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标题: 劳动合同的变更 [打印本页]
作者: 好学习天向上    时间: 2014-4-3 14:50
标题: 劳动合同的变更
《劳动合同法》中对变更劳动合同只有一句话：即用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。在实际操作中，是不是用人单位和劳动者协商一致想变更什么都可以呢，, ~$ c! y. B1 z
1.到底哪些条款可以变更，哪些是不能变更的呢？; ]* o3 O" O, }3 ?
2.劳动合同期限能否变更，去年签的五年期限变更为两年，这样操作合不合适？变更合同期限和岗位需不需要重新签订合同，此人为工伤职工？
5 v8 J: ?, T* x# i3.您还经历过哪些特例变更案例，求分享。
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作者: hxf731    时间: 2014-4-4 10:52
本帖最后由 hxf731 于 2014-4-4 10:54 编辑 6 Q/ u( ]1 ^' o# O. x

! g( u1 s7 v1 R- y1.到底哪些条款可以变更，哪些是不能变更的呢？2 U; l1 b. X; ^1 w7 J5 T% _  l
  劳动合同应当具备以下条款：1 O' t) C% L9 b& N, P

$ F7 h- `: w' p: h- S8 ^( }/ v# a. Y- o　　（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
* L- ^! m4 Z) e) T+ Y, I               －－－－不可变更，如变更视同与新单位签字劳动合同% J" f6 H! }- L# E- J: k6 H
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　　（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
+ z4 P4 _  r* j! \2 R* Q; A              －－－－姓名、有效证件号码均为唯一性，原则不可变更；如需变更需要派出所的证明，证明姓名变更前后或证件号变更前后为同一人+ s0 `# F9 z3 U, z1 @) e
                    －－－－住址可变更1 ~3 h$ y( m5 Y4 |
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　　（三）劳动合同期限；
7 o6 W5 i# U6 M# A              －－－－协商一致，应是可变更的（但注意不可多次操作，否则劳动部门可能不认可）' c9 t5 O; i. k. Q

* L6 B+ z0 }) i3 Q% W8 D
0 |4 A$ b0 E( C/ L% y  b  Z　　（四）工作内容和工作地点；
+ E6 @: I; e( N              －－－－协商一致，应是可变更的
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( u3 P6 i3 @# c. `9 F' [　　（五）工作时间和休息休假；2 h8 Y5 I% D( r. G5 y1 G+ m" u
              －－－－协商一致，应是可变更的，但必须保证每周至少休息一天，每周工作时间不超过40小时，每月加班不超过36小时4 _+ \: A/ o  |
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　　（六）劳动报酬；
. K- T" @8 t4 }' i- A. S' I             －－－－协商一致，应是可变更的& ~# V5 y- h8 A5 s. y2 Q
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　　（七）社会保险；
# @$ {# H- z5 _            －－－－公司和员工的法定义务，不可变更5 {; B& [$ R- z. v. u
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　　（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；# ^' E7 o7 a3 }; x8 @( ~/ K+ x
            －－－－属于公司应告之给员工的事项，如员工工作岗位、工作地点发生变化而致使以上信息发生变化，同样需要书面告之员工，这是员工的权利
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9 m& F4 @; f; @0 B/ H6 }( P* y　　（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
: Z0 G' X3 S) c" r4 |( a" N* P            －－－－视变更内容而定9 P. v. J" S: E0 L* B8 P6 D: Y0 M

1 D# y( `4 Z- V5 f: z　　劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
( d. r) g$ S" U, l- G           －－－－试用期：同一单位只能与员工约定一次试用期，但我个人觉得如果在试期未结束前公司要延长试用期，需协商一致且不能超过法律规定的试用期期限，应是可变更的, V+ B3 H) P) d' {
                －－－－其它事项视具体情况而定，但无论如何变更，原则是合法、合情、合理，然后才是与员工协商一致后，书面变更相关内容
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2.劳动合同期限能否变更，去年签的五年期限变更为两年，这样操作合不合适？变更合同期限和岗位需不需要重新签订合同，此人为工伤职工？4 L/ R2 V' P3 y
  去年签订的劳动合同如果从5年变更为2年，如变更合同期限必然涉及到试用期的期限及相应的薪资
! V1 ]4 u9 a9 Z, H  {/ g" O  另外，合同从长期限变为短期限，从常理分析，员工不会同意吧？！* m- o8 d# N4 }, o  Q/ y! |
  变更岗位可以有另外的书面变更文件，作为劳动合同的附件（当然需要员工的签字与公司的盖章）
1 {5 Y5 i: m8 f) j- b- v: D2 H  变更劳动合同期限，可以同变更岗位操作；但如想更稳妥变更合同期限可以重新签订合同，但必须将员工手上的原合同原件收回，且新的劳动合同员工的签名日期必须为入职日或入职日之前。
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% ^4 E' @: Y0 h7 C, m# i6 |  h3.您还经历过哪些特例变更案例，
5 |7 g8 F! m* L+ i: ?  一般操作只涉及到部门、岗位、薪资等方面
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2 A* v+ [7 c! Q* ~以上仅个人的经验，如有误或不妥之处请大家指正
作者: 好学习天向上    时间: 2014-4-4 11:51
很专业，学习了！非常感谢
作者: 好学习天向上    时间: 2014-4-4 11:56
hxf731 发表于 2014-4-4 10:52 / C- G/ n, ]# [
1.到底哪些条款可以变更，哪些是不能变更的呢？* B9 y. p" t  o4 H/ C5 o& A) n
  劳动合同应当具备以下条款：
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真真地学到了，



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