作者: 若海若海 时间: 2014-4-4 12:11
刚毕业一年，我觉得自己工作付出的也很多，但是工资很低，还是只能自己去抱怨。不过领导能肯定你的工作态度和工作成果，就已经不错了，暂时还是以学习为主，不宜提出太多要求，只能期待老大主动为我争取

作者: 小小人力er 时间: 2014-4-4 12:28
这是门艺术啊！

作者: TFHR 时间: 2014-4-4 13:00
我是在每次调薪的时候，把自己的也给调了，然后和老板说，我给我自己调了多少，你看一下是否可以，上下浮动我都能接受，然后基本上都是和我自己调的都差不多，关键是不要给自己调的太高也不要太低，能体现出适合自己在公司的一个位置和作用为前提

作者: 何巧云 时间: 2014-4-4 13:45
加薪方法也不能一概而论，看公司看老板的性格特征。如果要提加薪，也要拿出有力的支持数据，不然谈了也是浪费时间。

作者: 好学习天向上 时间: 2014-4-4 14:27
没提过，看各位高人都是怎么提的，学习了

作者: 叶子晴 时间: 2014-4-4 14:55
1、你有直接和老板谈加薪的经历吗？
都是旁敲侧击的

2、你用什么方式提出来的呢？邮件 or 面对面？或者其他？你觉得用哪种方式比较合适？
面对面的谈

3、你怎么跟老板说的？结果如何？
也没有直接说，大概的意思他懂得，老总也是明白人，额度不大，也还行

作者: fslina 时间: 2014-4-6 12:50
个人觉得主要还是看公司的薪酬体系，我通常会跟老板谈公司总体薪酬水平，以及各部门之间的薪酬平衡问题，当然在谈的过程中就会涉及到本部门的和自己的薪酬水平，用公司的薪醉酬制度来决定我应该拿多少薪酬；如果水平低了，就会进行调整；这种就是以对事不对人的方式避免了跟老板之间的误会或者说是隔阂。

作者: tonycheungchn 时间: 2014-4-7 20:39
没谈过，可能是运气比较好，工作做到位了，老板会主动给涨工资。

如果老板不主动，我想我会直接和老板谈的。不过，谈之前我要自己说服自己，整理一下自己提加薪的充分理由，说服自己再去说服老板。

另外，HR可以做一个比较规范的薪酬体系和调薪政策，让大家在这个范围内操作，也是给老板提个醒，该调薪了：）

作者: rainytao 时间: 2014-4-8 10:47
呵呵，有老板主动和我谈过给我加薪的，因为这个老板是做HR出生的，很是明白，也有主动出击找老板谈过，因为这个老板这方面比较“木讷”，哈哈。这是民生问题，得慎重，还是面对面比较好。结果都还比较好，如愿以偿。个人觉得前提一是公司业绩和利润比较好，二是自己符合公司大的调薪政策，做HR的，当然首先要自觉遵守，最后就会自我感觉良好，提出来不会掉地上，然后在老板心情好的时候适时提出来。成功几率相对大些。

作者: 疼疼 时间: 2014-4-8 13:03
我也面临着这问题，这两天想着怎么和老板提呢

作者: 1591403 时间: 2014-4-10 14:26
从不主动谈，因为如果得到认可，老板自然会主动加。但如果努力都得不到回报就直接提出离职！

作者: 子斫 时间: 2014-4-13 22:19
慎重对待！

作者: funy 时间: 2014-4-14 14:11
1、你有直接和老板谈加薪的经历吗？
答：没谈过加薪，谈过减薪的。

2、你用什么方式提出来的呢？邮件 or 面对面？或者其他？你觉得用哪种方式比较合适？
答：薪水这类话题面对面沟通比较好，邮件、电话、短信等都没办法准确洞察领导的细微变化。

3、你怎么跟老板说的？结果如何？
答：领导主动提出加薪，我提出根据今年工作成果再决定，如无成果，建议减薪10%；如有成果建议增加5%左右（因为我的薪水在部门里算是比较高的了）结果，领导同意了。

作者: zymy 时间: 2014-4-15 13:16
没有谈过

作者: 奋斗的青春 时间: 2014-4-20 15:40
一般我是不会直接和老板面谈，我上面有人事的主管，我会将工作表现不错的一面咨询他，他很满意的时候我再顺嘴提加薪，如果平时那就不会提了，我始终觉得没有工作能力是没法开口提加薪的，只有不断的学习武装自己才能提，如果不给那就走人，那时候到那里你都不用怕了，经验和理论都有。

作者: soniacap123 时间: 2014-4-23 14:10
直接谈会好一些，比如选择领导和你谈话的时候。

当然也要先评估下自己一年的贡献值，综合考虑。

作者: soniacap123 时间: 2014-4-23 14:11
直接谈会好一些，比如选择领导和你谈话的时候。

当然也要先评估下自己一年的贡献值，综合考虑。

作者: soniacap123 时间: 2014-4-23 14:12
直接谈会好一些，比如选择领导和你谈话的时候。

当然也要先评估下自己一年的贡献值，综合考虑。

作者: lang11 时间: 2014-4-23 14:29
老师说了，有能力了，工资又上不去，就跳槽呗。

作者: lonelyplanet21 时间: 2014-5-14 16:17
直接去办公室谈的，领导告诉自己:"兄弟，好好干，干好了哥给你找个嫂子"

作者: 红豆@绿荷 时间: 2014-5-16 16:27
老板没有主动加过工资！一直在等待......................................！

作者: 浅井 时间: 2014-5-22 11:34
我们公司根据岗位确定工资，想加薪就得变动岗位，看到能以人定薪的公司好自由啊

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