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标题: 劳动合同的变更 [打印本页]
作者: 好学习天向上    时间: 2014-4-3 14:50
标题: 劳动合同的变更
《劳动合同法》中对变更劳动合同只有一句话：即用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。在实际操作中，是不是用人单位和劳动者协商一致想变更什么都可以呢，! [: a* |! W( {# `& W/ O% ^
1.到底哪些条款可以变更，哪些是不能变更的呢？
' f; T1 M" m1 }  |) Y4 \( E2.劳动合同期限能否变更，去年签的五年期限变更为两年，这样操作合不合适？变更合同期限和岗位需不需要重新签订合同，此人为工伤职工？, q& O# `: h0 p9 u
3.您还经历过哪些特例变更案例，求分享。+ ]; c' [! u* f4 I' H* K5 T
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作者: hxf731    时间: 2014-4-4 10:52
本帖最后由 hxf731 于 2014-4-4 10:54 编辑 ; H' a6 _$ }+ n; T, o
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1.到底哪些条款可以变更，哪些是不能变更的呢？
$ f3 b$ E* A2 F  劳动合同应当具备以下条款：8 o6 x6 j; h- r# e; d3 o2 M
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　　（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
7 i; x1 v- [0 C2 f               －－－－不可变更，如变更视同与新单位签字劳动合同; M/ f5 ^4 Q5 \7 d
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　　（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；* P) u4 l1 ?8 }) w4 q2 _: r9 B6 i
              －－－－姓名、有效证件号码均为唯一性，原则不可变更；如需变更需要派出所的证明，证明姓名变更前后或证件号变更前后为同一人
: `9 v' W$ @0 Q) T6 R) Y9 A                    －－－－住址可变更. O( |$ x; f/ N
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　　（三）劳动合同期限；: r+ N: O" x  J3 i) U' v0 C
              －－－－协商一致，应是可变更的（但注意不可多次操作，否则劳动部门可能不认可）% C; K" b3 X7 E3 X3 Q% t
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- w4 w3 W; X- h, f, L　　（四）工作内容和工作地点；2 U  F/ X+ G- Z; t
              －－－－协商一致，应是可变更的
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4 X8 d; x. v7 P% O7 W1 h9 a( b　　（五）工作时间和休息休假；6 x9 c4 T8 F: U5 [
              －－－－协商一致，应是可变更的，但必须保证每周至少休息一天，每周工作时间不超过40小时，每月加班不超过36小时  W+ F2 n9 L. A3 d9 T
) ^' x3 }. U- b  J- }
　　（六）劳动报酬；4 L( Q  ~" `* H
             －－－－协商一致，应是可变更的
  o4 c6 M1 i. \: K. P+ n6 V7 V" a, B8 \% Y7 t4 g5 {# _
　　（七）社会保险；
' M3 a- s' `3 p9 N" ~  L* ?8 \            －－－－公司和员工的法定义务，不可变更) m0 t2 v  u' j  F) P5 y
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　　（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；# g1 I% O3 L8 n: d
            －－－－属于公司应告之给员工的事项，如员工工作岗位、工作地点发生变化而致使以上信息发生变化，同样需要书面告之员工，这是员工的权利8 G- V  X8 n5 A0 }' A: x( O' g

" {- ^. M% G0 q6 D0 }) Q: m1 d( }　　（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
7 r- W# [! c/ p/ s            －－－－视变更内容而定+ F$ d% n' ~  n' r4 O
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　　劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。3 ?8 m" R) L' I1 z& x# Z
           －－－－试用期：同一单位只能与员工约定一次试用期，但我个人觉得如果在试期未结束前公司要延长试用期，需协商一致且不能超过法律规定的试用期期限，应是可变更的
! ~" U( J) \; F: ], L) ^, m4 |                －－－－其它事项视具体情况而定，但无论如何变更，原则是合法、合情、合理，然后才是与员工协商一致后，书面变更相关内容( E: g$ G( f! n

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2.劳动合同期限能否变更，去年签的五年期限变更为两年，这样操作合不合适？变更合同期限和岗位需不需要重新签订合同，此人为工伤职工？. A+ P9 E  ^$ i, F
  去年签订的劳动合同如果从5年变更为2年，如变更合同期限必然涉及到试用期的期限及相应的薪资7 _5 M- p' d0 B7 P* \& r
  另外，合同从长期限变为短期限，从常理分析，员工不会同意吧？！$ z+ K* t/ D6 Q
  变更岗位可以有另外的书面变更文件，作为劳动合同的附件（当然需要员工的签字与公司的盖章）9 M5 s/ [) P* n, f/ L5 T( O
  变更劳动合同期限，可以同变更岗位操作；但如想更稳妥变更合同期限可以重新签订合同，但必须将员工手上的原合同原件收回，且新的劳动合同员工的签名日期必须为入职日或入职日之前。; ?: w* z5 i$ e
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3.您还经历过哪些特例变更案例，
! G, e* @7 n" W) c  一般操作只涉及到部门、岗位、薪资等方面
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1 x2 c4 [+ X7 v: G  Q; n以上仅个人的经验，如有误或不妥之处请大家指正
作者: 好学习天向上    时间: 2014-4-4 11:51
很专业，学习了！非常感谢
作者: 好学习天向上    时间: 2014-4-4 11:56
hxf731 发表于 2014-4-4 10:52 ; G: V9 z2 G5 v3 f3 n3 s2 A
1.到底哪些条款可以变更，哪些是不能变更的呢？
( N; A1 Y5 {/ o: z2 }9 `  劳动合同应当具备以下条款：
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真真地学到了，



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